Munka pihenés hétvége nyaralás
Hogyan vonzza a dolgozó, és fizetni a munka, hétvégén és ünnepnapokon
Az 5. bekezdés 37. cikke a magyar alkotmány, ebből következik, hogy:
nyaralás - nap le a munka, amely a munkavállalók számára a heti pihenőidőt;
Általános ünnep Magyarországon vasárnap. Egy öt napos munkahét, a második napon van beállítva a kollektív szerződés vagy belső szabályzatban. Magyarország Mt. lehetőséget biztosít a két nap le egymás után. A hat napos munkahét biztosított egy napot (Art. 1, Art. 111 LC RF).
munkaszüneti napokon - munkából távol töltött napok, a törvény által létrehozott valamennyi munkavállaló számára, függetlenül azok szervezeti és jogi formája a munkáltató.
ha szükséges, a végrehajtás előtt az előre nem látható munkák, a sürgős végrehajtását, amely függ a jövő normális működését a szervezet egészének vagy egyes szerkezeti egységek, IP (írásos hozzájárulásával);
a baleset esetén, egy baleset, vészhelyzet vagy statárium és vészhelyzeti műveletek vészhelyzetben, azaz abban az esetben, katasztrófa vagy fenyegető katasztrófa (tűz, árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy járványos betegségek), valamint bizonyos esetekben veszélyezteti az élet vagy normális életkörülmények az egész népesség vagy annak egy részét (írásos hozzájárulás nélkül);
feltételei a munkaszerződés (kreatív szakemberek, hivatásos sportolók és edzők).
így menni dolgozni egy munkaszüneti vagy egy napot köteles a munkavállaló, aki adta írásbeli hozzájárulása szükséges. Ez a következőképpen történik: előzetes munkás forgalomba értesítést, amelyben kérte, hogy a munka helyett a pihenés, amely megállapította, hogy tudott visszautasítani. Aláírása a munkavállaló észre azt jelenti, hogy készen áll, hogy az én napot (ünnep). Miután megkapta az aláírt dokumentum, a fej állít idézések hozza a munkavállaló dolgozni egy alkalmatlan időben.
Megjegyzés. hogy a munka, hétvégén és ünnepnapokon a terhes nők és a kiskorúak TC nem teszi lehetővé semmilyen körülmények között.
153. cikke TC Hungary preusmotreno két fizetési lehetőséget a munka, hétvégén és munkaszüneti napokon:
fizetés az egész nap a dupla méretű;
Melyik fizetési lehetőségek kap választott a munkavállaló. Ő tud írni egy külön nyilatkozatot követően a hulladékot a nap, vagy adja meg ezt írásbeli megállapodás, amely ő ad hozzáférést a hétvégén vagy ünnep.
Megjegyzés. hogy egy napot is minden hónapban, de a kérelmet meg kell írni a hónap, amelyben helyett a többit kellett dolgozni. Idő pótszabadság a nap nem számít, hány órát személy dolgozott az off (ünnep).
Dolgozni a kimenő nem egyenlő a munka szombaton vagy vasárnap ütemterv szerint az eltolódások, de ha egy ilyen munkás hozta dolgozni munkaszüneti (akkor is, ha ez a nap meghatározott menetrendjét, mint szolgáltatás), ez a munka mindig fizetett magasabb arány.
Meghosszabbítása szabadság, ha a nyaralás nap egybeesik a szabadság
Fizetési pihenés és a munka ünnepnapokon
Ami fizetett szabadság hosszabb nyaralás? Mi napon belül fizetni?
Nyaralás fizetett szabadság napok meghatározott sorrendben, ebben a példában 14 nap. Munkaszüneti napok, hogy esik az ünnep ideje, és ez nem szerepel, külön kell fizetni függően a fizetési rendszer - egy darab-os vagy időalapú.
Üdülési hozzájárulást kell fizetni a meghatározott számú napig az, hogy távozzon.
Ha az üzleti igények dolgozik az újévi ünnepek, mert bér kiszámítása? Melyik napon tartják a szabadság, és mi - a hétvégén?
