Munkatípusok
piaci viszonyok
Ennek során a megfigyelt változások leküzdése egyetemességének elve a munkaerő szolgáló egy attribútum a kiterjedt gazdasági fejlődés. Alapuló piacgazdaság szabad választás. Ember, szerint a saját hajlamait, preferenciák, képességek csákány dolgozik jelenleg és a foglalkoztatást. A piaci rendszer nem teszi lehetővé a kötelező szakmai tevékenység, kivéve azokat az eseteket, amelyek meghatározott jogszabály az állam. Keretében a gazdasági kapcsolatok, és az adatok önkéntes munkanélküliek. A piaci feltételek hatálya szakmai tevékenység szerez új funkciók.
Munkatípusok
ésszerűség
Ez határozza meg a hatékonyságát a szakmai tevékenység az állampolgárok széles értelemben. Ez különösen a „hasznosság” az eredmények, társadalmi optimalitása felosztása szerint a mennyiségi munka és a személyzet annak végrehajtására. A koncepció a racionalitás szakmai tevékenysége magában foglalja a gazdasági megvalósíthatóságát települések, feladataik elvégzéséhez károsodás nélkül az egészségre. Fontos tényező ebben az esetben kell figyelembe venni, és a lehetőséget, hogy a nagy teljesítményű cserébe fizetés, a lejátszás képes személyzet további tevékenység a cég. Így fontos feltétele annak biztosítására, ésszerűbb foglalkoztatás végzi minőségi és mennyiségi közötti megállapodás a dolgozó és a munka, a szerkezet a helyszínek és szakmai erőforrásokat.
A fejlesztés a gazdasági rendszerek
A fejlett országokban, ez jellemzi az ilyen tendenciák:
- Növeli a termelési rendszerek rugalmasságára.
- Bővítése a technológiai szakosodás az elmozdulás az objektum alakját.
- A miniatürizálás (optimalizálás) termelési eszközök.
Az okok között a nem szabványos típusú kezdtek megjelenni, amelyek meg kell jegyezni:
Részidős
otthoni tevékenységek
ideiglenes munka
Ez a teljesítmény a munka összhangban rövid távú szerződés. Ideiglenes vonzza az emberi felhasználásra szükség esetén cserélni állandó alkalmazott. Ennek oka az lehet egy hosszabb betegség, egy rendelet vakáció. Továbbá, maga a munka is egy kicsit presztízs vagy súlyos. Ebben az esetben, hogy megtalálják a munkavállaló rendszeresen nagyon nehéz. Az ideiglenes munkavállalók részt vesznek a cég esetén a termelési mennyiség. Ezek közül a munkavállalók meglehetősen gyakori hivatalnokok, programozók, bankárok, hivatalnokok. Ideiglenes foglalkoztatás jelen van a lakossági, a biztosítási és a pénzügyi szektorban.
Független szakmai tevékenység
további látnivaló
Ez jellemzi számos egyedi jellemzői. A jel másodlagos foglalkoztatás lehetőségét a munkavállaló után nem tudja ellátni, mint a fő tevékenység a szabályozott időben végez munkát egy másik helyen. Ez lehet akár ugyanazon vállalat vagy azon kívül.
szabályozatlan tevékenységek
Szervezet a foglalkoztatás elősegítése
Aktív ahhoz, hogy vonzza a polgárok gyakorolhassák munkaügyi hivatalok. Úgy tervezték, hogy ne csak felvételének elősegítése, hanem részt vesz a képzés és átképzés az alkalmazottak. Foglalkoztatási Szolgálat segíti az embereket rendezetlen. Ezt fejezik monetáris támogatás. Feladatokat a Munkaügyi Központ, az alábbiak szerint:
Foglalkoztatási Szolgálat munkáját vezérli néhány alapelv. Köztük:
- Decentralizáció.
- Demokráciát.
- Mobilitás és rugalmasság.
Elhelyezés szolgáltatás célja, hogy a racionális kombinálva irányítási viszonyok horizontális és vertikális irányban.
Végrehajtása a polgári vonzás
Úgy segítségével végzik el az egyes foglalkoztatási formák. Ezek a szervezeti, jogi feltételei és módszerei felhasználásának szakmai ismeretekkel. A leggyakoribb foglalkoztatási formák közé tartoznak:
- Mercenary részvétel a közszférában szerződés alapján.
- A munka a témában a saját vagy közös tulajdon nélkül a rendelkezési jog vagy annak egy részét.
- Szakmai tevékenység a vállalkozások esetében a munkavállaló maga részét az állomány, nagy hozzájárulást, vagy működik a társtulajdonosa.
- Önálló munka a tulajdonos.
- Tevékenységek bérelt termelési létesítmények.
- Dolgozni egy közös vállalat.
- Home-alapú tevékenységek.
- Szociális, szezonális, ideiglenes munka.