Nyaralás Magyarországon történelem
Hogyan kezdődött minden
„Summer - időben az ünnepekre.” Ez a leginkább kiszámítható bélyeg, amely lehet kezdeni egy cikket a szabadság -, de minden út vezet hozzá. Ahogy Róma - ahol valójában származik a hagyomány a szabadság, azaz vakáció. Az a tény, hogy a „szabadság” származik a latin neve a csillag - pihenés. Az ő megjelenése az égen a magassága a forró évszak jelentette támadó nap pihenés.
Az ókori Rómában volt az első üdülőhelyek „nyaralás” - persze, örülök, hogy csak azok a gazdag polgárok. Azonban még a rabszolgák a saját „szabadság” - egy hétig tartó Saturnalia - a fesztivál, mintha, hogy kiegyenlítse a jogok rabszolgák és mesterek.
A munkavállalók helyzete a középkorban volt, alig valószínű, nem nehezebb, mint a rabszolgák - a munkavállalók, a gyárak és üzemek nem volt még egy hét szünet.
Mivel az „ők”
A XIX században a helyzet kezdett megváltozni: az európai köztisztviselők és tanárok tudtak menni „szabadság”. Azonban a mérete „eladási” nem oldódott meg, és a munkások nem kapnak sem semmi, vagy voltak elégedve olyasmi, mint egy kis prémium. Az első a jogot, hogy a fizetett szabadság, tisztviselők szerint kapott Napoleon.
Terjedése a hagyomány, hogy küldjön bérelt munkások fizetett szabadság hozzájárult a gazdasági számítás. Kapott egy „nyaralás” hivatalos lehetett pénzt költeni a kaszinókban, vagy megy minden üdülőhelyen - az ipar indult rohamos fejlődésnek, a XIX-ik.
Mivel a „mi”
A jövőben a munkások kapcsolódó iparosodás az ország - és a fizetett szabadsághoz csökkent a hat napig (1936 óta). Egy ilyen szabály már határozza meg a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet kezdeményezésére Sztálin. Ezen túlmenően, a időtartama folyamatos működés jogosult fizetett szülési szabadság nőtt kétszer - akár egy teljes évre.
A liberalizáció foglalkoztatás csak egyszer fordult elő 1970-ben a felülvizsgálat a fizetett szabadságról egyezmény. Időtartam nyaralás óta három munkahét.
Hogyan működik ma
Ma ünnep - garantált jogi páncél a munkavállaló és a szükséges elkötelezettség a részét a munkáltató - általában úgy, hogy a munkavállaló dolgozik Magyarországon kicsi, terméketlen, és túl sok kimenet.
Armor a munkavállaló, hogy ellátást fizetett szabadság - nem alacsonyabb, mint az átlagos jövedelem a jelentési időszak alatt, azaz munkaszakasz amelyre felhalmozott nyaralás nap.
Armor erősíti a norma, amely szerint a munkavállaló nem lehet utasítani a egyoldalú kezdeményezésére a munkáltató, míg a nyaralás. Kivéve persze, a cég nem szűnt meg ebben az időben.
És mégis - a töltött időszak üdülési benne van az idő. Soldier alszik - a szolgáltató megy.
Hivatalos ünnepnapok nem tartalmazza az üdülési időszakban. Más szóval, ha az időszak a nyaralás esik egy nemzeti ünnep, ne aggódj - nem fogja tartalmazni legyen az Ön személyes napot, nyaralás nap, és tegye meg megtartani.
Ahhoz, hogy az éves ünnep Magyarországon? Mindazok, akik hivatalos. Tartsa ezt szem előtt, amikor fizetésük egy borítékba és szóbeli szerződést.
A kiegészítő szabadság vagy más szabadság, függetlenül attól, hogy az éves számíthat:
- foglalkoztatott munkavállalók vállalkozások káros vagy veszélyes munkakörülmények,
- dolgozó mód szabálytalan munkaidő,
- a terhes nők,
- alkalmazottak, akik gyermek gondozása - ideértve az örökbefogadott születési,
- az alkalmazottak kapott tanulmány.
Nos, és emellett nincs jogi akadálya, hogy tárgyaljon a munkáltatók fizetés nélküli szabadságra.
Olvassuk el a cikket e, hogy munkahelyet vált a nyáron. - és kívánunk a lehető leghamarabb, hogy kihasználják a jogot, hogy a fizetett szabadság.
Bármilyen sokszorosítása, elektronikus vagy nyomtatott média anyagok portál csak akkor lehetséges a kijelölése az eredeti forrás - careerist.ru.