orvvadászat alkalmazottak
orvvadászat alkalmazottak
Hogyan véd az orvvadászat alkalmazottak: egy interjú a szakértő
„Fejvadászok” az üzleti világban - nem egy bérelt gyilkos, mint azt gondolnánk. Céljuk más: megtalálni az értékes szakemberek és rávenni őket, hogy hagyják el a jelenlegi munkahelyén, hogy megy egy versenyző. Mondanom sem kell, hogy elveszítjük az alkalmazottak, a társaság a veszteséget, és a bizalmas információt, amelyről ez a személy dolgozott, veszély fenyegeti. Arról, hogy az orvvadászat alkalmazottak, kértük a feje személyzeti osztályok a Központi Hivatal és az Alapkezelő, az „első bit” - Anna és Vera Kapralova Farkhutdinova.
Mik az esetben kapcsolódik orvvadászat alkalmazottak helyet a gyakorlatban az, hogy a cég szakértői ment a versenytársak?
Anna: A kérdés az, hogy mit is lehet nevezni az orvvadászat. Munkatársaink, aláírásával a titoktartási megállapodást, és elfogadja, hogy nem működik a másik cég 1C franchise két évig. Persze, ez a dokumentum nem kézzelfogható jogi hatása, de inkább a „becsületbeli megállapodás”.
Faith: Ezen kívül van egy informális megállapodás vezetői között a franchise cégek, amelyek nem közvetlenül részt vevő Hunting, csalogató szakemberek egymástól. De ugyanakkor, ha a személy maga is utal, hogy a vágy, hogy a munka, ő volt ezen az alapon nem lehet visszautasítani.
De a cég egy csomó versenytársak, amelyek nem kötöttek megállapodásokat, így a személyzet amúgy is, menj. Hogyan történik ez gyakrabban?
Faith: Véleményem szerint, a legsebezhetőbb pontot - a korábbi alkalmazottak a cég. Személyi talál egy új állást, és ő csábítja az ő akikkel dolgozott. Gyakran barátságok túl szakmai és egy személy lehet változtatni a munkavégzés helye nem is részesült kézzelfogható előnyöket.
És hogyan kell foglalkozni vele?
Faith: Az egyetlen dolog, tud felállni egy ilyen átmenet a szakemberek - lojalitás a céghez. Vagyis, ha valaki lát a maga számára a lehetőséget a szakmai fejlődés és a szakmai előmenetel, a motiváló egybeesnek a céljainkat - ez általában. És a mi feladatunk -, hogy biztosítsa, egyrészt, egyfajta biztonságot, a jövőbe vetett bizalom, a másik - fejlődési lehetőséget.
Anna: Amikor kimutatható kollektív átmeneti szakemberek, általában a központi iroda társul a cég, a fogadó munkatársaink, és próbál tenni valamit ez ügyben. Természetesen jogi védelem ebben az esetben nem lehetséges, úgy csak egy kérdés az emberi tisztességet.
Mondja, milyen más forgatókönyvet orvvadászat személyzet találkoztál?
Anna: Vannak olyan esetek, amikor a személyzet tisztek és néhány vállalat, a nevét, amely, azt, nyilvánvaló okokból, nem fogja azt mondani, kifejezetten felhívta munkatársaink nyújtva egy új munkát.
Egy másik forgatókönyv, amely rendszeresen szembe kell néznie - a látogató szakértők végrehajtásához rendszeresen kap ajánlatokat az ügyfelek. dolgoznak együtt. Sajnos, mi nem kerülheti el ezt, és nincs joga, hogy tartsa őket - és valójában ebben az esetben elvész a nem csak a munkavállaló, hanem a tartós ügyfél a cég.
Ha a munkavállalók szeretnék csábítani Recruitment értékes szakértő másik szervezetnek, hogyan fog működni? És mit lehet ellenzik, hogy a cég?
