Nemzetközi jogi aktusok, mint a forrás a munkavállalói jogok Magyarországon
Ha nemzetközi szerződés Magyarország a többi szabály, mint azok által előírt törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, a szabályok nemzetközi szerződés. Ez a követelmény dokumentálva van a Munka Törvénykönyve.
d) Rest, szabadidős és ésszerű munkaidő-korlátozást és az időszakos fizetett szabadságot, valamint díjazásának munkaszüneti napokon
b) a munkakörülmények, hogy megfeleljen a biztonsági és higiéniai követelményeknek;
c) Egyenlő esélyek mindenki számára, hogy támogatni kell a munkahelyi
Megállapítja, hogy mindenkinek joga, hogy élvezze a szakszervezeti jogokat és védelmet, beleértve a sztrájkjogot. Ugyanakkor hangsúlyozta, hogy semmi sem engedélyezik Államok - a résztvevők az ILO 1948. évi egyezmény az egyesülési szabadság és védelme a szervezkedési jog törvényeket kell hozni, amely sértené az egyezmény.
A Nemzetközi Polgári és Politikai Jogok vannak megadva két: a kényszermunka tilalma és az egyesülés szabadsága (beleértve azt a jogot, hogy a szakszervezetek). A mi munkajog ilyen fontos ENSZ működnek szóló egyezmény minden formájának kiküszöböléséről nőkkel szembeni megkülönböztetés, amelyet az ENSZ Közgyűlése megerősítette 1979-ben a Szovjetunióban az 1980-as rögzíti a koncepció a nők elleni diszkrimináció (art. 1), hogy elítéli minden formáját és kötelezettségeit részes államok végezni ezt a sorozatot a nemzeti jogba (Art. 25).
A források munkajog is a nyilatkozatokat, egyezményeket és ajánlásokat a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO), tagja a párt, amely és Magyarországon. ILO egyezmények és ajánlások (körülbelül négy) az úgynevezett „nemzetközi munkaügyi normák”.
Nemzetközi és regionális cselekmények Munkahelyi által elfogadott, a nemzetközi és regionális szervezetek, mint például az Európa Tanács, az Európai Unió, a FÁK és mások.