Mivel a munkaadók a munkavállalóknak csal
Módszerek válás alkalmazott:
1) A leggyakoribb módja: az a személy, egy ideje (hét, hónap, hat hónap) csak fut szabad „akkor meg kell dolgozni, de majd meglátjuk :. Meg kell-e vagy sem,” Lehet, hogy még vegye fel a munkaerő, miután megrakott ígér, mondván, hogy a szerződés vot Most kössenek vagy már kötött. Aztán a legkisebb iskola (vagy anélkül) a munkavállaló egyszerűen kidobják az utcára, nem ez előtt a fizetés nélkül. Természetesen lehet alkalmazni a bíróság (ebben az esetben lehet kezelni, mondván, hogy dolgozik a szabad és regisztráció nélkül, a tanú arra ösztönözhetik az embereket, akik ott dolgoztak abban az időben, vagy bárki, aki látta a munka ott). Ebben az esetben kell készíteni, hogy a tárgyalás tart hat hónap és így tovább. Minden ülés kerül sor munkaidőben hétköznap. Még ha van ideje, hogy megtalálja még egy feladat, akkor kell folyamatosan eltávozást kér. Kérdezd meg magadtól: Szüksége van egy tyagomotina? Bízza csak aláírása előtt a munkaszerződés (szerződés)
2) A csalás a szerződésben.
Az előzetes munkát, a szerződés felelősség, titoktartási megállapodás kereskedelmi titkok, személyzeti, tiszt utasításait valószínűleg lesz, hogy megismertessék ezeket a dokumentumokat siet a nap, így nem volt ideje elolvasni őket, és megérteni. „Annak érdekében, hogy podmahni. Ez olyan egyszerű papírlapot, semmi komoly. Nézzük alá és Wali folytatja a munkát. "
3) A szerződés megadott egy másik városban, vagy akár országban.
Tegyük fel, hogy dolgozik egy, de a szerződésben felírni Önnek a város, a város általános szó a szerződésben nincs. Ez egy közvetlen megsértése munkaügyi törvényeket. Hogyan működik ez? Ha dobja a fizetés, és akkor megy a munkaügyi felügyelőség, a város egy, akkor küldött egy hosszú utazás a város munkaügyi felügyelőség B. Towns lehet nagy távolságra egymástól. Vlagyivosztok és Budapest, például.
Van egy fejlettebb változata a válás - ha elkészíti a munkát egy másik országban, de valójában dolgozik otthon az otthontól távol. Vannak kiskapuk a törvény lehetővé teszi úgy a kérdést személy. Mindent elkövetnek, mintha dolgozik egy másik országban: a munkaerő-migráció, stb Igen, ez illegális, de a Munkaügyi Felügyelőség dolgozik dokumentumokat, és azokat a dokumentumokat dolgozott egy másik országban. B
Ahhoz, hogy az igazságosság kell menni a bíróságra. Ez egy nagyon hosszú idő, költséges anyag, és nem az a tény, hogy nyerünk. Ezen a módon, hajósok gyakran hígítjuk. Azt, hogy ki a munkaerő-migráció valahol Honduras, majd eladni valahol Afrikában részvények „buy hajó csapat, mint egy ajándék.” Hivatalosan hondurasi cég hondurasi üzemeltet. Azok, akik a nevüket nevét soha nem süt majd nem találják, de senki sem néz.
Így elképzelhető, hogy Kazahsztán rajzolnom, és mit fog tenni ezután. )))))))))).
4) Töltse ki az űrlapot / folytatása az oldalon „munkáltató”, majd a követelmény, hogy küldjön sms-üzeneteket.
7) Ne felejtsük el, hogy a munkát meg kell fizetni, nem te.
9) Számos nevét egy és ugyanazon szervezet.
Egy szervezet létezhet különböző nevek alatt ( „démon” hordozhat egy csomó nevek, emlékszem ez a fiatal Padovan). Formálisan ez teljesen más társaság. Ezek alapján fennálló teljesen más nevek. A nevét a tulajdonosok is más (fiktív tulajdonosok). A valóságban ez az egyetlen szervezet, az azonos felügyelő.
