Munkaerő-ráfordítás az egységnyi kibocsátás mutatója a munka termelékenységének, variánsai

A fő mutatók munkatermelékenység kimenet (mutatja, hogy mennyi lesz a nyomat egységnyi munkaerő-ráfordítás) és a munkaerő (az érték a munkaerő-költségek, munkaidő termelési egységenként). Ezek inverz egymással és az alábbi:

ahol: W - kimenet;
Q - áruk mennyisége (munkák, szolgáltatások) az egyes egységek;
T - munkaerőköltségek termelésről (munkavégzés) a saját egységek;
t - a munkaerő-intenzitása az egységnyi kibocsátás (munkák, szolgáltatások).
Fajták bonyolítja a termék:
I. A természet a munkaerő-költségek a munkaerő-ráfordítás lehet:
• normatív - értékét szükséges munkaerő-költségek (munkaidő) termelési egységenként a meglévő szervezeti és technikai feltételek mellett; Ez határozza meg a jelenlegi szabványok az idő, szolgáltatás, személyzeti;






• fakticheskaya- munkaerőköltség (munkaidő), hogy valóban történt egy adott időszakban;
• Tervezett - a munkaerő-költségek (munkaidő), amelyet a tervezési időszak figyelembevételével tervezett változásokra ezeket a költségeket, mint a tényleges eredményeként szervezési és technikai intézkedéseket.
A tényleges és a szabályozás bonyolultságát van az alábbi összefüggést:

ahol: TFR - tényleges munkaerő-ráfordítást;
tn - normatív munkaerő-ráfordítást;
kn - hatásfok szabványoknak.
II. Összetettségétől függően a készítmény munkaerőköltségek lehet:
• Technológia - ha a munkaerő-költségek figyelembe véve csak a fő munkavállalók közvetlenül részt vesznek a termékek gyártása;
• Szolgáltatás - magában foglalja a munkaerő-költségek tevékenykedő dolgozók a termelés fő és kiegészítő műhelyek;
• Termelés - magában foglalja a munkaerő-költségek az összes munkavállaló: a fő és a szolgáltatás, azaz a
• Management - munkaerő-költségek a vezetők, szakemberek, műszaki rajzolók és egyéb személyzet;
• teljes munkaerő-ráfordítás tartalmazza a munkaerő-költségek a teljes személyzet: