Munkáltató sérti munkaszerződés

○ típusai munkaszerződés és a jogok megsértése.

A munkáltató sértheti a munkaerő munkavállalók jogait akár tudatlanságból, vagy szándékosan és szisztematikusan. Megválaszolása előtt a fenti kérdésekre, fontolja meg, milyen munkajogi jogsértések leggyakrabban talált.

✔ A fő sérti a munkaszerződés a munkáltató által.

Leggyakrabban ez a munkáltató eltér a normák TC Magyarország és sérti a munkavállalók jogait, akkor előfordulhat a következő esetekben:

1. Mivel nem munkaszerződést, és nem adta ki a kezében a másolatot. Ebben az esetben a munkáltató megsértette szabály art. 67 LC RF. Mivel lehetett legkésőbb három napon belül a tényleges felvételi dolgozni megkötésére munkaszerződést, és kapsz egy második példányt.

2. A munkaszerződést nincsenek jelentős körülmények, amelyek szerint Art. 57 TC Hungary kell tartalmaznia. Általában a dokumentumban nincsenek előírva rendelkezéseket a munkaidő, a fizetési feltételek, garanciák és kompenzációs szabadságra.

3. A munkáltató nem adott ki annak érdekében a munkád. A sorrendben Art. 68 TC Magyarország vezető köteles kibocsátani érdekében, hogy már vett a munkában, valamint el kell olvasni ezt a dokumentumot aláírás három napon felvételi dolgozni.

4. Mivel aláírta a határozott idejű vagy polgári szerződés (GPC) helyett a munkaszerződést. Engednek következtetni, határozott idejű szerződéssel biztosított Art. 59 TC RF, és a szerződés szabályozza a SEC a Ptk.

5. A munkáltató megsértette a két hónapos határidő, ami kellett volna, hogy jelezze a változatlan feltételekkel kötött szerződés veled.

Például a fej kell értesíteni két hónapon belül meg fogja változtatni az üzemmódot. Ezek a változatok megengedett csak a felek megállapodása (Art. 72 74 TC RF).

6. Ha egy állásra, ha nem ismeri a szabályokat a dolgozó munkaügyi szabályok és egyéb cselekmények, amelyek kapcsolódnak a munka függvényében. Munkáltató cikk értelmében. 68 TC Hungary kell ismerkednek meg a fenti dokumentumok kézzel, és ez történne, mielőtt aláírja a szerződést.

7. Jogsértések a bérek. Így a fizetést kéne fizetni nem ritkábban, mint kéthetente egyszer (Art. 36 LC RF), és a nap folyamán az elbocsátás megfelelően Art. 140 TC Hungary van, hogy az összes kifizetés Önt illeti.

8. A munkáltató kilépett a szabályokat tárolása és kezelése munkaügyi nyilvántartások (Art. 66 LC RF). A munkádért megfelelően kell felsorolt ​​valamennyi áthelyezési jegyzőkönyvek, elbocsátások, díjak. A könyv kell kiadni neked a nap elbocsátás.

9. felvételekor illegálisan telepített próbaidőre.

Test rögzítették 70. cikkének megfelelően az LC RF. Megtiltja az emberek, hogy állítsa:

• Letette a verseny minden helyzetben.
• Terhes.
• A nők, akik eltartott gyermeket egy és fél év.
• Kiskorúak.
• Ez az első alkalom jön dolgozni a speciális egy éven belül a diplomaszerzés utáni szakközépiskolai vagy felsőfokú.
• Kapott a választott és fizetett helyzetét.
• Aki a rendelést transzfer.
• Ha a munkaszerződést kötöttek meg nem haladó időtartamra 2 hónap.

Szintén gyakran megsértik a kiskorúak jogait. ha a munkáltató küldi őket az üzleti utazások, vonz túlóra és éjszakai munka káros munkakörülmények. Feltárta megsértése a biztonság terén, hitelesítés személyzet, a használata a külföldi munkavállalók.

Meg kell jegyezni, hogy a feltételek a munkaszerződés sérti nemcsak a munkaadók, hanem a munkavállalók fegyelmezett elég.

✔ Szokás sérti a munkaszerződés dolgozók?

Sajnos néhány dolgozók nem vállal felelősséget munkájuk végzéséhez teljesítményét és megsérti a szerződéseket kötött velük, és a megállapított szabályokat a munkaügyi előírások, amelyek aztán vezet az elbocsátás. Az ilyen jogsértések között:

1. Alkalmazott teljesítését megtagadja munkavégzésre alkalmas, szabályozza a munkaszerződése ok nélkül (Art. 56 LC RF).
2. A hiányzások.
3. A munkavállaló úgy tűnik, hogy működik ittas.
4. Elárulta a titkot munkavállaló a törvény által védett.
5. Lopás más tulajdonát.
6. Megszegése a biztonsági szabályokat.
7. A szerződés megkötését alapján hamis dokumentumokat.

Különben is, bármilyen megsértése a munkaerő-szabályozás előírja felelősséget.

○ felelősség megsértése a munkajog.

Megsértése miatt a munkajog a jogalkotó 4 fajta felelősség:

A munkáltató köteles a késedelmes fizetések, a késedelmes kiadását a foglalkoztatás, az illegális elbocsátás, kárt okoz az egészségügyi dolgozók,

A munkavállaló súlyosan kötelességszegést is fegyelmezni, mint a megjegyzés kiejtés vagy megrovás.

Magyarországon a közigazgatási törvénykönyv tartalmaz egy listát, amely lehet lekötni a munkavállalók és a munkáltatók. Vagy azt, hogy bűncselekmény vezethet szankció formájában finom vagy felfüggesztése aktivitás akár 90 napig.

Ez a fajta felelősség létrehozza szigorúbb szankciókat. Az is lehetséges, hogy a megsértése munkavédelmi szabályok (. 143 A büntető törvénykönyv), a fizetés elmulasztása alkalmazotti bérek, a nyugdíjak és egyéb juttatások (Art. 145,1), mert sérti a biztonsági szabályok bizonyos létesítmények vagy a magatartás bizonyos típusú munkát. Set szankciókat kezdve bírságok, véget szabadságvesztés.

○ hova menjen és mit kell tenni a megsértése munkavállalói jogok?

A válasz erre a kérdésre egyértelmű, hogy a jogaik védelmét és helyreállítását igazságosság azonnal a hatóságok.

Három szervezet, amely akkor panaszt tehet:

Először is, akkor lehet alkalmazni, a Munkaügyi Főfelügyelőség, a szervezet működik, minden régióban. A fellebbezést meg kell határoznia, hogy a tények azt mutatják, milyen jogai sérülnek, és kérjen egy írásos választ az eredmények és a megtett intézkedésekről. Ha hiányosságok tapasztalhatók, az ellenőrzést végzéssel azok megszüntetésére.

Arra is van joga, hogy írjon az ügyész arról, milyen jogai sérülnek. Az ügyészség kezdeményezi a szükséges ellenőrzéseket, és ezek eredményeit tehetik kijelentést megszüntetése minden megsértését.

Eltekintve attól, hogy küldhet a bíróság megsértése a munkavállalói jogokat, a gyógyszerről a leghatásosabb. A keresetlevelet kell alkalmaznia a dokumentumokat, amelyek azt mutatják, a munkát a szervezet, és bizonyíték arra, hogy a jogok sérülnek.