Hasznos tippek:
1) ha ez azért történik, hogy kirúgták, és az összbevétel listázza nem a kártyán, és kezébe adatik, a munkáltató az alábbi módszerrel: ő fog neked egy nagy köteg pénzt a kezében, és egy főkönyvi, ahol van, hogy írja alá, egy másik. Azt fogja mondani: „Itt Bejelentkezés és adok a pénzt”, vagy ő fog alakítani egy halom pénzt melletted, és kérni, hogy írja alá. Az elképzelés az, hogy egy nagy halom tetején és alján a verem fog alapulni nagy számlák, és a közepén csak kicsi, és ennek eredményeként, akkor kap pénzt a 2-szer kevesebb, mint amelyre Ön házas. Először ellenőrizze újra, majd festett
2) Ne féljen kérdezni, hogy fizetni a munka minden nap. Nincs semmi lázító és sértő. Magyarázza el a kérelmet, a súlyos anyagi helyzet (nincs mit enni, és azt szeretnék enni minden nap), nem szükséges, hogy a kereslet és olyan feltételeket szab - meg kell kérdezni. Ezt megelőzően, meg kell tisztázni, hogy az a személy, akivel beszél, a tulajdonos a szervezet, vagy ez csak rendező (személyzetis). Ha a tulajdonos bátran kérjen pénzt minden nap, mert nem tud kijutni a zsebéből, és kifizetjük.
3) Ne habozzon, hogy ahhoz, hogy van egy csomó munkahely a munkaerő és mindenütt dolgozott egy-két hónap nem több. Ez a helyzet a munkaerő 80-90% kérelmezők (ezt írta egy ember, aki a két cég úgy viselkedett, Személyzeti vezető), a másik a helyzet, ha a felmondás a rossz cikket a Munka Törvénykönyve. Ha a munkáltató nem akar felvenni, csak azért, mert sok munkahelyet és mindenhol egy kicsit. Így ő felfedi magát: ő nem kell a munkás, aki szükség loshok, amely könnyen dobja: megígérni egy dolog, és fizetni többször kevesebbet. Látja a munkahelyen, hogy ha tenyészteni, akkor menjen egyszerre, majd lehet menni, és nem akar kommunikálni a bíróságon.
6) Lehetőség van a folyamat akkor szembe kell néznie a ténnyel, hogy megpróbálja rávenni egy másik szervezet. Ez lehet, hogy nyilvánvaló rivális vagy versenyző. Tegyük fel, hogy azoknak, akik szeretnének indítani egy vállalkozást a semmiből egy másik városban, ahol a vállalkozás nem fejlettek. Lesz-hez csábító feltételek: fizetés többször nagyobb, a cégautó és egyéb bónuszokat. Egy ilyen helyzetben szükség van ésszerűen elvárható gondossággal és megérteni, hogy miért szeretné megnyerni. Talán szeretné megnyerni, nem azért, mert te egy jó munkás, de a vevőkör, bennfentes információkat, vagy csak a tulajdonosok a két cég egymás között megállapodtak, hogy teszteljék a hűség urának. Ha belegondolsz, és még mindig úgy döntött, hogy elhagyja, akkor semmiképpen ne menjen el a botrány. Próbálja ki emberi szempontból, hogy elmagyarázza a helyzetet, hogy a munkáltató, és akkor érti meg, és felszabadítja a világot, de a visszatérés lehetőségét természetesen))). MOST TANÁCS. Az biztos, hogy mielőtt elhagyja a régi munkát, kérje az új munkáltató szerződést, és ahhoz, hogy a munkát a cég pecsét, az igazgató által aláírt, és egy szabad hely a mai napig. Ez azt jelenti, hogy te magad is adja meg a dátumot a munka megkezdése. Írja mikor lesz kényelmes idővel. Köszönöm, pihenni és írni. A szerződés természetesen kell felírni fizetés és a bónuszok, hogy kapsz egy új munkát. Lehet tiltakozott, mondván, hogy ha az új senor akar még mindig tűz van, megtalálja a lehetőséget. Hidd el, ha ez viszi majd, hogy utasítsa el azt csak nem adja meg ezeket a dokumentumokat, nyitott dátummal.
