Öt módon megszervezni a hatékony csapatmunka
Projektmenedzsment kell használni erőssége minden csapat tagja. De ahhoz, hogy a lehető legjobb eredményt, a menedzser kell bizonyosodni arról, hogy minden alkalmazottai dolgoznak együtt a közös cél elérése érdekében. Jelenlétében a megfelelő stratégiákat, eljárásokat és eszközöket tud támaszkodni munkatársaink és lesznek benne a végeredmény.
1. létrehozása a hatékony csapatmunka koncepció
Csapatépítő kezdődik világos megértése, hogy mit akar elérni, és hogy ehhez. A formáció hatékony csapat és a létesítmény csapatmunka szükséges, hogy világosan megértse a stratégiai célok a szervezet. Minden alkalmazottnak tudnia kell, hogy minden napi feladatok részét képezik az átfogó tervet. Gondolkodás révén a szerkezet az egyes projektek és így részletes tervek és menetrendek, a feje csapata bemutatja a hozzájárulás végrehajtásának átfogó célja a szervezet. Minden a célokat, amelyeket ő állított tisztek világosan meg kell határozni, mérhető és elérhető a meghatározott időn belül. Ez attól függ, a projekt vezetője, ésszerű cselekvési programot fognak kidolgozni és ott elő azokat a feltételeket, amelyek lehetővé teszik a csoport sikeréhez.
2. Figyelembe véve az érdekeit a csapat, amikor a dolgozók felvétele
Ha a szervezet vezetése elkötelezett a fejlődés az együttműködés, be kell bizonyítani, a kezdetektől fogva - a felvételi. Minden vállalat célja, hogy vonzza a szakemberek tapasztalata és jó oktatás. Még abban, hogy a foglalkoztatás döntéseket vezetőinek kell gondolni, hogyan fog az új munkavállaló egy jó mellett a már kialakult csapat. További gondos kiválasztása kérdések az interjú, segíthet abban, hogy a sikeres találkozókat. Minden interjú, biztos, hogy kérje a jelöltek arról, hogy ők voltak tapasztalatai a hatékony csapatmunka. Így érthető, ha van esély a munkavállaló „illik” az a csapat, és ossza meg értékeket.
3. egyértelmű szerepek és feladatok
Az egyik legkomolyabb akadálya a hatékony csapatmunka - egy homályos ötlet, hogy mi a felelősség az egyes csoporttagok. Minden a munkavállaló meg kell értenie, hogy mit várnak el tőle, hogy milyen feladatok elvégzésére kell, és mennyi ideig. Mindenki felelősséget kell vállalnia egy bizonyos részét a projekt, és megértsék, milyen fontos része a munka a közös cél felé.
4. Az együttműködés elősegítése és az együttműködés
Még ha a csapat minden tagja pontosan tudja, mi a feladat-meghatározás, a projekt során még mindig együtt kell dolgozniuk, és eszmét. A vezetők több lehetőséget, hogy a kommunikáció és a munkavállalók közötti hatékonyság növelése a közös munka:- Minden alkalmazottnak meg kell értenie, hogyan lehet kombinálni a különböző funkciókat, amelyeket a projekt és hogyan függnek egymástól.
- Munkatársaink legyenek bőven kérdéseket tesznek fel, tanácsot, vagy segítséget kérni, ha szükséges.
- Speciális eszközöket használnak, hogy működjenek együtt. információcserére, hogy visszajelzést adjon és frissíteni az adatokat.
- Hatékony csapatmunka azt jelenti, bíznak egymásban, és a hajlandóság, hogy annak érdekében, hogy közös problémák megoldása.
5. Általános elszámoltathatóság
Megosztás Megosztás Megosztás küldése