Pénzügyileg felelős tisztviselő
-
dokumentumsablonokat
-
Szerződés teljes körű egyéni felelősség kiegészítő megállapodás végrehajtásáról szóló feladatait ideiglenesen hiányzó munkavállaló rendelés végrehajtásáról szóló további munka érdekében a leltár
Teljes a munkavállaló felelőssége az ő kötelessége megtéríteni a munkáltató által okozott közvetlen tényleges kár teljes egészében. Emlékezzünk, hogy az anyagi felelősséget a teljes összeg kárt okozott a munkáltatónak a teljesítménye beosztására a munkavállaló, mint például a Munka Törvénykönyve Magyarországon vagy más szövetségi törvények (Art. 242, p. 1 órán át. 1, Art. 243. LC RF).
A lista esetben teljes felelősséget vállal a dolgozók meghatározott TC Hungary és nem lehet egészíteni olyan helyi jogszabály a munkáltató vagy egyedi megállapodást a munkavállaló, kivéve a munkaszerződéseket kötött a helyettes vezetője és főkönyvelő (ch. 2, Art. 243. LC RF).
Dolgozók, akik közvetlenül az anyag értékét
Tipp A kisebb szerződést kötni a teljes felelősség lehetetlen. Ezért jobb, ha nem veszi be a munkát a közvetlen szolgáltatási készpénz és értéktárgyak
Teljes felelősséget is tulajdonítható, hogy a személyek, akik alapján külön írásbeli megállapodás (1. melléklet), vagy egy egyszeri dokumentum átadott készpénz dokumentumok (értékpapír, szigorú jelentési formák, és így tovább. P.) Vagy más tulajdonának a munkáltató (2. o. h. 1 evőkanál. 243 TC RF).
Alkalmazottai tekintetében, akik közvetlenül pénzzel vagy anyagi javak vannak a fenti általános szabályok következtetései a teljes egyéni felelősség megállapodás létrehozott Art. TC 244 Magyarország (táblázat. 1).
Feltételek teljes felelősség szerződés
Ennek megfelelően, a lista szerződések a teljes egyéni felelősség, különösen köthető munkások helyett pozíciók pénztárosok, felügyelők, szállítók, osztály, más vezetők a raktárak és mások, valamint elfoglalt munka elfogadásáról és a fizetés összes típusú fizetések, a számítások szerint az eladó (eladó) az áruk, termékek és szolgáltatások (a Vol. h. nem over the counter, over the counter nélkül pénztárgép, az eladó, a pincér, vagy más felelős személy települések) és mások.
A pénztáros ment szabadságra gyermekgondozási és az egyik alkalmazott kínált ideiglenesen költözik a helyére. Megkötésével egyidejűleg a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés a játékos, és annak szükségességét, hogy megállapodást kössenek a teljes egyéni felelősség. Általában az összes dokumentumot felelősség teszünk szigorúan a jóváhagyott formanyomtatvány. De ez alkalommal volt szükség arra, hogy bizonyos pontosításokat a szerződést. Van-e jogunk erre?
Így van joga megváltoztatni vagy módosítani egy formanyomtatványt a teljes egyéni felelősség megállapodás és fejleszteni saját formáját ilyen megállapodást. A legfontosabb dolog -, hogy megbizonyosodjon arról, hogy bizonyos feltételek mellett a szerződés felelősség nem rontja a helyzetét a munkavállaló, szemben a jelenlegi munkajogi szabályozás, kollektív szerződések, megállapodások. Egyébként az ilyen körülmények között nem lehet alkalmazni.
Megjegyzés: ha az irodában (munka) helyébe (végre) alkalmazottja, szerepel a listán, de a szerződés teljes körű felelősséget nem kötöttek vele, akkor a munkavállaló nem kerül teljes körűen felelős a vizsgált bázis (2. pont 1. részének Art ... 243 TC RF). Ha a munkáltató kerülnek telepítésre:
-
bor olyan dolgozónak okoz kárt (hiányában szándék); jogellenes tevékenységek (inaktivitás); ok-okozati kapcsolat közöttük, a felelősség lehet kiszabni csak olyan mértékben az ő havi átlagkereset.
A mi szervezet alkalmazottai adott drága ruhákat. Muszáj a jogot, hogy kötelezzék a dolgozók hogy aláírja a szerződéseket a teljes felelősség az esetre, ha hirtelen elveszíti vagy rontja a overall?
