Mt., mint a munkaszerződés, mint a törvény által meghatározott, a forrás a munkajog az LC RF
A munkaszerződés TC Hungary - kulcsfontosságú dokumentum, amely rögzíti a jogokat a dolgozó alkalmazottak a vállalat vagy intézmény közvetlen kötelezettséget a munkáltató tekintetében, hogy az alkalmazottak. A magyar munkaerő-kódot, az ilyen szerződés alapvető megállapodás a munkavállaló és a munkáltató.
Szerint az ilyen típusú szerződés, a dolgozó köteles elvégezni a feladatokat és kötelezettségeket, valamint a munkáltató vállalja a felelősséget, hogy hozzon létre normál üzemi körülmények között, és fizeti a szolgáltatások egy alkalmazott a megfelelő szinten.
Mi dokumentum szabályozza a munkavállalók jogait és a munkáltatók?
Munkajog - a szféra viszonyát szabályozó intézmény és személyzete számára munkát végezzen egy sor készpénzfizetés neki.
A gömb kapcsolatok a vállalaton belül szabályozza számos normatív jogi és egyéb dokumentumok fogadott el a három kormányzati szinten: szövetségi, regionális és helyi szinten is.
Mindezek a dokumentumok garantálják a legitimitását a munkavállaló feladataik elvégzése. Tömör szabványok munkakapcsolat válik munkaszerződést a munkavállaló aláírt, a munkáltató és a munkavállaló, a kötelező vezérlik szabályok és rendelkezések a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció. Munka nélkül a munkaszerződés súlyos megsértése a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció. Különösen vonatkozik ez a részmunkaidő.
A munkaszerződés forrásként munkajog
A kutatók munkakapcsolat területek egyre inkább hajlanak azt hinni, hogy az egyén (helyi) szabályozás, amely rangsorolva, és a megállapodás a munkavállaló és a munkaadó ugyanazokból a forrásokból a munkajog, valamint a obschevengerskie, regionális vagy helyi törvényeket.
Összhangban az Mt., a munkaszerződés tükrözi a következő elemeket:
- általános információk a munkavállaló és a munkáltató (útlevél, meglátjuk SNILS stb);
- egyértelműen előírja a munkavégzés helye (feltüntetve a jogi szervezeti forma, a minisztérium vagy más szerkezeti egység, ág, stb.)
- csuklós a feladatait a munkavállaló;
- információkat az összeget a bérek: sebesség, fizetés vagy órabér, annak érdekében, bónuszok;
- biztosítása juttatások kárt, túlóradíj, stb.;
- Információk a munkakörülmények, a saját személyi a munkahelyen, és ezen kívül az utak és az üzleti utazások;
- eljárást réz- és társadalombiztosítási munkás.
Fontos: A munka a munkavállalónak meg kell felelnie a szakmát. A szakmák listáját meghatározott minősítési kézikönyv által jóváhagyott az orosz kormány. Az megfogalmazott követelmények abban a helyzetben a szakmai normák
Általában közötti szerződés a munkavállaló és munkáltatója a kezes jogainak mindkét fél és a feladataik ellátása során. Hozzáértő összeállított dokumentum nem teszi lehetővé, hogy utasítsa el a munkavállalók alapos ok nélkül, és készpénzes fizetések, így őket anélkül, hogy a szociális. garantálja a szabadság. bérleti szerződés előírja a munkaviszony megszüntetése összhangban a Munka Törvénykönyve.
Törvények, rendelkezések tisztázására az Mt. tekintetében a munkaszerződés
Amellett, hogy az alapvető cikkek az Mt., a szerződésben a munkavállaló és a munkáltató tükröznie kell a rendelkezések a szövetségi törvényeket, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a körét a munkakapcsolat.
Kormány rendeletek is szabályozzák kiadás nagysága, ami függ a normalizáció vagy normalizálás a munkanap és heti veszélyességének a termelés, a munkakörülmények, a helyét és természetét a szervezet. Ezen felül Magyarország a kormány szabályozza az átadása hétvégén és ünnepnapokon a célból, hogy ésszerű felhasználása.
Megjegyzés: A bérszint szabályozza a vonatkozó szövetségi törvény „a minimálbér”, amely szerint a fizetés nem lehet alacsonyabb, mint a létminimum dolgozó felnőttek. „A eljárás számítási bérek” fizetés szabályozza a kormány
Jogsértések terén a munkaerő vethető nemcsak mismatchként Mt.. Egyes rendelkezéseket a kódex közigazgatási szabálysértések - elsősorban azok a bizalmas információkat.
További szabadság és a fizetés lehet szabályozni a helyi szabályozási jogi aktusok, amelyek nem ellentétesek a szövetségi és regionális eszközök.