Mit kell tudni, mielőtt elmész a tárgyalások
Leyla Aliyeva, a szakértő területén a személyi fejlődés, business coach, a „nem-nem Marathon” megosztott vele tippeket, hogy mit kell keresni cégtulajdonosok, fog tárgyalni, vagy tárcsázás egy új csapat, amely a projekt.
Szerinte, az emberek vannak osztva 4 fajta.
Emberek vörös energia
Ezek azok az emberek állapotát a hatalom, az ő képe a világ támaszkodnak mások. Mottójuk: „Nem látok akadályt látok a kapu”, „szeretnék és el fogja érni”, „megy a fejét, mert szüksége van rá.”
Úgy, mint a tények, sajátosságait, hogy megértsék, hogy milyen eredmény mennek. Úgy megy pihenni a hegyek azonos állapotú-emberek, akik tudják, mit csinálnak. És ha ez a hegyek, az egyetlen emelkedés Kilimandzsáró. Ahhoz, hogy kommunikálni az ilyen személy a legjobb a témát, miután kipróbálta magát egy profi, de hangsúlyozva tiszteletben ő szakmai.
Asztali néz ki. Tökéletes rend, legalább a dolgok, a legrangosabb díjat, ha a gyűjtemény semmit, csak nagyon drága.
Emberek zöld energia
„Zöld” - komfort ember a cég, ők felelősek azért, hogy jól működik, hogy mindenki szeretett mindent. Ezek fontos folyamat, nem pedig az eredmény: „A legfontosabb dolog - együtt vagyunk, mi ugyanazt a dolgot.”
A többi fognak utazni, ahol elmondja a barátok és a család. Kommunikálni velük valóban indokolt érzelmek és benyomások.
Asztali néz ki. családi fotók, gyerekek, fazekak, virágok -, hogy kényelmes volt.
Emberek kék energia
Az emberek az érvelés, a logika, a tények és a sorozatot. Tőlük, akkor hallani a mondatot: „Meg van írva a szerződés! Nem olvastátok?”. Mert ez az ember a legfontosabb szó - általában. Ön ismeri őket értékelő megjelenés, ő tartotta csavarva a kezét, és olvassa el az utasításokat. Beszél a kis és a vizsgálatok nem különösebben felelős.
Asztali néz ki. A csinos halom dokumentumok mellé feküdt lóg utasításokat. Általában ezek az emberek nem a látvány, úgyhogy senki sem látta őket építik algoritmusok.
Emberek sárga energia
Számukra a legfontosabb dolog - érdeklődés: „Barátaim, mi nem csak itt, gyere, menjünk fény.” Ezek fontos meghajtó minden jó volt - „együtt vagyunk - erő!”. Kommunikálni velük van nyitva, érzelmileg pozitív, a változó energia, egymást inspirálva. De ha belépsz egy üzleti kapcsolat, az összes megállapodást rögzíteni, és óvatosan ragaszkodnak időben teljesítményét.
Asztali néz ki. Kreatív rendetlenség.
„Red” és „sárga” emberközpontú, de a „kék” és a zöld „magukat: ők inkább valamit csinálni tisztelt, információt találni, hogy ne zavarja mások. Mindannyiunknak van mind a négy ezeket az energiákat, hogy kisebb vagy nagyobb mértékben, a legfontosabb dolog - a jogot, hogy megy, a tárgyalások.
Ahhoz, hogy sikeres legyen a tárgyalások, fel kell készülnünk, és képes legyen alkalmazkodni, mert van egy kulcs mindenkinek. Ehhez van 4 fő elveket, amelyeket fel lehet használni egy körben:
- fontos tudni, hogy a cél;
- érdekes lesz;
- gondoskodni az ügyfél;
- és megérteni, hogy a számok, érveket és logikát - a szerszám.
A csapat is kell felvenniük, jellegétől függően a projekt. Ha embereket keresnek egy projekt, ahol meg kell bizonyítani a minőség, most strategize algoritmus cselekvések, nem valószínű, hogy vannak itt, hogy segítsen az embereknek, sárga energia.
Én személy szerint, például, mielőtt volt, a „piros”, de amikor anya lettem, vált a „zöld”. Az évek során, meg tudjuk változtatni. Van olyan tendencia, hogy az ország északi - az árnyékban tipológia hidegebb. Úgy tartják, például, hogy a „kék” - a leggazdagabb ember, míg az összes tükrözik, ők. Bérelt vezetők - „piros”, de a tulajdonosok - „sárga”, akkor azokat az ötlet.