Ebben az esetben a munkavállaló nem lehet rendelni a teljes felelősséget a ruházat számára kiadott a munkát, megkötése vele a szerződést. Az ilyen megállapodásokat kötnek csak azok a munkavállalók, akiknek munkája kapcsolódik a közvetlen, vagy használatát a pénz, áru értéke vagy egyéb ingatlan (art. 244 LC RF). Sőt, a helyzet az ilyen munkavállalók meg kell említeni a listában.
Ugyanakkor az a munkavállaló minden esetben gondoskodnia kell a munkáltató tulajdonát t. H. és overall (Art. 21 LC RF). Ha a ruházat elveszett vagy tönkrement hibájából a munkavállaló, aki a törvény előírja, hogy kompenzálja a kárt a szervezetben (Art. 238 LC RF). Ebben az esetben, általános szabályként, kötelezettség csak az átlagkereset (Art. 241. LC RF). Ez azt jelenti, függetlenül attól, hogy az érték a károsodott védőruházatot a munkavállaló csak vissza az összeg nem haladja meg az átlagkereset.
Ugyanakkor bizonyos esetekben a munkavállaló továbbra is köteles megtéríteni a szervezet az ő hibája történt veszteségeket. Például, ha szándékosan van kibocsátott elrontani képeznek vagy ruházattal (p. 3 óra hosszat keverjük. 1 evőkanál. 243 TC RF). A kártérítési kötelezettség a kár teljes hatályba lépett törvény. És az a tény, hogy a munkavállaló nem a szerződés teljes egyéni felelősség ebben az esetben nem lesz érték.
Tipp felvételekor anyagilag felelős személy kikötik a pontos munkája fenntartásával kapcsolatos anyagi javak, a munkaszerződés és nem késleltetheti a következtetést vele a teljes felelősség szerződés
Az ideális eset, amikor a szerződés teljes felelősség egyidejűleg aláírták a munkaszerződés. A szövegben a munkaszerződés célszerű kikötni, és a munkakörülmények, és hogy kapcsolódik a szervizelés az ingatlan a teljes felelősséget.
Alkalmazott át a helyzetben társított felelősséget. Egy további megállapodás a játékos már regisztrált megkötésének lehetőségét a teljes egyéni felelősségét a szerződés, és a munkavállaló beleegyezett ezt a feltételt. Most azonban kínálunk fel az aláírás a szerződést, de ő nem hajlandó. Mit csináljunk?
Megvan a jogot, hogy a munkavállaló a megállapodás aláírására a teljes egyéni felelősség, meghatározott feltételek mellett, hogy beszéltünk fent. Ezen túlmenően, a munkavállaló aláírásával munkaszerződést, és ebben a helyzetben - megállapodást az átutalás, tisztában kell lennie azzal a ténnyel, hogy a szerződés teljes felelősséget is meg lehet kötni velük.
Plénum a Magyar Köztársaság Legfelsőbb Bírósága a Resolution 2. számú felel munkavállaló általi szerződés megkötésére való felelősség fegyelmi vétségek a „minden következményével együtt.” Ez azt jelenti, hogy abban az esetben, ha nem köt szerződést a teljes felelősség a munkavállaló lehet alkalmazni az előírt módon a fegyelmi. Például, mi járhat el egy ilyen rendszer: nem volt hajlandó újra - tudod, hogy egy megjegyzést, továbbra is megtagadja - megrovás, nem köti meg, és nem írta alá a szerződést a teljes felelősség - elutasíthatják a munkavállaló meghatározott indokok alapján az 5. tétel 1. rész Art .. . 81 TC RF - ismételt nem teljesítése a munkaerő feladatok jelenlétében fegyelmi.
Így a munkáltató előírhatja a feltétele a pénzügyi felelősség a szervezet vezetője a munkaszerződést (kiegészítő megállapodások), azonban ezek hiányában szempontjából nem zárja ki annak lehetőségét, hogy a munkáltató kártérítésre a fejét a szervezet teljes egészében.
Helyettes vezetője ÉS A főkönyvelő
Teljes anyagi felelősséget is kell rendelni a helyettes vezetője a szervezet vagy a főkönyvelő, feltéve, hogy megállapítást nyer, a munkaszerződés (ch. 2 v. 243 TC RF) (táblázat. 2).