Anna: Általános szabály, hogy a fő tényező - pénz, akkor szinte biztosan kínálnak kedvezőbb feltételeket. Minden attól függ, az egyes alkalmazottak és motiváló. Amikor egybeesnek a célok, küldetés, ő nem csak hogy nem fogadja el, hanem az is tájékoztatja felettesét a javaslatot. Ha egy személy elsősorban csak a pénzt - ez általában elmúlik.
Képzeljük el, hogy toborzók felkérik, hogy interjút egy közönséges alkalmazott a cég, mintha, hogy készek felajánlani neki munkát, és a kommunikáció során, tanulni tőle a feltételeket, beleértve a bérszint. Ezt az információt felhasználva akkor előre létrehoz egy jobb ajánlatot még a tapasztalt szakemberek, akik szeretnék, hogy rávegyék. Függetlenül attól, hogy védeni kell ezt az információt?
Anna: Természetesen, de ez nem mindig lehetséges. Például próbáljuk magyarázni a dolgozóknak, hogy a fizetési információt magán, és megvitatják a bérek csak a fejét. Vannak azonban olyan munkavállalók, akik prémium értékesítés. Ebben az esetben, amelynek ötlete a mennyiségek és százalékok, akkor könnyen kiszámítható a közelítő díjat. Ebben az esetben az ilyen információ nem szükséges elrejteni -, mert ha a menedzser szerzett egy csomó pénzt, akkor motiválni munkatársait.
Ennek vezetője megérti, hogy egyes beosztottjai titokban fogja megváltoztatni a munkát, vagy talán már tárgyal riválisok toborzók.
Anna: Először osztályok és személyzet szükséges az ellenőrzéshez, egy összefoglaló fontos alkalmazottak a fő oldalon. mint például a Headhunter, stb Superjobi készítmény rendszeres jelentéseket.
De a funkció lehetővé teszi, hogy elrejtse az adatokat, vagy az egész munkát, például a munkáltató, ha a munka körül ezek a korlátozások?
Anna: Sajnos nem, annál is inkább, hogy a munkavállaló egy hamis nevet és nem határozza meg a munkavégzés helye, stb Mindenesetre, először is, a menedzser kell követni érzelmeiben beosztottak. Amikor egy személy, hogy nem boldog, és elkezdi keresni „oldalán”, akkor mindig látható bizonyítékok - a munkavállaló kifejezzék elégedetlenségüket, például a kézhezvételétől számított bérek, gyakran írnak előlegek panaszkodnak, hogy nem volt elég pénz, vagy ütemezés nem illik elkésni, gyakran kérnek szabadság stb Ebben az esetben, akkor csak meg kell, hogy beszéljen közvetlenül a munkavállaló, kérdezd meg, mit boldogtalan, próbálja megtalálni a megoldást a problémára.
És mennyi ajánlatos, hogy a munkáltató a munkavállalók elszívná versenytársak vagy jobb „nő” a saját személyzet? Vajon a cég szakemberei csábítja?
Faith: Az a tény, hogy egy személy, aki rendelkezik a képesség, hatékony ugyanaz a cég, nem mindig a kereslet a többi. Természetesen vannak olyan esetek is, amikor a sajátosságait az azonos feladatokat. Minden olyan vállalkozás nyereséges, ugyanakkor hogyan „nő” a saját munkatársai és vonzza a már kialakult szakemberek. széleskörű tapasztalattal. Egyes esetekben a vezetés lehet sürgős szükség esetében, akik egyszer „nőnek”. Szervezetünk, például célzott vadászat nem folytat - mi csak keményen dolgozik, hogy az emberek maguk igyekeztek velünk dolgozni.
Anna: Toborzó, csalogató alkalmazottja versenytársak kell értenie, hogy az emberek, akik munkahelyet vált a fizetések emelését, éppoly könnyen hamarosan megy egy másik versenyző. amely kínál még nagyobb fizetést.
Cégünk vonzza az embereket azáltal, hogy lehetőséget karrier növekedés, felveti annak alkalmazottai a különböző komplex feladatokat. És sok szakember dolgozik több éve ugyanazzal a típusú probléma, vagy egy cég, ahol van egy bizonyos „plafon”, amely felett nem lehet elérni, akkor minden bizonnyal motiválja.