Munkavállalók mozgása - studopediya
HR. 3 evőkanál. 72 TC Hungary azt mondta, hogy nem egy át egy másik munkát, és nem igényel
a munkavállaló hozzájárulása mozgatása ugyanannak a szervezetnek egy másik munkát egy másik
szerkezeti egysége a munkáltató ugyanazon a helyen, a feladathozzárendelés másik
mechanizmus vagy egységet, ha nem jelent változást a munkaköri leírás és a változás
alapvető feltételei a munkaszerződés. Így a jogi fogalmát „mozgó
munkavállaló „eltér a jogi meghatározás” áthelyezés „bizonyítási
következő jogilag releváns körülményeket. Először is, a hiányzó változások a foglalkoztatás
alkalmazotti funkciókat. Ezért bármilyen változás a munkavállaló a munkavégzés, azaz,
szakma, köztük a szakma, végzettség vagy pozíció lefordítva
másik állást.
Másodszor, nincs jelentős változás szempontjából a munkaszerződést. A jelenléte az ilyen változás hiányát bizonyítja a munkavállalók szabad mozgása. Harmadszor, nincs szükség hozzájárulásának beszerzése a munkavállaló, hogy elvégezze a lépés. Bizonyíték mind az első két esetben enged következtetni, hogy nincs mozgás a munkás. A harmadik tényező alkalmazott jellegét, mivel lehetővé teszi a munkáltató számára a mozgás a munkavállaló beleegyezése nélkül. Azonban egyetértését a lépés csak megerősíti a legitimitását a munkáltató intézkedéseket. Végtére is, az ő hozzájárulásával a munkavállaló nem csak mozogni, hanem megváltoztatja a foglalkoztatási funkcióit, valamint az alapvető feltételeket, a munkaszerződés, amely elismeri az átutalást másik állást.
Így a munkás mozgalom tekinthető jogszerű és indokolt az alábbi igazolás jogilag jelentős körülményeket. Először vidd másik munkaállomásra vagy feladathozzárendelés másik mechanizmus vagy összesített. Másodszor, a hiányzó feltételek munka egy adott munkahelyen, illetve a mechanizmus, vagy a készülék a szövegben a munkaszerződés munkavállaló. Harmadszor, a hiányzó változások a munkaköri leírás a munkavállaló után áthelyezését egy másik munkát, vagy rábízott munkát egy másik gépen vagy a készülék. Egyéb alkalmazási feltételeit lehet változtatni csak a felek megállapodása a munkaszerződés.