Fogalmazni, hogy a teljes anyagi felelősséget az egyes munkavállalók
Tartsuk szem előtt, hogy nem tudja biztosítani a feltétele a teljes felelősség a munkaszerződés, például a főmérnök. Felvételét a munkaszerződésben egy egyszerű könyvelő, teljes felelősséget feltételeknek is illegális. Mivel a H. 2 evőkanál. 9 FC Magyarország hasonló állapot, romlik a helyzet a munkavállaló összehasonlítva a munkaügyi jogszabályok, nem lehet alkalmazni.
A munkaszerződést a főkönyvelő már regisztrált feltétele a teljes felelősséget által okozott kár az ő hibája. És mivel a víz látszott: ennek eredményeképpen a kár, amit okozott, és nagyon jelentős. Tudunk felépüljön a kárt teljes egészében, ahogy azt a munkaszerződés, annak ellenére, hogy abban az időben okoz a főkönyvelő még nem telt el a meghatározott vizsgálatok felvételi?
Munkajog teljes mértékben vonatkozik azoknak a munkavállalóknak, akik használják ezeket a feltételeket a vizsgálat (art. 70. LC RF). Ebben a tekintetben, a létesítmény a teszt nem olyan körülmény, felelősség alóli, beleértve a teljes, meghatározott esetekben TC Magyarországon vagy más szövetségi törvények, és különösen - .. Ebben a helyzetben, amikor az állapot a főkönyvelő a teljes egyéni felelősségnek a munkaszerződése.
Ha a munkaszerződést a helyettes vezetője a szervezet vagy a főkönyvelő nem tartalmaz rendelkezéseket teljes anyagi felelősséggel, ezek a munkavállalók kártérítési viseli majd a korlátolt felelősségű, azaz a. E. határain belül az átlagos havi jövedelem (para. 10. Felbontás száma 52). A teljes felelősség lehet hozni csak általános alapon, mint bármely más munkavállaló (például szándékosan kárt okoz).
Lehetséges, hogy felhívja a főkönyvelő a teljes anyagi felelősséget a veszteség anyagi értékek?
Vonzzák a főkönyvelő a teljes pénzügyi felelősséget a veszteség bármely értéktárgyak, például készpénz a kezét, akkor nem. Mint már említettük, a teljes körű pénzügyi felelősséget a veszteség csak az alkalmazottak közvetlenül szolgáló monetáris vagy áru (például pénztárosok). Helyüket tartalmaznia kell a menetrend, és az ilyen munkavállalók szerződések a teljes felelősséget a veszteséget a vagyon rájuk bízott. Főkönyvelő közvetlen járat a pénz és a gazdagság nem folytat. Kivéve persze, kivételes esetekben: amikor egyesíti a munkáját a bejegyzést jegyzékben megnevezett, mint a pénztáros (vagy végez olyan további munkaidő), és szerződött a teljes felelősséget a pénz elvesztése érték hogyan a pénztáros.
ZAMESCHEIIE ideiglenes távollétében pénzügyileg felelős tisztviselő
A gyakorlatban nem ritka, ha egy felelős személy (raktáros, pénztáros, szállítmányozó, stb ..), aki aláírt egy szerződést a teljes egyéni felelősség, és hogy egy bizonyos ingatlan nyilvántartásba, nem áll rendelkezésre (például egy éves vagy nevelési szabadság vagy fizetés nélküli szabadságon fizetni, beteg, küldött egy küldetés, hiányzik ismeretlen okokból). Ebben az esetben a fogadás és a kiszállítás a készpénz, értéktárgyak, persze, nem hagyja abba. És szükség van kibocsátására helyettesítő anyag felelős személy távollétében. A gyakorlatban, a különböző módszerek helyettesítési ideiglenesen távol alkalmazottja (táblázat. 3.).
Feldolgozási módok helyettesítési
Vannak olyan funkciók a tervezési dokumentumok a csere az anyag felelős alkalmazottak, amelyet figyelembe kell venni?
Miután összegezve az eredményeket a leltár szükséges ahhoz, hogy egy jogi aktus a pénzátutalás, anyagi javak, egyéb eszközök a helyettesítő munkatárs (bármilyen formában).
Tudnia kell, hogy
Példa teljes egyéni felelősség megállapodás
Példa további megállapodás a feladatok ellátása egy ideiglenesen távol alkalmazottja, amivel egy teljes felelősség
Példa a sorrendben a végrehajtását feladatait a ideiglenesen távol alkalmazottja
Példa az érdekében, hogy a leltár
