Netcracker visszajelzést személyzetet a munkáltató
Javasolt s / n: fehér
Betartása s / n piacon: a piaci
Összbenyomás: én nem ajánlom
Fehér sn, tengerentúli utazások. Stabilitás valamilyen módon
Sobesedovalsya 4-szer (igen, ez mennyi):
- Interjúk HR
- Műszaki interjút (4 nap)
- Interjú QA Lead (egyhetes)
- Az interjú a csapat vezetője (egy héttel később)
Összesen sobesedovali nekem körülbelül egy hónap.
Hirdető ajánlat további 10 napig. Úgy tűnik, mi olyan rossz? Néhány nappal később levelet kapott a HR, hogy (figyelem) Mondtam nekik, nem alkalmas az oktatás. Azonban nem tudtam elrejteni bármilyen önéletrajzot vagy az interjú során, amikor megkérdeztem a megfelelő kérdés. Kiderült, hogy én képes lenne kiszűrni akár 2 szakaszban, és biztosan nem kínál ajánlatot.
Én nagyon elégedetlen ezzel a felháborodást. Külföldi cégek nemzetközi szinten ilyen durvaság kapcsolatban a potenciális alkalmazottak nem mutatnak. Még jó, hogy nem volt ideje, hogy írjon egy levelet a lemondását egy korábbi munkát.
Azt tanácsolom, hogy olvassa el más véleménye erről a cégről, mert szerint a barátai ott dolgozó alkalmazottak 90% ez az igazság.
Javasolt s / n: fehér
Betartása s / n piacon: a piaci
Meghívtuk egy interjúra. Először is, HR, csak ígéret, hogy a hold és a fent. Hosszú nem tudott találkozni a jövőben főnök. Végül találkoztunk, arra kérték, hogy csinál egy projekt, amit ugrohat hét (becsült konsalterov ilyen munka költség mintegy 5 KUSD). Nézte, élvezte, és megígérte, hogy beszéljen a „nagy parancs” knock out a fizetési szint, amely megfelel. és eltűnt. Hívta őket a végén, azt mondták, sajnos semmi nem tud. A kérdés az, hogy mi volt, elvileg meghívni - én a karrier és fizetés ambíciói nem elrejteni. Vagy úgy, a projekt shavali szabad majd, és nem kell fizetni.
Igen, egyszer meg kell értenie, hogy a munkarend van tolódott erősen felé az este, mint a fej ül Amerikában. Nos, a fő ügyfelei, ha jól értem, túl,
Javasolt s / n: fehér
Betartása s / n piacon: az alacsonyabb piaci
Város: Szaratov
1) az üzleti - azoknak, akik szeretik őket egy paradicsom, és elküldte neked, akkor nem kell kiemelkedő előnye
2) egy jó hely azok számára, akik szeretik a konzisztencia (projektenként kis változás)
3) egy nagy cég, fehér s / n, ingyenes tea, egészségügyi biztosítás, stb 4) A személyzet mindig fiatal, mert forgalmunk
5) munka, elvileg ez könnyű, mert amelynek képzett termék zaklatás a „nem tudja, az, hogy valami” nem az Ön számára, ha csak te a feladatok
1) 90% -a, amit tanulnak majd jöhet csak egy cég - a netkrekere. A legtöbb „képzés” célja, hogy jobban megértse a rendszer, és nem alakult ki egy univerzális képességek
3) a legtöbb vezetők nincs ötlete, hogyan kell építeni a tervezési folyamat - így a káosz, teljesítő ugyanazt a műveletet 10-szer, a feldolgozás, stb
4) része a tanulók (a sokat tanulnak a termék „Netkreker”) nőtt fel, fokozatosan manager
5) menedzser nektrekere - nem mindig húzza a Junior bármely más informatikai cégek hiánya miatt a tudás a folyamatok és technológiák, hogy bizonyos esetekben, okozza azt, hogy továbbra is netkrekere egy érett öregség, 6), a cég nagyon nagy -> gyakran csúszik vízum csekk, jegyvásárlás, stb
HR kiszolgálást hívja fel a jelöltek (akik nem küldik folytatás), és azt mondják, hogy a cég csak nyitott egy új irányt a fejlesztése és átadása közvetlenül a vezetői és a műszaki Skeels, és még beszélni a külföldi utakat.
A szórakozás mentem 3 interjú. Tehát a 3. a rendező RD hallottam, hogy nehéz megnevezni egy helyet, amit sobeseduyut. I kicsapjuk.
Azt kell mondanom, hogy az interjúban ez az úr mentem kétszer. Az első alkalommal nem jelent meg, hivatkozva a foglalkoztatás.
A bejáratnál találkozott a régi kolléga (nem tudom, hogy ott volt), és rájött, hogy valójában nincs új irányt, amiről azt mondták, és van egy program vagy a tanulmány a munkaerő-források, hogy a személyes adatok gyűjtése az RD vezetők. Tehát ne pazarolja az idejét, ha csak hívja ki személyzetis.