Minta érdekében visszavonása fegyelmi és a fellebbezési eljárás

Főoldal> személyi kérdések> Hogyan készítsünk egy ahhoz való eltávolítására fegyelmi büntetések - minta

Ha a munkavállaló megszegte a munkafegyelem, vagy nem megfelelően végezte munkaköri leírás, meg kell büntetni. Büntetni a munkavállaló három módja van: a megjegyzéssel, megrovás, az elbocsátás a megfelelő cikket. Ezen túlmenően a törvény előírja, hogy az egyéb szankciók.

De most fogunk összpontosítani, amit a sorrendben kell kiadnia igazgató visszavonására fegyelmi és úgy néz ki, mint a minta.

Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.

Cikke szerint 194 TC Hungary büntetés automatikusan kivonják a munkavállaló, aki egy éve még soha nem sérülnek a munkafegyelem, azaz Nem kaptam egy új mondat.

Annak érdekében, hogy az elkövető előtt a munkavállaló vezetője dönthet úgy, hogy a korai visszavonása büntetést. Kérni eltávolítását és a helyreállítással a munkavállaló és munkatársak.

Eltávolításához fegyelmi előtt a jogsértő munkavállaló kell külön oka van:

• Vezetője a döntést;
• vágy alkalmazottja benyújtott kérelem;
• írásbeli kérelmet a közvetlen felettese.
Nincs külön jelentkezési lapok, hogy tartalmaznia kell az alábbiakat:
1. Ennek az a célja, és azt, hogy ki van írva.
2. Szöveg eltávolítását kéri korai helyreállítási helyzetét jelző és neve: az a munkavállaló, hogy milyen típusú a mondat, és a dokumentumot a kinevezését büntetés.
3. Motívumok, amelyek lehetővé teszik, hogy kérjen korai visszavonása büntetést.
4. A kérelmező aláírása és a dátum az írás.

A minta alkalmazás letöltése itt ingyen.

Az e dokumentum alapján, a fejét a munkáltató dönt visszavonásáról szankciókat vagy elutasító. A döntés, hogy szüntesse meg a büntetést a munkavállaló kell indokolni, és bemutatott egy megfelelő sorrendben a fejét.

akció eljárás

Eltávolításához fegyelmi, például formájában Megjegyzések korán a következő eljárás szerint:
1. A dolgozó ír kérelem szabad formában a korai visszavonása büntetést. Vagy a munkavállaló közvetlen felettese írt petíciót.
2. Élén a nyilatkozat írásban elhatározása, ő hozza az aláírása.
3. Titkára a szervezet nyilvántartja az alkalmazás a naplóban dokumentumokat.
4. Leader végzést ad a korai visszavonása fegyelmi.








• A megbízás naplózott dokumentumokat.
• Rend kell utalni felülvizsgálatra a munkavállaló, aki aláírja, és hozza meg a dátumot.
• Elutasítás esetén a jegyzőkönyv aláírását, a munkavállaló kell kimutatást készít jelenlétében jutalékot 2 fő aláírni a munkavállaló.
• Regisztrációs igazolás a naplóban dokumentumokat.

A fegyelmi büntetés minősül visszavonható, ha egy éven belül kivetésének időpontja a munkavállaló nem sérti a szabályokat, és nem lesz kitéve további gyűjtése, vagy a közzététel napjától a megbízás a korai visszavonása a büntetést.

Igazolás hiánya fegyelmi szankciókat

Munkáltatói igazolást a munkáltató által kiadott kérésére a munkavállaló.

Cikke szerint 62 Az Mt. Magyarország kérésére a munkavállaló a munkáltató köteles három munkanapon belül a benyújtási írásbeli kérelmet, hogy a munkavállaló a szükséges dokumentumot.

Tanúsítvány által hitelesített a munkáltató és a munkavállaló biztosított, díjmentesen. A munkáltatónak nincs joga visszautasítani tartalmazó dokumentumot vonatkozó információkat adott munkavállaló.

Ezt az igazolást kell elkészíteni, bármilyen formában.

Összefoglaló
__________________ megadott a tényt, hogy dolgozott abban az időszakban _______________ vállalkozás __________________ ________________ hivatalban.
Ebben az időszakban a kötelességszegés és a büntetés nem volt.
Ez az igazolás bemutatása a feltétele a ____________________________.

Aláírása a felelős személy.
Date.
Print.

Hogy van a fellebbezést a bíróság?


Fellebbezés a fegyelmi lehetséges a bíróságokon. Ő távú kihívás három hónappal azután a nap, amikor értesült a helyreállítási és elbocsátás - egy hónapon belül a szállítás időpontját egy példányát nagyságrendű elbocsátás vagy a kibocsátás időpontját, a munka könyv (392. cikk az LC RF.).

Kezdetben meg kell írni egy petíciót, hogy töröljék el a büntetést, amelyet alkalmazni a kerületi bíróság a helyét a munkáltató vagy a munkavállaló él.

A minta keresetlevelet itt található.

Ebben az esetben, az alkalmazottak nem kell fizetnie a jogi költségek és a bírósági költségek cikkelye szerint. 393 TC RF. A bírósági tárgyalás szükséges személyesen megjelenni, vagy küldjön egy képviselőt.

Ha a bíróság jogellenesnek használata büntetéseket, akkor a munkáltató tehető felelőssé adminisztratív cikk értelmében. 5.27 Az igazgatási kódex. Egy hónap telt el a bírósági határozat hatályba lép.

Amellett, hogy a bíróság, akkor is a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőség vagy a Bizottság munkaügyi viták.

Ivanova bolt alkalmazottja kirúgták igénypont szerinti. 5 óra. A 1 st. 81 TC Hungary több elmulasztása munkájuk elvégzéséhez feladatokat. mert elbocsátás törvénytelen, akkor fellebbezést nyújtott be a bírósághoz.

A Bíróság azt is megállapította a jogellenes megrendelések a megrovás és elbocsátás és visszahelyezés egy munkás. Ennek oka az volt, hogy a munkáltató nem rendelkezik szabályokkal megrendelések helyi cselekmények megsértik Ivanova.

Ezen túlmenően a Bíróság is eldöntötte, hogy abban, hogy Ivanova dolgozni a boltban, nem ismeri a szükséges belső dokumentumokat a szervezet, megsérti a szabályokat, amelyek azzal vádolták, hogy később. Mindazonáltal a bíróság megállapította, sérti bizonyos normák Ivanova ezeket a dokumentumokat.

De mivel nem a megfelelő regisztrációs a beszedési megbízások és elutasította a bíróság kimondta, hogy a jogellenes tevékenységek a munkáltató.

Van egy kérdésem a törvény?