Munkaerőpiac - enciklopédia - Knowledge Alap „Lomonoszov”
munkaerő-piaci funkciók változhat. A munkaerő-piac a elosztását és újraelosztását a gazdaságilag aktív népesség kapcsán strukturális változások a gazdaságban szabályozásával hajtogatás munkaerő-áramlás. A munkaerőpiac fontos szerepet játszik annak biztosításában, a foglalkoztatás, a gazdaságilag aktív népesség és a befogadás terén a termelés és a szolgáltatási szektorban, amely lehetővé teszi, hogy megszerezzék a szükséges jövedelem reprodukció mind a munkavállaló és családja. Ezen kívül azt mozgásba hozza az összes többi piacon, minden egyéb forrás, mivel képzése, elosztott és a cselekvési legfontosabb nemzeti erőforrás - munkaerő. Keresztül a munkaerő-piacon van egy folyamat megszerzése vállalkozások / szervezetek a szükséges munkaerőt, mind minőségi, mind mennyiségi összetétele. A munkaerő-piac fontos információforrás, amely szükséges a munkáltató és a munkavállaló számára.
A munkaerő-piaci - kulcsfontosságú eleme a rendszernek a piacok a termelési tényezők. keretében eljáró egy adott gazdasági területen; a munkaerő-piacon - a mechanizmus közötti kapcsolat az alanyok a munkaerőpiacon. munkáltatók, a munkavállalók és az állam, amely kifejezi a gazdasági és jogi kapcsolat közöttük.
Alapfogalmak jellemző az állam a munkaerőpiacon, a következők:
- A munkaerő iránti kereslet;
- munkakínálat
- a munkaerő ára;
- verseny a munkaerőpiacon;
- típusú munkaerőpiacok
- munkaerő-piaci infrastruktúra.
A munkaerő-kereslet részeként a munkaerő-piaci elem általában tükrözi annak szükségességét, hogy egy bizonyos mennyiségű gazdaság munkavállalókat az üres munkahelyek bármikor: a természetes személyek (nézve részeként a jelenlegi munkaerő-piaci), illetve egy éves alapon (amikor tekinthető komponens átfogó a munkaerő-piacon). Aggregált munkaerő-piaci kell különböztetni a hatékony munkaerő-kereslet és a teljes kereslet. A teljes munkaerő iránti kereslet mennyiségileg megegyezik a foglalkoztatottak száma, valamint a meglévő megüresedett. Hatékony munkaerő-kereslet - a kiszámított érték, és határozzák meg a különbség a teljes kereslet érték és a túlzott létszám a vállalkozások / vállalatok.
Munkaerő / munka piacgazdaságban nem árucikk, és ugyanabban az időben bevezetéséről termelési tényező függ a törvények a kereslet és a kínálat a munkaerő. Ezért a kereslet mennyiségét tükrözi és szerkezete munkaerő iránti igény a vállalkozás / szervezet annak érdekében, hogy töltse ki a megüresedett adatok mennyiségű termelés és a szint a munka termelékenysége. Más szóval, a munkaerő iránti kereslet határozza meg a kereslet a termelés, ami viszont annak köszönhető, hogy a társadalom iránti kereslet az áruk és szolgáltatások, valamint a vásárlóerő a tulajdonosok a termelési eszközök.
Úgy döntött, hogy osztja a munkahelyek: a foglalkoztatás, a megüresedett, tartalék, a kapcsolódó feladatok elsődleges és másodlagos foglalkoztatás, stb, valamint hogy vizsgálja meg a különböző tényezőket, amelyek befolyásolják a mozgás munkahelyek, mint például a beruházási ciklus, a befektetési politika, a termék életciklusa, a költségek a munkahely és a. stb
- emberek, az új belépők a munkaerőpiacra - diplomások oktatási intézmények (iskolák, kollégiumok, szakiskolák, egyetemek);
- azok, akik munkát keresnek hosszú szünet után - az elvégzett szolgáltatás a fegyveres erők nő jön ki a nyaralás gyermekgondozási menekültek; munkanélküliek, stb.;
- munkavállalók minden gazdasági ágazatban, de akik szeretnének állást változtatni. Mozgásuk meghatározza a kialakulását a gazdasági folyamatok és állományok a munkaerőpiacon.
