Office Habozás mi a teendő, ha „túlélni” a munkából, pszichológiai, egészségügyi, és érvek
Azt kapja, amit megérdemel?
A cél a nyomás - vagy kiszorítják a munkavállaló a maga lakhelyén, vagy pedig egy silent servant. Mindkét esetben, pszichológusok tanácsot keresni a „vevő” - az, aki hasznot. Az első esetben, minden többé-kevésbé világos - keresni a követelés, hogy a hely, vagy valaki tolt a siker. A második - nehezebb. Lehet, hogy egy fehér folt a tiszta formában, tudatosan vagy nem származó hatóságok. Kik a jelenlegi főnökei nem volt, amikor abban a helyzetben, egy közönséges alkalmazott, aki könyörtelenül „végzett arccal lefelé az asztalra” magasabb. Igen, szinte minden. És főnökeik rendszeresen emlékszik ennek a rémálomnak. És ha jól emlékszem, hogy van egy vágy, hogy vegye ki valaki. És ha figyelembe vesszük, hogy több mint a felettesével is van egy főnök, aki szintén az ő olykor megalapozatlan degradálódik, akkor teljesen világossá válik, a vágy, hogy eleget te.
Western pszichológusok hívják ezt a hatást „mobbingovym gyűrű”, és biztos abban, hogy nincs menekvés belőle. Ezért a személyzet pszichológus nagyvállalatok a fejlett országokban szorosan figyeli a hatóságok semmilyen követelményt semmiképp nem csökkenti az emberi méltóság a beosztottak, nem dobja az önbecsülésüket, és nem fosztja meg az embereket az önbecsülés. De, mint Magyarországon, a viselkedését a hatóságok senki nem figyeli, volna, hogy megvédje magát.
Ha az ügyfél - az egyenlő
Injekcióhoz kollégái rejlik semmi, de a félelem, hogy jobb lesz. Ez a félelem, ami miatt a kóbor állatok az állományban, és provokálja az agresszió. A pszichológia az emberek minden, ami érinti a félelem távol az állat ösztöneit az évszázadok evolúció nem megy el: az első támadást, amíg a támadás akkor - ez az, amit azt mondja a tudatalatti! És ebben az esetben - csak akkor képződik a nyájat a kollégák irigy, és félelem van, és ezért a támadás. És biztos, hogy van egy vezető a csomagolás! És a siker titka elleni küzdelem olyan állományra - kiszámítani a vezető és kedvét, hogy megtámadják.
1. lépés: Számítsuk ki a vezető. Meg kell alaposan összehasonlítani az összes tény és megkötésére, amelyek a dolgozók nem tetszik a jelenlétét. Általában teszik meglehetősen egyszerű - ez a vezető podnachivat más kollégák a támadás. Ő maga is hangsúlyozta, udvarias és jóindulatú helyzetekben, ha a teljes nézetben.
2. lépés: Keresse meg a szennyeződéstől. A piacvezetőnek valószínűleg van tapasztalata megfélemlítés mások. Nézze meg: megtudhatja, hogy ez az ember tyrannized szeretteiknek, csalás főnökök ... és még sunyi. Pszichológusok azt tanácsolják, hogy összegyűjti a „bűnök” a lehető legtöbb adatot ezekről, és azokat nyilvánosságra kollégák közötti közötti, valamint a hatóságok.
3. lépéssel vesz igénybe. Természetesen a csapat vannak emberek, akik már szenvedtek ugyanazon alkalmazottja. Meg kell barátkozni velük, mert „az ember egy harcos”, és együtt - már hozzon létre egy blokkot, hogy leállítja az agressziót többit.
Ha az ügyfél - a szülő
Itt a harc sokkal bonyolultabb: míg a főnök nem „fizeti vissza” teljes mértékben az összes megaláztatást kapott útban a helyét, nincs kegyelem ne várjon! Ahhoz azonban, hogy megbirkózzon ezzel megvalósítási iroda megfélemlítés is egészen valóságos.
1. lépés: Próbáld azonosítani a pozitív mag a követelményeknek a morcos és zsémbes főnök - nézd meg őket, mint a szükséges lépés az üzleti és a tanulás - tanulni belőle, és nem tiltakoznak!