Motívumok hagyva (elbocsátás), hogy három fő oka az elbocsátás a csoport említett

Három fő oka az elbocsátás a csoport említett kérdőívre: objektív, szubjektív és objektív-szubjektív. Az objektív okok lehetnek a rossz egészségi és fizikai állapota, a tartózkodási hely megváltoztatása, katonai szolgálat, a folyamatos képzés, a gyermek születése és törődnek vele. Objektíven szubjektív tartoznak a munkakörülmények, a képtelenség, a szakmai fejlődésre; szubjektív okokból - pszichológiai légkör a csapat. Mindenesetre, mert az önkéntes visszavonását művelet elégedetlenség valamit ebben a termelést.

Az első helyen van az elégedetlenség a munka: a termelési környezetben (feltételek), a munka intenzitása, bérek és más tényezők.

Egy fontos helyet kapnak a dolgozók és a kapcsolatok azonnali felügyelők. A szerepe a rossz kapcsolatok munkatársaival elutasító jelentéktelen; A pozitív, baráti kapcsolatok folyamatosan dolgozók elhagyják a cég.

Általánosságban azt mondhatjuk, hogy az oka az önkéntes elállás munka jav-elégedetlenség kívánnak létrehozni valamit ebben a termelést.

Az első helyen van az elégedetlenség a munka: a termelés Obst-Novki (feltételek), a munka intenzitása, a bér és más tény-set, amit a fent említett. De ez nem mindig vezet az elbocsátás munkavállaló. Ha elégedetlen fakad a vágy, hogy jobb eredményt, csak fejlesztéséhez járul hozzá, az önálló munkavállaló és a munkakörülményeket.