Munkajog
Munkavédelmi nők, a fiatalok és a csökkent munkaképességűek.
Hatásköre az egyes munkaügyi viták, nyomozó testüket.
Podvedomtsvennost- meghatározása annak tartalmát, akkor a munkaügyi vita, amelyben prevonachalnom szervezet meg kell oldani ezt a vitát. Tehát egy mutatót az egyén számára. yavl viták. Har-p a vita és a jogviszony a macska. Követi és vita tárgyát. Először is meg kell határozni azokat a típusú vita (az egyén számára. (+ A har-p) vagy kolletkt.) Alkalmazásáról szóló tr. törvényerejű szigetek vagy körülbelül ustanvol-es években új munkakörülmények, valamint a meghatározott bármely jogviszonyból következik. Egyéni illesztés a létrehozandó új munkakörülményeit nem podvedomtsven nincs kollektív munkaügyi vita, sem a bíróság, bár származott a munkaviszonyt. Spóráit Jogi Relations rd szorosan kapcsolódik a munkaviszony, a CCC nincs hatásköre (nyugdíjak és juttatások). Hacsak külön kommunikációs alak szigetek sopra különösen, lehetséges, hogy helyesen meghatározni podvedomtsvenost. A megoldás a vita. Nem podvedomtv-én ez a test, meg kell szüntetni. Ez a házasság a legális. szervek átívelő döntés op. vita. A megállapított sorrendben vizsgálta a op. Sopra, beleértve podvedomtsvennost viták, nem fosztja meg a munkavállalót azon jogát, hogy fellebbezni a felsőbb hatóság vagy bíróság zhaloy a konkretnog fejét. Megfelelő azonosítását. joghatósággal egy adott tr. A vita nagy gyakorlati jelentősége van, mivel a megoldás a jogvita illetéktelen szervezet nem legális. erő és nem lehet alkalmazni. Minden tr. viták osztva összeadjuk. három csoportba sorolhatók: tekinthető általános jelleggel, amikor CTS. Kötelező elemi szakaszban, miután a macska. spórák beléphet a bíróság rssmotrenie. Általában az eljárást vizsgálja viták a munkaügyi kapcsolatok. Viták mellett a munkaügyi kapcsolatok nem tekinthetők; 2. közvetlenül foglalkozott a bíróság; 3. szerkesztése és Prof. test 4. támadtak felsőbb hatóság; 5. kollektiyvnye munkaügyi viták vpoprasam amely új vagy a meglévő munka- és életkörülményeket, megkötése és végrehajtása száma. Dogovrov és egyéb megállapodások tervezett lehetôséget. Bizottságok, mediátor, a munkaerő választottbírósági
A sztrájkjog tr. személyzet és feltételeit annak végrehajtását.
Az a felismerés, az illegális e: az alap és az utolsó jogi cselekvésre.
Zabastovka- átmeneti önkéntes elutasítása a munkavállalók teljesíteni tr. Referencia (teljesen vagy részlegesen), annak érdekében, hogy lehetővé tegye száma. Tr. vita. Részvétel a sztrájkot yavl. önkéntes és senki sem lehet prinuzhdenk részvétel vagy elutasításáról a sztrájk. Zabastvoku élén egy választott testület egyaránt megfelel hivatal alkalmazottai vagy szakszervezeti szerv. A kollektív munkaügyi vita a törvény határozza meg a kötelezettségek a felek s-ki bemenet. Ez jogellenesnek a döntést a Legfelsőbb Bíróság. Egy ilyen döntés a bíróság kérésére, az ügyész vagy a munkáltató, és közli a döntést, hogy a hatóság vozgalvl. Sztrájk, macska. haladéktalanul tájékoztatnia kell a bírósági döntés Kiállítók Zab-ki. Jogellenes elismert Zab-ki mintha obyavdleny betartása nélkül feltételeinek egyeztetési eljárások és követelmények a törvény a gróf-CIÓ tr. viták, valamint a korábban említett zabastvka személyzet macska. A törvény korlátozta a jogot arra, hogy saját (bűnüldözés org.), vagy vannak tiltva preiod vészhelyzetben. A bíróság döntése elismeréséről szóló Zab-ki illegális jön yusilu és figyelemmel azonnali végrehajtás. Az alkalmazottak a megállításához szükséges Zab-ku, és kap munkát legkésőbb a második napon át nekik egy példányt a bíróság döntését. A bíróság elhalaszthatja a Zab-ku esetében közvetlen életveszély és az emberek egészségét legfeljebb 30 napig, és nachavshuyusya- ugyanebben az időszakban. Elhalaszthatja és vessen véget a sztrájk a következők: a Legfelsőbb Bíróság és a test megkezdődött. Kivételes esetekben az elnök a bíróság előtt a döntést, de nem több, mint 10 nap. Lezárt esetén aláírási a felek a megállapodást kollkt. Tr. vita, vagy abban az esetben, érvénytelenítés. Zab-ka okoanchivaetsya a megállapodás aláírását a vitázó felek, valamint a döntés suda.Uchastie dolgozók Zab-CIÓ nem tekinthető, mert megsértette a op. fegyelem és indokolja megszüntetése munkaerő. A szerződés, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállalók nem állt Zab-ku döntése után a bíróság vagy áthágják a sztrájk, ha késik. A törvény tiltja a munkavállalók fegyelmi eljárás. A vrmeya Zab-ki úgy sohranyatesya és helyzetét. S / N modzhet nem vyplachivatsya.Kollektivn. szerződés előírhatja tárgyiasult. kompenzációs kifizetések tagjai Zab-ki. Ez lehet egy kedvezményes kifizetések rendjét nem vesz részt a Zab-kyo.
Fogalmak és típusú munkaügyi viták.