7) Nagyon gyakran a munkaadók kezdik interjúk kiváltani információt már helyeit emberi munka. Dolgoztam, mi volt a fizetés, hogy hány ügyfél a termelés, kiadták, stb Nem küldik el egy állásinterjún. Ezért mondjuk, hogy iratkozzon fel a korábbi munkahelyén „kereskedelmi titkos megállapodás”, így nem kell a jogot, hogy nyilvánosságra az információt. Egyrészt, teszi hozzá a pontokat, mint a felperes, mert ha betartják az érdekeit a társaság, ott nem működött. Másrészt, akkor mentse értékes információkat magad. Először is, hadd vegye, hogy a munka, hogy egy jó fizetés, és akkor lehet mondani nekik valamit.
Az interjú, meg kell mutatni valamit, ha megkérdezik (gyakran nem kérnek a dokumentumok azt mutatják). Otmazatsya hirtelen „elfelejtett otthon” nem fog működni. Van egy út, és ez nagyon egyszerű. Ezeket a dokumentumokat kell csinálni személyesen. Tegyük fel, hogy egy fekete-fehér fénymásolat az „eredeti” dokumentumot. „Eredeti” lehet rendelni online, vagy fognak vásárolni, hogy valaki, mint kényelmes. „Eredeti” biztonságos helyen, és egy másolatot. Miért az eredetiket minden interjúban visel, hirtelen egy tűz vagy árvíz, meteor eső, felejtsd el valahol, ellopott, elvitték. Egy csomó dolgot lehet gondolni, így gyalog csendben a fekete-fehér másolatokat. Fogja hívni, hogy egy rabotu- akkor biztosan fog eredetit.
A munkáltatók ellenőrizni tudja az összes dokumentumot, hanem az, hogy meg fog tenni az elsődleges interjú? Még ha ellenőrizze, ez az egyetlen fotó, amelyeket meg kellett elhagyta őt. Próbáld a lehető legnagyobb mértékben megváltoztatni a megjelenését a fényképek egy vizsgálati összefoglalóban. Szemüveg, frizura, hajszín, paróka, bajusz, szakáll lenyűgöző. De ne feledjük, hogy a fénykép legyen tényleg csak akkor. Ha a tárgyalás folytatódik, néhány, minden van szüksége az egyes képek. Képek a „teszt” újra sehol máshol nem vesz részt, sem a szociális. hálózatok máshol. munka tárgyalás munkahelyeken írhat valós-e vagy sem. A munka időtartama, a férőhelyek számát, hogy elhagyja az azonos, de a változás a nevét a szervezetek között. A szakmai gyakorlat az specialitás ugyanaz, de az intézkedés szükséges tudni. Ha 20 éves, 15 éves tapasztalattal ne írjuk. Akkor azonnal átlát. „Test” újra lehet tanulni a munkaerőpiac egy adott régióban. Javasolt szinten a fizetések és a felelősséget. Akkor a tökéletes önéletrajz munkavállaló bármely területén. Nem feltétlenül magának, csak a statisztika: hányszor fogja hívni, hogy felajánlja.
Hogy tanulmányozza a munkaerőpiac jobb összefoglaló tárgyalás sokáig, alaposan és a szabadidejükben. Ne várja meg, amíg lesz munkanélküli (hoppá).
A mítosz a nehéz, rosszul fizetett állásokban.
Egy másik mítosz már régóta nyilvánvaló, a mi társadalmunkban. Nagyjából ez úgy hangzik, mint ez: „Számomra egy nagyon rossz hozzáállás, de jól fizet. Kedves munkások, biztosíthatom önöket, hogy ez „a legvadabb játék.” Ez a mítosz létre és tartja fenn a munkáltató, és még az alkalmazottak. Senki sem ismeri a barátok, és gyakran még magának, hogy ő már elvált a szerződést, és megerőszakolták. Az ember hazudik mindenki körül. Annyira zashugannyh szétszórt és nem megfelelő, de fizetni is. Igen, ez mind hazugság, hogy fizessenek az ugyanannyi, mint a többiek, talán még kevésbé, csak nehéz még önmagának (nem beszélve a többiek) bevallani.
