önkéntes menedzsment
A kérdésre, hogy „Hogyan vonzza önkéntesek?” Tartalmaz egy csipetnyi választ. Eleinte, győződjön meg róla, hogy a csapatnak, vagy mozgás volt vonzó. Szüksége csali, például forma, nyomdai termékek, pozitív visszacsatolás a médiában. És ami a legfontosabb - a lényege a mozgás (a csapat) pozitívnak kell lennie, és energikus emberek, erős vezetői tulajdonságok, melyek szeretnék menni, és jó lenne menni.
Szükséges adatok kampány (terjesztik az információkat) az önkéntes mozgalom.
Kétféle módszer önkéntesek toborzását: aktív és passzív.
Aktív eljárás során a személyes kapcsolatot a személy révén:
- Állítsa be az iskolában, egyetemen
- A csoportos rendezvényeken
- Ismerősök, barátok, rokonok
- Egy sor ajánlást
- Vis - önkéntes (tulajdonítható, hogy a kötelező intézkedések)
Keresztül barátok és ismerősök
Ez a leghatékonyabb módja, hogy megtalálják, és új önkéntesek. Több, mint 45% -a az önkéntesek lépnek a szervezet ilyen módon. Önkéntesek elmondják barátok és ismerősök körülbelül
mit csinálnak, és például szolgálhat egy inger mások is lehetnek önkéntesek. Ebben az esetben fontos, hogy az önkéntes szeretnek dolgozni a szervezet, egyébként, hogy a történeteket csak elriasztani a potenciális önkéntesek.
Ha az információ célja az emberek, akik nagyon messze önkéntesség témája, több „finom csali„a fiatalok
Megértése ötletek, fontosságának tudatosítása a lelkesedés később jelennek meg, amikor az emberek már szerepel a tevékenységet.
Ki önkénteseket toboroz?
A legjobb az egészben önkéntesek toborzását elvégezni a parancsot, amely a következőket tartalmazza:
- koordinátor az Önkéntes Program
- A személyzet tagjai (koordinátorok és asszisztensek programok)
- Önkéntesek. Az „aktív önkéntes tapasztalt - a legjobb toborzó új önkéntesek”