Öt sikeres karrier szabályok
Egy sikeres karrier alkotják számos tényező - a tehetség, a hatékonyság, képes tárgyalni az emberekkel, és merész döntéseket, szerencsét és még sok más.
Mindazonáltal Superjob úgy döntött, hogy osztja öt alapvető szabályok karrier siker. Kövesd őket, és biztos lehet benne, - a legfontosabb szakmai fejlődés csinálsz.
Kiválasztása egy speciális, már az első évben egy személy általában rájön, hogy sokkal érdekesebb ebben az irányban. Például az orvos betegeket vesznek, vagy vegyenek részt az adminisztratív munka a kórházban. Újságíró - írjon cikkeket, vagy a munkát megszervezni élet riporter. Manager - egyetért konkrét tranzakciók vagy meghatározza az általános irányt a társaság.
Második szabály: Ne a munkát, mint „kiváló”
Bár a pszichológusok és azt mondják, hogy a perfekcionizmus nem jó tulajdonság a karrier a minőség nagyon hasznos. Mit tennél, biztosítja a legmagasabb minőségi munkájuk. Mivel elcsépelt hangzik, de a jó munka - a kulcs a promóció.
Szervezése marketing tevékenységét? A költségvetést kell átgondolt árnyalatokat, és részesedéssel - zajlik zökkenőmentesen. Egy asszisztens menedzser és szervezi a nap? Gondolj a részletek - a menetrend a találkozók lehetőséget a pihenésre, és iszik egy kávészünet.
Ez az eredmény lesz a fő hajtóereje a karrierjét. Készüljön fel a verseny célja - a legtöbb esetben, a létra emelkedik, aki hatékonyabban működik és gyorsabb. Bár kivételek fordul elő, hogy megnyugtassa magát, hogy „hazánkban karrier történik csak kapcsolatokon keresztül” - azt jelenti, hogy tudatosan megfosztja magát attól a siker esélyét.
Szabály Három: elsőbbséget
Néha előfordul, hogy elvégezze a munkát a „kiváló” nem működik - csak nincs elég idő. A helyzet, hogy sok ismerős: otthon nagyanyja kisgyerek volt, és a fejét a várakozás a jelentést. Mit kell tenni?
Négy szabály: tanulni tárgyalni és népszerűtlen döntéseket
Karrier - ez mindig egy kapcsolat, a képesség, hogy tárgyaljon a különböző emberek. Különösen nehéz, hogy kapcsolatokat építsenek beosztottak, akik csak tegnap volt egyenlő társaik. Fiatal menedzser megzavarhatja: nem akar úgy kinézni, mint egy zsarnok, de ugyanakkor tudja, hogy Ivanov költ sok idejük a társadalmi hálózatok. Hogyan lehet nevezni?
Természetesen, megoldásához ilyen helyzetekben lehet beállítani. Azt is tartsa a beszélgetést Ivanov, elmagyarázza neki, hogy a munkaidő - a munka, és támaszkodnak az integritás és a felelősség. Tudod, hogy az ilyen feladatokat Ivanov, aki nem hagy neki időt, hogy „Odnoklassniki”. Mindenesetre, akkor tisztában kell lennie: a fej nem csak ad sütemény vet érdekes kihívásokat. Néha azt, hogy fenyeget, és az ostor.
Tedd népszerűtlen döntések érdekében a cég - ez valami, ami nélkül lehetetlen elérni igazán nagy iroda. Azonban, ha kell, hogy vezérelje a törvény, egyszerű szabályok az igazság és az etikát. Csak akkor nem adja át a zsarnok és a megfelelő vezető.
Superjob kívánunk szakmai fejlődés és a karrier magasságokba hódító!
Megosztása Class Share Tweet
Vegyük az első lépést egy új munkát