Nyugdíjra jogosító szolgálati tartalmazó és hogyan kell számolni
Az összeg a kórház, ami azzal a beteg munkavállaló nem csak attól függ a méret a munkavállaló jövedelem, hanem időtartama alatt a nyugdíjra jogosító szolgálati. A törvény azt mondja, hogy meg kell vizsgálni „a naptárban.” Mit jelent ez a gyakorlatban?
Mit tartalmaz a biztosítási időszak
Nyugdíjra jogosító szolgálati tartalmazza az időszakban a munka munkaszerződés alapján, míg a civil vagy önkormányzati szolgáltatás. Csakúgy, mint időszakok egyéb tevékenységek, amelyek a személyt a kötelező társadalombiztosítási betegség esetén és anyaság (art. 16 A törvény № 255-FZ). Mi ez az adott időszakra a számítási szabályokat és biztosítás visszaigazolása. Ezek közé tartozik például az idő, amely alatt egy egyéni vállalkozó, közjegyzők, őr, ügyvéd önként fizetett díjak az FSS tartozik.
Counting szabályok és ellenőrzés biztosítási kimondják, hogy munka közben munkaszerződés alapján, valamint időszakokban a közszolgálati kell meghatározni nyilvántartások alapján a munkafüzetben. Ami az egyéb tevékenységek, hogy bekerüljön a biztosítási időszak alatt a munkavállaló hozza speciális számviteli bizonylatok.
Lehetőség van arra, hogy több ideig kell venni a biztosítási időszak egybeesik. Ez akkor fordulhat elő, ha például egy vállalkozó, aki önként fizet járulékot a társadalombiztosítási, párhuzamosan működő alá munkaszerződést bármely szervezet. Ilyen helyzetekben, akkor kell figyelembe venni csak az egyik időszakokban. Ami - dönt a munkavállaló. Ő választott, ő megerősíti a nyilatkozatot.
Ahogy a napok kitesz egy év
Biztosítási időszak alapján kell meghatározni napján átmeneti fogyatékosság. Ugyanakkor, az élmény része kell számolni „a naptári alapján teljes hónap (30 nap) és a teljes évre (12 hónap). Ebben az esetben a 30 naponként, ezen időszakok fordították teljes hónap, és minden 12 hónapban, ezen időszakok lefordítva a teljes évre. " Ez a sorrend bekezdésben előírt szabályzat 21..
Tekintettel a megfogalmazás, akkor feltételezhető, hogy az algoritmus meghatározására nyugdíjra jogosító szolgálati, hogy ilyen legyen. Először számolja napok száma minden időszakban szerepel a biztosítási időszak. Majd a kapott értéket elosztjuk egymás után 30 és 12, ezáltal megtalálni a számát teljes hónap és teljes éves biztosítási tapasztalat. Úgy tűnik, minden egyszerű. De a probléma az, hogy az algoritmus vezet hiba a számítások során. Az év kiderül, hogy mindössze 360 nap (. 30 nap X 12 hónap), 6 éve halmozódik extra hónap: 5-6 nap évente.
Az eredmény az lesz pontosabb, ha alkalmazni egy másik számítási mechanizmus, amelyben a több teljes hónapig dolgozott év, és nem lesz lefordítva napig. Ahhoz, hogy elkezdi számolni az évek száma, hónap és nap minden időszakban, része a biztosítási időszak. Ezután meg kell összefoglalni a számos külön dolgozott év, hónap és nap. Ha a napok száma nagyobb vagy egyenlő, mint 30, akkor el kell osztani 30 Ebben az esetben az egész része a kapott hányados száma teljes hónapig, amit hozzá kíván adni az előzetesen kiszámított értékeket. Ha az összeg nagyobb vagy egyenlő, mint 12, a munkanapok számával hónappal meg kell osztani 12. Ebben az esetben a szerves részét képezi a különösen fontos a több teljes év, növelni szeretné az eredetileg meghatározott számú nyugdíjszerző szolgálati évek.
A bejegyzések a munkafüzetben látható, hogy ki a foglalkoztatás a „Tide” Karasev dolgozott:
Azaz, a biztosítási időszak Karasev három üzemidő:
A munkavégzési, amelyek szerepelnek a szolgálati idő, már 2438 napot. Ez 81,27 hónap. (2438 nap. 30 nap.) Or 81 hónap és 8 nap. Másfelől, a 81 hónap alatt - 6.75 év (81 hónap 12 hónap ..) vagy 6 év és 9 hónap.
Így a biztosítás időtartama 6 év és 9 hónap.
Az időtartam az első művelet időtartama 2 év, 10 hónap és 5 nap; A második - 2 év 3 hónap és 27 nap, és a harmadik - 1 év 6 hónap és 6 nap.
Kiderült, hogy minden működött Karasev:
- A nem teljesen kimeríti a 19 hónappal (10 + 3 + 6), amelyek 12 kitesz egy teljes év;
- A nem teljesen működött hónap 38 nap (5 + 27 + 6). Sőt, 30 közülük így egy teljes hónap.
Így a biztosítási időszak Karaseva 6 év 8 hónap.
Ahogy meglátjuk, függetlenül a számítási módszerét a szolgálati idő, a munkavállaló szükséges támogatás egyenlő 80 százaléka átlagkereset.
Mi algoritmust használja? Véleményünk szerint azt kell előnyben részesíteni a második számítási mód. De még ha a szervezet fogja használni az első számítási algoritmus hiba, amit ad téves eredményszemléletű ellátások nem. Hat év után, amikor az első nabezhit havonta egyszer, egy ember mindenképpen meg kell határozni juttatás egyenlő 80 százaléka átlagkereset. És mire lesz hozzá még egy hónap, a tapasztalat hosszú ideig meghaladja a nyolc év, hogy van, a kórház kell támaszkodni alapján 100 százalékos nyereség.
Nyugdíjra jogosító szolgálati határozzák alapján a teljes foglalkoztatási időszak, azaz az első nap, amíg a nap a biztosítási esemény (betegség, trauma).
Időtartamának kiszámításánál biztosítási összeadódnak munkavégzési (4 év 1 hónap 17 nap + 1 év, 11 hónap, 26 nap = 5 év, 12 hónap, 42 nap), és hogy hány éves, hónapok és napok. Ebben az esetben az időtartama biztosítás 6 év, 1 hónap és 12 nap. "