munkaerőköltség
Stratégiák kidolgozása vállalati struktúra
Jelenleg a legfontosabb probléma kezelésének hazai vállalkozások, hogy törekedjen az arca növekvő nemzetközi verseny.
Önigazgatás - egy viszonylag új fogalom a menedzsment tudomány. Megjelenésében nagyrészt a újraértelmezése a tartalom az egyes tevékenységek és mélyebb megértését öntevékenység a lezajló folyamatok a szervezeten belül.
munkaerőköltség
A cél, hogy a töltés a tarifák (árak) a megfelelő típusú művek és műveletek, amely lehetővé teszi, hogy megszervezze a munka bér fogalmának az alkalmazottak.
A fő összetevői a vám- bérfeltételeket a külön fejlesztés munkások és alkalmazottak [13, p. 127]:
· A minimális bérszint a munkavállaló mint a számítás alapja a vámtarifák és az alkalmazottak fizetését;
· Tarifa üteme az első kisülés differenciált tarifoobrazuyuschim fő tényező (munkaerő-intenzitása, munka jellege, a munkakörülmények), és amely egy úgynevezett első függőleges kiáramlási sebességét;
· Vámtételek a dolgozók soraiban, differenciálja a munka összetettségét általuk végzett (a munkavállalók képzése) és egy úgynevezett vízszintes vagy bérskála;
· Sémák hatósági alkalmazottak fizetését, köztük a vezetők, szakemberek, stb kialakítani, figyelembe véve az összetettségét feladataikat;
· Tarifa-minősítési referencia munkák és a munkavállalók szakmák Selejtező menetrend vezetők, szakemberek és alkalmazottak, illetve megfelelő munkaköri leírásokat a vállalat, mint eszközei tarifa alkalmazottak.
A cég önállóan végez munkát az árak a munkások és alkalmazottak, de általában erre a célra egyetlen bér aránya ütemezése a művek és foglalkozások (ETCS). Továbbá ismerete a használt eljárások ETCS segíthet racionális építési fizetési rendszer a vállalat.
A gyakorlat azt mutatja, hogy sok vállalkozás használja differenciált tarifák az első kategória az alábbi három fő kritérium (faktorok tarifoobrazuyuschim) [13, p. 130]:
1. fizetési módok: alkalmazott díjszabás az első helyezés pieceworkers (magasabb) és az idő-munkás.
2. Bizonyos szakmai csoportok: osztják, például csoportok nagy munkaintenzitású (gép, dolgozó szállítószalagok); fokozott felelősség végzett munkával kapcsolatos speciális technikai eszközök (dolgozó nagy teljesítményű gépek, egységek).
Értelmében a súlyossága a munkaerő: a bérek emelkednek egy bizonyos százalékát az abnormális állapot és súlyossága munkaerő a munkahelyen a normál.
Ezek a tünetek arányok differenciálódás lehet venni őt teljesen vagy részben helyettesíthető más, eredő specificitása.
Adótételei - az arány a vámtarifák díjakat.
ETCS és a munka foglalkozó szakmák például a túlnyomó többsége a dolgozók „töltött” 6 fő mentesítést. Más szóval, az ETCS feltéve 6 bites mesh arány rendkívüli mentesítés aránya 1: 1,8.
A korlátozott körű tevékenységeket mérnöki, elsősorban termelő vas és acél, a nyersanyagok kinyerésére az acél, néhány munka a villamos energia által használt két további mentesítési töltés munka és a dolgozó - a hetedik és nyolcadik, amelyek használata bővíti a differenciálás díjtételek 1: 2.
Mezhrazryadnye aránya vámtarifák a 8-bites felfelé háló (lásd 1.1 táblázat.)
1.1 táblázat - Mezhrazryadnye aránya