A dinamika a munkaerő-kínálat és a kereslet a munkaerőpiacon határozza egyrészt a tényezőket, amelyek befolyásolják egyaránt a kereslet és a munkaerő-kínálatra, másrészt azokat a tényezőket, amelyek hatása főleg orientált akár keresleti, illetve a munkaerő-kínálatot.
A munkaerő ára. Munkaerő-kereslet és a kínálat a munkaerőpiacon függ munkaerő ára a munkaerőpiacon. Az ár a munkaerő szempontjából a munkavállaló és a munkáltató mind mennyiségi, mind minőségi különbségeket.
Szemszögéből a munkavállaló árát munkaerő meghatározása jövedelem. amely mellett a bérek tartalmazza: fizetés a profit megosztási rendszer. a költségek szakmai képzés, ösztönzés étkezés munkaidő alatt előnyeit gyermekek óvodai intézmények, nyaralás szabadság, stb
A képlet a kibővült munkaerő ára
Munkaerő ára = W + P + C + D,
A képlet azt mutatja, hogy a munkavállaló a munka ára fogja meghatározni az első három elem, és a vállalkozók számára - négy.
A kapcsolat a munkavállaló és a munkáltató felett munkaerő ára a munkaerőpiacon szabályozottak alapján a szerződést / megállapodást. amely írásbeli és / vagy szóbeli, egyénileg és / vagy csoportosan. A szerződés meghatározása nemcsak a bérek, hanem a kompenzációs kifizetések vállalkozások, valamint egyéb, nem pénzügyi tényezők (munkaerő-intenzitása, munkarend, stb.)
Típusú munkaerő-piacon. A munkaerőpiac egy bonyolult szerkezet azonban van több megközelítések osztályozására és összetételét alkatrészek és ennek következtében a szegmentálás. Az alábbi kritériumoknak épül munkaerő-piaci szegmentáció:
A főbb típusai a munkaerőpiacok és azok főbb jellemzőit
Jellemzi a munkaerő szabad mozgását közötti vállalatok / szervezetek. Ez egy nyitott, versenyképes piac, ahol a munkavállaló az egyik vállalkozás szabadon, ahogy akarják, vagy meg kell váltani egy másik, az átmenet kerül sor, mindkét miközben munkavállalót a foglalkozás, és közben is mélyedés
Belső (intra) a munkaerő-piaci
Ez az átfogó munkaerő-piacon, ahol vannak „jó” munkát. A munka az elsődleges munkaerőpiacon is jellemzik a következő tulajdonságokkal rendelkezik: a stabil foglalkoztatási helyzet és a megbízhatóság a munkavállaló; magas bérek; jelenlétében a karrier létrán, világosan meghatározott lehetőségeket a szakmai fejlődésre és a haladás; a fejlett technológiák, az alacsony képzettségű munkavállalók számára; megléte erős és hatékony szakszervezetek
Ez az átfogó munkaerő-piacon, ahol vannak „rossz” munkahelyek, amelyek jellemzik vonások ellentétes képest az elsődleges munkaerőpiacra. A másodlagos munkaerőpiacon: a nagy forgalom és a bizonytalan foglalkoztatási; alacsony bérek; gyakorlatilag nincs szakmai előmenetel, kivéve bizonyos korlátozott körülmények között; gyártási technológia primitív és munkaigényes; Nincsenek szakszervezeteket. A dolgozók tartozó másodlagos munkaerőpiacon, úgy kell tekinteni, mint egy nem állandó, nem kívánt és úgy vélik, hogy azok kis reményt álláskeresésben az elsődleges munkaerőpiacon. Ezek az adatok mellett az elsődleges munkaerőpiacra magyarázza a megkülönböztetés a kisebbségek és a nők, akik történelmileg instabil dolgozók
Mindegyik típusú munkaerőpiaci lehet strukturálni számos ágazatban (szegmens) által meghatározott közigazgatási-területi egységek, szakmai és képzettségi különbségek, demográfiai és egyéb jellemzőket. Így szerint demográfiai jellemzők megkülönböztetik a munkaerőpiacon a fiatalok, az idősebb munkavállalók, a nők, a fogyatékkal élők. Szakmai alapokon kiosztani munkaerőpiacok: mérnökök, tanárok, orvosok, közgazdászok, jogászok, stb Szerint a térbeli skála a közigazgatási és területi munkaerő-piaci oszlik, attól függően, hogy a nemzetközi, nemzeti és regionális szinten.
Ajánlott irodalom
Impresszum:
- vezető kutató; Vont Közgazdaságtudományi