Ösztönző kifizetések tanárok az óvoda (dhow) 2019
Azonban abban a pillanatban a biztosított fizetést a régiókban továbbra is elégtelen, és további finanszírozás formájában történik ösztönző kifizetések.
Mik az ösztönző kifizetések
Ösztönző kifizetések tanárok szabályozza az Mt., nevezetesen Art. 129 és 135. A vonatkozó törvényt hoztak annak érdekében, hogy fenntartsák a pedagógiai dolgozók óvodai vágy a szakmai fejlődés, fejlesztés. Azok a munkavállalók, amelyek fokozzák a kezdeményezés és a kreativitás, minőségének javítása, az órák gyerekekkel jutalmazzák anyagilag.
Ezeket a támogatásokat kell a dolgozók motiválása az innováció, a modern oktatási technológiák. Megfelelő támogatás nem garantált a természet.
Egyes óvodákban ösztönző kifizetések vannak negyedévente, a másik - havonta. Mindenféle kiegészítő kifizetések meghatározott munkaszerződés (sorrendben), amely jóváhagyta a fejét az óvoda.
A pénz az aktív ösztönző kifizetések tanárok az óvodában utalt ki a költségvetésből.
Sok pedagógusok, az ilyen kifizetések egy jó eszköz.
Típusú ösztönző kifizetések
A Munka Törvénykönyve előírja a végrehajtásához három ilyen típusú pénzügyi támogatás: díj, díjak, prémiumok és juttatások.
Szóró lehet része fizetés elosztási mechanizmus. Az összeg az ilyen kifizetések határozzuk százalékában fizetést. Van is egy egyszeri ösztönző bónusz. Ily módon, mondjuk némi előrehaladás a munkavállalók munkaerő.
Jutalom formájában a tizenharmadik fizetés vagy jutalom hosszú. Az első kifizetés évente képződik a keletkező bevételt vagy fizetést visszamenőleg vállalati alap. Szenioritása figyelmét a havi díj, vagy éves díj.
Leggyakrabban a döntés források elosztása az ezeket az igényeket a prémium alap intézmény elfogadja a közvetlen feletteseinek. Ez definiálja a kiszámítására vonatkozó eljárást ezen alapok, a számítás.
Vezetési eredményszemléletű ösztönző kifizetések
Kiszámításához szükséges összeget, akkor szükség van a pontos információkat, objektíven tükrözi a fölényét a mellékelt munka és szakmai adott tanár. Részletek az olyan jellegű pedagógus saját rekordját értékelő lap (más néven - a kártya saját), amely lehetővé teszi, hogy meghatározza az összeget ösztönző kifizetések a jövőben.
A méret ösztönző kifizetések megjeleníti a munka hatékonyságát. Ezért tapasztalat az értékelési kritériumok közé ritka.
Értékelésének kritériumai A teljesítmény-követelményeket
- átlagos részvételi tanulók az intézmény;
- Az oktatás minőségének;
- segíti a tanárokat, junior tanárok;
- hozzájárulás az intézmények fejlesztése;
- interakció a gyermek családok;
- szolgálati idő hossza, a folyamatos működést.
Ez a rendszer (a jelenléte az ilyen lemezek) is alkalmazható fiatalabb gondozók, de tevékenységük értékelik másik karaktert pont. Például, lehet, hogy a helyzet a gondozó a rendelkezésre álló anyagok, berendezések (biztonsági eszközök, ruházat), a magas szintű vezetői fegyelem.
Minden indexpont megbízott egy bizonyos készpénz-helyettesítő. Az ára különböző pontjain különböző intézményekben, ez határozza meg a juttatott összeg az óvoda.
Amelyek figyelembe veszik az egyes szempontok
A minőség az oktatási folyamat maga jelentette az innovatív tanítási módszerek, a rendelkezésre álló és a fejlesztési támogatási programok sajátos nevelési igényű tanulók. Csak az számít, hogy szervezni kölcsönhatás oktatási és kulturális intézmények, időszerűségét és minőségét tervdokumentáció.
A támogatás fogalma pedagógusokat magában mentori kezdő tanárok; szintű rendezvények, versenyek az intézmény; megkönnyítése felkészülés a rendezvényeken való részvétel és versenyek önkormányzati szinten.
Hozzájárulás termelt a Dow, határozza meg a következő paramétereket: kijelző tervezése, készítése füzetek, töltő óvoda helyén. Ez figyelembe veszi minden, ami hatással van a kép az intézmény.
Hogyan alkalmazottak DOW hivatkozhat-díj
Amellett, hogy a tanár, az asszisztense és egy magas rangú pedagógus értékelte a hatékonyságát szakmai tevékenysége a következő alkalmazottak DOW:
- oktatási pszichológus;
- zenei rendező, oktató testnevelés;
- nővér és a fej nővér;
- gondnok;
- séf;
- konyhai dolgozó;
- éjjeliőr;
- gondnok;
- driver mosás.
Hátrányai értékelési szempontok
Mit mutat kielégítő pedagógusok
Kapcsolatos viták ilyen díjak, sok.
Egyes pedagógusok Dow, ami rosszul sikerült nyílt ülés, csökkenti a százalékos elhatárolt ösztönző kifizetések.
Sok tanár örül annak, hogy a végső értékelést a vezetés által végzett nem pedkollektiv. Ennek eredményeként szenved az objektivitás az eredményeket.
Ez a helyzet a megelőző oktatási rendszer elhagyja rendes gyerekek számára nagyon kevés idő. Tény, hogy a munkát a tanár csökken a törekvés a pontokat.
Nem talál választ a kérdésére? Az ügyvédünk tud adni, ingyen!
- Írja meg kérdését az alábbi űrlapot.
- Az online chat a jobb alsó sarokban.
- hívjon:
☎ hogy Moszkva és MO: 8 (499) 350-83-27
☎ Budapest és LO: 8 (812) 309-74-39
☎ Magyarország Régiók: 8 (800) 333-45-16 ext. 947