Olvass el egy ingyenes könyvet, hogyan lehet alárendelt munka, Ilya Melnikov
(Page 1 of 2)
-------
| bookZ.ru gyűjtemény
| -------
| Ilya Melnikov
|
| Hogyan készítsünk alárendelt munka
-------
Ez azt jelenti, hogy te vagy a rendező. Ön vezetője a csapat, egy bizonyos számú embert, és mindegyikük a véleményüket, szokások, ízek, szokások, és mi semmi mást! Mindegyikük kell megszervezni, hogy egyetlen egész, hogy játssza le a dalt.
Az előző részekből sokat tanultam arról, hogy a színész a szó mindenféle ember. Most meg kell kérni őket, hogy kölcsönhatásba lépnek egymással, ahogy kell. Lesz jár egy kis tudás, elméleti ismeretek szükségesek, hogy hozzon létre egy csapatot. Van olyan dolog, mint „vállalati kultúra”, amely lefedi a jelenség a lelki élet a kollektív anyaga: domináns benne tárgyi és erkölcsi normák, magatartási kódexek és beleivódott rituálék, ahogy a személyzet ruhát, és állítsa minőségi az előállított termék. Bár önmagában ez a kifejezés jelent meg a közelmúltban, sőt, létezik egy hosszú idő, és egyszerűen „felülírja” újra figyelembe véve a jelenlegi gazdasági változások és az integráció a nyugati modellek hivatalos kapcsolatok.
Sajnos, vakon másolás e mintákban, néhány vállalat, azt mondják, „hogy egy baklövés.” Néha mi ismerős a nyugati, nem elfogadható (vagy szokatlan?) Hungarian. Például a felek csak a dolgozók „gyakran az oka a családi problémák. Lehet egy jó munka ember, akinek problémái otthon?
További újítás - nyitott szoba, az amerikai modell, ahol minden alkalmazott láthatja egymást. Ez megakadályozza, hogy valami munkát. Sőt, ilyen körülmények között, csali vagy bojkottálják fájdalmas, és ötleteket lopnak, legalább. A fiatalok használják ezt a könnyű -, mert a közelmúltban fejezte be az iskolát és az osztályt légkör ismerős számukra. Az emberek egy érettebb korban működik néha kétségbeejtően úgy, hogy nem tud koncentrálni a munkára.
Míg a legegyszerűbb megoldás valóban a vállalati kódot, a korábbi belső szabályokat. Bár a kód tekintve a munkát a cég szélesebb körben - ez nem csak a munkaidő. Ez ad a főnök és a cég? Ez a legegyszerűbb módja annak, hogy megmagyarázza a forgatókönyv a munka és a kapcsolat a cég.
a társaság alkalmazottai - emberek csoportja egyesült azonos termelési problémák. Mindegyikük egyedülálló lehetőségei, hogy kell azt itt részletesen és hatékonyan elérni a legjobb sikeres munkát. Ha egy csapat simán és hatékonyan, a csapat tagjai van egy természetes vágy, hogy kommunikálni nem csak a munkahelyen, és nem csak a munkaidő alatt.
Fej logikus ösztönzi azt.