Növekedés és fejlődés
Növekedés és fejlődés
MTS folyamatosan nyit új projektek, és aktívan új tevékenységi területeket. Ez azt jelenti, hogy a cég minden alkalmazottja kiváló lehetőséget, hogy használja és fejleszti a szakmai készségek és a karrier.
A folyamat során az épület a karrier a MTS átlátható és világos, hogy abszolút mindenkit. Legfőbb előnye -, hogy minden alkalmazott önálló szakmai pályájuk a vállalaton belül.
Tervezés a jövő karrierszinten során kerül sor az éves hatékonyságának értékeléséhez. Az értékelő folyamat munkavállaló tárgyalja a felettesével lehetséges pozícióját, hogy ő szeretne venni a jövőben. Alapján, hogy mit kínálnak az egyéni fejlesztési terv és a tervezett eléréséhez szükséges E célkitűzések végrehajtása - képzés, múló speciális tréningek, stb
Az alapelvek előrelépési:
- forgatás támogatása
MTS megengedett előrelépési alapján forgás a régiók közötti és kormányzati szintek. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalók valódi esélyt, hogy értékes tapasztalatokat és készségeket, és megismerkedhetnek a cég üzleti a különböző régiókban. - prioritást belső jelöltek
MTS érdekli előrelépési az alkalmazottak. És ez nem csak szavak - mintegy 85% kinevezések vezető pozíciókat a cég származik számos belső jelöltek.
Létra az MTS:
- karrier
saját karrier létrán célja az egyes funkcionális egységek MTS. Ez egy ajánlott karrier útvonalakat a cég. Használja, a személyzet, valamint a felügyelő tudatosan tervezni a fejlesztés az MTS. - tervezés karrier
MTS is a fejlődés lehetőségét, mint projektmenedzser. Fontos, hogy a hatékonyság növelése végrehajtása a projektek által létrehozása és fenntartása az intézet belső projekt menedzserek, a motiváció, és a karrier-orientált tervezés személyzet. - szakértő Karrier
Ez mindig a karrier cél - vezetői pozícióban? MTS foglalkoztat több ezer szakember egyedi szakértelemmel és tapasztalattal a maguk területén. A cégünk, lehet választani a karrier fejlődését a szakértői irányba. Ahhoz, hogy a helyzet által kijelölt szakértő az egyedülálló szakemberek speciális tudást, megoldása nem szabványos feladatok és kész arra, hogy megosszák tapasztalataikat a kollégákkal.