Orvosi kivizsgálás a társaság jogait és kötelességeit a munkavállalók - végzett orvosi vizsgálatok

Abban az időben a orvosi vizsgálat (vizsgálat) az alkalmazottak számára szükséges a Szabályzatnak megfelelően át ilyen vizsgálat (ellenőrzés), tárolt átlagkereset a munkahelyen.

Minden munkavállalónak joga van az:

Fokozott vagy kiegészítő kompenzáció dolgozó nehéz munka, a káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények megállapítható legyen kollektív szerződés helyi szabályozás figyelembe véve a gazdasági és pénzügyi helyzetét a munkáltató.

Abban az esetben, amely a munkahelyi biztonságos munkafeltételek, megerősítette eredményeit tanúsító munkahelyek a munkakörülményekre vagy a következtetést az állam szakértelem a munkakörülmények, a munkavállalói jövedelem nincsenek telepítve.

A szolgálati idő, amely jogosult éves fizetett szabadság alapvető tartalmazza:

míg a tényleges munkát;

az idő, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, de neki, összhangban a munkaerő-törvények és egyéb normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív, a munkaszerződés maradt munkahelye (pozíció), beleértve az éves fizetett szabadság, munkaszüneti napok, hétvégék és egyéb pihenőnap munkavállalóknak nyújtott;

időt kénytelen hiányában tiltott eltávolítását vagy megszüntetését működés és a későbbi visszaállítását a munka;

felfüggesztésére vonatkozó időszak az alkalmazott nem szükséges idő orvosi vizsgálat (vizsgálat) nem a hiba;

időnek kérésére a munkavállaló elhagyja fizetés nélkül, legfeljebb 14 naptári nap alatt a dolgozó év.

A szolgálati idő, így jogosult éves fizetett szabadság alapvető nem tartalmazza:

Ennek hiányában a munkavállaló a munkából tényleges ok nélkül, beleértve ennek eredményeként a felmentés a munkából előírt esetekben a 76. cikk e kódex;

időt hagy a gyermek gondozása, amíg el nem érik a törvényes életkor;

A szolgálati idő, amely feljogosítja a további éves fizetett szabadság a munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, beleértve az egyetlen tényleges munkakörülmények az illető időben.

• megfelelnek a munkavédelmi;
• a jogot, hogy egyéni és kollektív védelem;
• képzett biztonságos módszerek és technikák a munka és a rendelkezésre elsősegély a munkahelyen, utasítások munkavédelmi képzés a munkahelyen, ellenőrzési ismeretek munkavédelmi követelményeket;
• haladéktalanul értesíti a közvetlen felettesének vagy a felügyelő bármilyen helyzetben, amely veszélyezteti az életét és egészségét minden baleset történt a munkahelyen, illetve a romló egészségét, beleértve a megnyilvánulása, valamint az akut foglalkozási betegség (mérgezés);
• alávetni kötelező előzetes (a foglalkoztatás) és az időszakos (munka) orvosi vizsgálatok (felmérések), egyéb kötelező orvosi vizsgálatok (felmérések), valamint a részt a rendkívüli orvosi vizsgálatok (felmérések) irányában a munkáltató abban az esetben, amennyiben ez a kód, más szövetségi törvényeket.

1. Oktatási személyzetre van szükség:

9) összhangban zajlik az előzetes munkaügyi jogszabályok be- és időszakos orvosi vizsgálatok és a rendkívüli orvosi vizsgálatok felé a munkáltató;

4. A tanári kar a felelős minden olyan hiba, hogy feladataikat módon és esetekben létrehozott szövetségi törvények. Nem teljesítés vagy nem megfelelő feladatainak végrehajtására nevelőtestület által előírt 1. részében ezt a cikket, figyelembe veszik, amikor elhaladnak a tanúsító őket.