Mt. általános jellemzője - studopediya
TP szereplő normák más szövetségi törvény meg kell felelnie a törvény a Fed, ha az újonnan elfogadott törvény nem tartalmaz olyan szabványok munkajog ellentétes az Mt., ez a törvény vonatkozik, feltéve, hogy a megfelelő módosításokat a Munka Törvénykönyve.
A készítmény a TC tartott kodifikációja Munkajog szereplő összetétele - a rendelkezések egyes szövetségi törvényeket, NPA, hogy lehetővé tette, hogy egyesítse a rendelet a munkaügyi kapcsolatok és alkalmazásának elősegítése a TA.
Szövetségi törvény alapjai munkavédelem Oroszország, a törvény a kollektív alku, és számos más.
Az Mt. az alap jogi aktus az ipar része szerint. 3 evőkanál. 5 TC elsőbbsége van más szövetségi törvényeket.
Ez megőrzi az alapjait a munkaügyi jogszabályok és alapvető munkavállalói jogok és garanciák a munkavállalók által megerősített egyes elemeit a munkaügyi jogok védelme érdekében, figyelembe véve a jelenlegi gazdasági körülmények között. A érdekei közötti egyensúlyt a munkavállaló és a munkáltató. Összességében karbantartott elején az ipari demokrácia (részvétel a jogalkotásban és a bűnüldöző szervek munkáltató képviselője a munkások).
Ami a hatása a gazdaságra. Természetesen közvetve beszélhetünk csökkenti a terheket a munkáltató. A rendelkezéseivel összhangban a Munka Törvénykönyve, ez egy szabad döntési (nem kötelező jóváhagyása választott szakszervezeti szerv). Bizonyos esetekben csökkentette a nyújtott garanciák a munkáltató által (például a garanciák a munkavállalóknak, akik megkapják a munkát a második megfelel az oktatás színvonala, el vannak látva egy megállapodást a munkáltató). Bővített kötésének lehetőségét határozott idejű munkaszerződések feltételeit elbocsátás a munkáltató által bázisok. A munkáltató nem tarthatja vissza a fizetést a munkavállaló, megzavart a végrehajtás az állami vagy állami feladatokat.
Rátérve a jogi kötőerővel Mt.. meg kell jegyezni, hogy ezek javasolt jelentős számú sikeres jogi megoldásokat. Különösen:
- szerkezetének javítása az alap jogi aktus az ipar. Ő (szemben az Mt.) vált logikus, következetes, jobban megfelel az elméleti elképzeléseket a rendszer munkajog és a nemzetközi tapasztalatok;
- előkészítése során a kód birtokában kodifikáció: tagjai között egyes rendelkezései a szövetségi törvények, szabályzatok, amely lehetővé tette az egyesítés a jogi szabályozás a munkaügyi kapcsolatok és a végrehajtás megkönnyítése;
- Mi megoldott néhány felmerült problémák a gyakorlatban. Különösen Kiesett hiányosságok szabályozásában munkaerő-vezetők, részmunkaidős, otthoni munkavállalók, vállalkozók magánszemélyek és kisvállalkozások számára. Ez azzal a kérdéssel foglalkozik az összegzése alap- és pótszabadság stb.;
- részletesebben szabályozza sok szempontból a munkaviszony (munkaidő, pihenőidő, felelősség, bizonyos kérdésekben a bérek, munkaszerződés, munkavédelem, garanciák és kártérítések);
- Minden rész a feje „Általános rendelkezések”, amely meghatározza a fogalmak, elvek, az állami garanciák szabályozó sajátos társadalmi kapcsolatokat. Ez létrehoz egy rendelet teljesség és lehetővé teszi, hogy abban az esetben, a tér használata általános elveinek és rendelkezéseinek bármely pontját, megkönnyíti az értelmezést a szabályozási anyag;
Ugyanakkor megőrizték a hagyomány a jogi szabályozás a munkaügyi kapcsolatok. Alapítva ötletek és bevált szabványok változatlanok maradtak.