munkaügyi jogszabályok
munkaügyi jogszabályok
A fő csoportja forrásai a jogi szabályozás terén a munkaügyi jogszabályok vannak. Ezek a következők: az RF alkotmányt. Az Mt., más szövetségi törvények és jogszabályok alanyai az Orosz Föderáció, amely a szabványok a munkajog.
Magyarország Alkotmánya, mint a forrás a munkajog. Az alapvető forrása a munkajog, természetesen, a magyar alkotmány - a fő törvény az állam, a legfelsőbb jogi ereje, és az alapja a fejlesztés valamennyi ágazatban, a magyar jog. Magyarország Alkotmánya a munkajog néhány általános szabályok (használt beleértve a szabályozás nemcsak a foglalkoztatásra, hanem egyéb kapcsolatokat) és speciális szabályokat közvetlenül kapcsolódó hatálya munkajog.
Közös normák is, többek között különösen meghatározott szabályok:
A meghatározott külön szabályok az Alkotmányban foglalják azokat a rendelkezéseket az Art. 37, amely szerint a munkaerő szabad, és mindenkinek joga van szabadon rendelkezhet képességeik megy, akkor a tevékenység típusát és a szakma. Az egyik alapvető alkotmányos elvek ebben a cikkben megtiltotta az kényszermunkát. Azt is létrehozott: a jogot minden alkalmazott körülmények között dolgoznak, hogy megfeleljen a biztonsági és higiéniai követelmények, a jobb munka ellenértékét minden megkülönböztetés nélkül, és nem éri el a minimálbér és a jogot, hogy a munkanélküliség elleni védelemhez.
Ezen túlmenően, az említett cikk elismeri a jogot a munkaügyi viták, beleértve a szélsőséges módszereket megoldására őket - sztrájkot. Munka munkaügyi megállapodások garantált a törvényes munkaidő hossza, megadására nap szünet és a szabadság, fizetett éves szabadságra.
Azonban az elven alapul, a «dura lex, sed lex» (a törvény kemény, de ez a törvény) kell érteni, hogy a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szövetségi törvények meg kell felelnie a Munka Törvénykönyve. Abban az esetben, ha ellentmondás között felmerülő TC Magyarország és a többi szövetségi törvények tartalmazó szabványok munkajog alkalmazott a Munka Törvénykönyve. Ha az újonnan elfogadott szövetségi törvény rendelkezéseket tartalmaznak, a munkajog, ellentétben az Mt., a szövetségi törvény csak akkor lehet alkalmazni, ha a szükséges változtatásokat a Munka Törvénykönyve.
Ezen túlmenően meg kell jegyezni, a hatalmi ágak szétválasztása a szövetségi szervek államhatalmi szervek és az állami hatalom alanyai Magyarország területén a munkaügyi kapcsolatok, meg TC Hungary (6.). Így a joghatóság a szövetségi hatóságok a területen a munkaügyi kapcsolatok és egyéb kapcsolatok az ezekkel közvetlenül összefüggő közé elfogadása kötődés alkalmazni az egész ország területén a törvények és más normatív jogi aktus meghatározza:
Egyéb szövetségi törvények. Ezek a törvények, amelyek rendelkezései a munkajog, többek között például az alábbiakat:
Szintjén az alanyok Magyarországon elfogadott törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog csak azokra a kérdésekre, amelyek nem kapcsolódnak a magatartása szövetségi hatóságok. Ugyanakkor, ha van egy magasabb szintű munkavállalói jogok és garanciák dolgozók képest kialakult szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok, az Orosz Föderáció, ez biztosítja a költségvetés az egyeddel az Orosz Föderáció. Ha a törvény vagy más szabályozó jogi aktus tárgyának az Orosz Föderáció tartalmazó szabványok munkajog ellentmond TC Magyarországon vagy más szövetségi törvény vagy csökkenti a munkavállalói jogok és garanciák munkások, akkor nem kell alkalmazni.
Memória: 0,5 MB