Értsd egy dolog - a fizetése egy intézkedés tekintetében a munkáltató. Bérek, hogy egyenesen arányos a kapcsolat akkor az, hogy a személy, akinek pénzt fizetni tisztelni. Van egy közvetlen kapcsolat, és nem fordítva. Ha jó, akkor a fizetés esetén, és ha a „hülye”, „lusta”, „görbe”, hogy ez minden lehet fizetni valamit? Te magad kell fizetni, nem te))))))))))). A munkáltató létre egy képzeletbeli mentség akkor alacsony fizetés. De meg kell, hogy a fenntartás, hogy működik, abban az esetben, ha a főnök a tulajdonos és ugyanabban az időben. Ie ő irányítja, és úgy dönt, hogy mennyit kell fizetnie valakinek fizet túl magát a saját zsebéből. Ha a munka az állam. iroda, lehetséges, hogy kölcsönösen tiszteljük egymást. Együtt, ugyanazon a villamoson haza együttes, és egy fillért sem kell fizetnie. Nos, és ennek megfelelően, hogy tartsa egymástól.
Néhány szó a mai munkaadók.
Folyamatosan a médiában, és csak a népszerű pletyka vezethető gondolta, hogy elegendő munkáltató megérti, hogy ahhoz, hogy egy ember jól működött, neki kell fizetnie a bírságot. Azt alapvetően nem ért egyet ezzel a kijelentéssel. Úgy vélem, hogy egy olyan ember, akinek nincs mit enni holnap, motivált, hogy a munka sokkal jobb, mint az, aki egy másik autó. Minden főnökök, tisztviselői és igazgatói tökéletesen tisztában van ezzel, és ennek megfelelően fizeti felett a létminimum akkor senki sem fog. Mondj valami Tipo: „És nincs értelme, hogy többet fizetni, most a válság, és a helyzet olyan, hogy a piac diktál.” Mi a fene piacon? Hogy itt és most diktuesh feltételeket. Igen, sajnos, élünk korában „diktatúra a burzsoázia”.
1917-ben volt a „proletárdiktatúra”, és most egészen körül. Még magasan képzett felsőfokú végzettséggel rendelkezők és komoly tapasztalattal, nincs értelme fizetni egy csomó. Miért? Mindig lehet találni egy éhes szuper profi, herochki módon ez csak részt. És ha hirtelen, akkor csatlakozni és munkaközvetítő iroda. Ezért a betöltő és az ügyvéd kapja ugyanazt a homlokrakodó még. Fizikai munka - a kiadások több kalóriát.
Egy másik gyakori tévhit, hogy csak dobja rossz munkások, slackers, égések, iszákosok. Itt van az, aki tartja magát egy szuper profi, magas viszont az orrukat hangosan, és megrázza a jogokat a legelső dobás. Betli ugyanaz fog működni.
Azt akarom, hogy érintse a hatékonyságának kérdését a cég, amely állandóan változik az alkalmazottak. Nos, egyértelmű, hogy a „eszköz” (közelítő a vezetőségre, rokonok) változatlan marad, de a munkás méhek folyamatosan változik. Ez a kérdés meglehetősen ellentmondásos. Első pillantásra úgy tűnik, hogy az ilyen társaság nem lehet hatékony. Gondoljuk hangosan róla. A munkaerő-piaci végétől a Szovjetunió volt hatalmas a munkanélküliség. Amint azt már kevesebb, mint egyszer. Az a tény, hogy ez mindig is. És mindig ott van, mint a „bőségszaru” hozzátapadhatnának mancsát, és kap azon alkalmazottak amire szüksége van. Korábban erre a célra voltak személyzeti ügynökség, most, hogy őfelsége, az internet taxik labdát. Így kiderül:
Vegyük a „bőségszaru” a megfelelő személy
Motiválja őt (arany hegyek, a tej és a méz, a szakmai előmenetel)
Nyomja ki az egészet, hogy lehet kiszorulnak.
Eldobni, mint a papír izzhovannuyu
Visszatérés az 1. lépéshez.
A fenébe, ez zseniális.
Ó, nehéz volt korábban. Vettem egy rabszolga a piacon, hozta haza, és ez akkor, „a tulajdonos, éhes vagyok.” Most, másrészt, eke és fél hónapos, és azt ígéri, hogy a takarmány. Amennyiben valódi élelmiszer származik?
Ez minden. Az ő érveit, azt jelentette, hogy mit gondol magad. Kérdésre, hogy keressük a választ, de félnek a maguk adnak. Sok szerencsét.
Fotó: nyílt forrásokból