Mitől félsz, hogy kérje a beosztottak, a Forbes nő
Egy új könyv szerint a alapítója és elnöke személyzeti cég Staffwell Teri Lindeberg mit akar az alkalmazottak a munkaadók
Kérdés: „Azt lehet mondani, hogy hátrányos megkülönböztetés érte, vagy szexuális zaklatás?”
„Nem! - mosolyogva, nevetve vagy kuncogva ... „Nem, ez jó, hogy van egy csapat, férfiak és nők egyaránt. Nagyon jó, ha van egy egyensúly és harmónia ... „” Nem, tényleg ... „” Nem, hála Istennek ... „” Nem, attól tartok, Peter van mondanivalója, ha, ha, ha ... „” Csak egy ember - nem! Ha ha ha, ez motiválja "..." Nah ... "
A „tea party Teri” azonos számú férfi és nő dolgozik a moszkvai irodája, valamint a szentpétervári irodájában - egy férfi és nyolc nő. A legtöbb dolgozónak ezt a kérdést nevetséges, komolytalan, és azt gondoltam, hogy az esemény végén egy élénk megjegyzés.
Ön is érdekelt
Örültem, hogy senki cégünk nem vetették alá szexuális zaklatás vagy hátrányos megkülönböztetés. Más cégek, ez történik. Én már többször hallottam ilyen történeteket interjúk során. Borzalmas élmény mindenki számára. Gondosan válasszuk a személyzet és a mi szigorú szabályok, műveletek, az értékek és a vezetők. Mindez azért fontos, ezért mindent annak érdekében.
- a megkülönböztetés-mentesség;
- nem kell alávetni zaklatás - szexuális vagy más módon;
- a csapat, hogy fenntartsák az egyensúlyt a szám a férfiak és nők.
Válasz: „Jó lenne”
„Jó lenne, ha én is szexuálisan molesztálta, bocs, nem valószínű, hogy megtörténjen” ... „Sajnos nem” ...
- hogy találják vonzónak;
- néha vicc.
„Nem, de Diana azt mondta, hogy a menedzser épületünk gyakran utasítsa a kezét, kommunikál munkatársainkat. Hozta kávé és kacérkodott velük! „...” Nem Azonban a korábbi futár Jurij csettintett a nyelvével, ahogy elmentem. Talán a fejében nem volt annak érdekében, vagy ez csak furcsa, de én azonnal azt mondta neki, hogy hagyja ... "
Néha megérintett is - tudomásul kezét, amikor megkérdezte, hogy vagyok, és Staffwell. Azt hittem, hogy szép, és egy western barátságos - én magam olyan gyakran csinálni, amikor beszélt az embereknek.
A szabályozás nem dolgoznak a mi épület, így a probléma elmúlik magától. Mindazonáltal, meg kell adni a vállalati gyakorlati kódex vonatkozó szabályok és eljárások diszkrimináció és a szexuális zaklatást, és kérje a személyzet, hogy tájékoztassa a vezetők, magamat is beleértve, amennyiben diszkrimináció vagy zaklatás.
Mint más cégek, néha működött igazi kalandorok, de már régóta emelte a lécet, és toborozni remek szakemberek csak.
- hogy nem érintette az emberek az irodában, vagy az épületben, ha nem akarják;
- hogy nem dolgozik, és nem volt több országban a nem megfelelő emberek velük.