Dolgozni egy hétvégére vagy munkaszüneti nap fizetett legalább duplája:
pieceworkers - legalább kétszeres darab-arányok;
alkalmazottak, akik fizetendő napi és óradíjakból - az összeg nem kevesebb, mint napi kétszeri vagy órabér mértéke;
munka hétvégén és munkaszüneti napokon kell alkalmazni a rendelkezéseket, Art. 153. a Munka Törvénykönyve. Ez azt jelenti, hogy fizetési munka hétvégére vagy munkaszüneti napon történik nem kevesebb, mint kétszer annyi alapján egy fix méretű munkabéreket a teljesítménye munkaerő (hivatalos) meghatározott feladatok összetettsége egy naptári hónapban;
a számítás bér az időszakot, amikor a munkavállaló munkát végzett a hétvégén és munkaszüneti napokon, a fizetés alkalmazásának csupán alapján másfél vagy kétszerese a munkavállaló fizetés nélküli kompenzációs és ösztönző kifizetések szolgálati idő, a tengeri egységek, prémiumkifizetések regionális együttható, az északi juttatás;
figyelembe venni a fizetési munka, hétvégén és munkaszüneti napokon (kompenzációs kifizetés) egyéb kifizetések kompenzációs és ösztönző jellegű rendelkezései Art. 153 LC RF alkalmazható kapcsolatban inter-h. 4 evőkanál. 129 TC RF, nem biztosított.
Ünnepi nyitvatartás
Utazás menetrend a következő évben, mint tudjuk, alkotják a az év végéig. Mi lenne a következménye lehet, ha a vállalat nem időszerű ki ezt a dokumentumot?
Cikke szerint 123 TC Hungary szekvencia fizetett szabadság évente állapítják meg az ütemterv szerint a szabadság által jóváhagyott munkáltató legkésőbb két héttel azelőtt, hogy a naptári év. Ha ez idő alatt a menetrend a szabadság nem fogadják el, akkor beszélhetünk megsérti a munkáltató a munkaügyi jogszabályok. Erre a vezető vagy szervezet lehet hozni a közigazgatási felelősség formájában bírságok.
Ha az ütemezés a szabadság következő évre jóváhagyott és aláírt a fejét, hogy akkor módosíthatja azt vége előtt ebben az évben? Vagy meg kell, hogy egy újat?
A menetrend a szabadság, valamint bármely más helyi normatív aktus. bármikor módosíthatja. Jóváhagyása és módosítása a menetrend a szabadság vezetője a szervezet kikéri a szakszervezet (ha van ilyen). Ha nincs szakszervezet, a munkáltató fenntartja a menetrend a szabadság és hajtja végre a módosításokat magad.
Hogyan, hogy módosítsa a menetrend a szabadság?
Az egységes formában № T 7 tartalmaz két sejt, ami kell, hogy tükrözze a változás munkavállaló üdülési hét óra. Ez a „tervezett időpontja szabadság” és a „tényleges megjelenési dátumot.” Az oszlop „Notes”, megadhatja az oka a transzfer.
Pihenés napja, ami történt, a munkavállaló nem a folyó évben, át a következő évre
Gyakran a munkavállaló nincs idő történt minden napján a folyó évben és a nap át a következő évre. Muszáj, hogy adja meg a menetrend a szabadság nyaralás nap, amelyeket nem használtak?
Elmulasztása a fizetett éves szabadsághoz 2 egymást követő évben tiltja a 124. cikke a Munka Törvénykönyve. Ezért a vezetője a szervezet lépéseket kell tennie annak érdekében, hogy a munkavállalók egy időben használni azokat a rendelkezéseit hagyják. Ebből a célból a nyaralás menetrend a következő évben együtt az ünnepek a következő munkanapon évben be kellene vonni, nem a múltban használt, az ünnepek alatt. A munkavállaló mehet szabadságra, feltéve hogy a korábbi időszak, és nem a menetrend, ha a munkáltató adja beleegyezését.
Munkások kell bizonyosodni arról, hogy megismertessék az ütemtervet a szabadság. Egy bizonyos ponton meg kell tenni (előtt vagy után a jóváhagyást a fej)? Amennyiben a munkavállalók, hogy nyomot, hogy megismerte a menetrend?
A vezető meg kell ismerkednie a munkások kézzel, hogy a helyi előírásoknak. közvetlenül kapcsolódik a foglalkoztatáshoz, beleértve a nyaralás ütemtervet. Ezt kell tenni jóváhagyása után a nyaralás ütemtervet. Forma ismerkedjen alkalmazottak a menetrend a szabadság törvényben nincs beállítva, ez határozza meg a vezérigazgató. A lényeg az, hogy megismertesse készült kézzel. Ez lehet, például, referencia lap vagy több száma a grafikonon (formában № T-7).
Tud-e a vezető nem teszi lehetővé a számára, hogy módosítsa a kiadás dátuma, utalva az előző évi jóváhagyott ütemterv a szabadság?