Minta érdekében odaítéléséről alkalmazottak
Ha hibát a feladatellátás tele a munkavállalók különböző fegyelmi intézkedések, az elért csatolni kell a jutalom. Hogy javítsa a bérek a munkáltatók használni nem olyan gyakran, de kifizetődő gyakorlatban. A nyeremény lehet havi, negyedéves, és így tovább. Egy másik lehetőség - ha a pénzt kell fordítani a promóciós kizárólag abban az esetben bizonyos eredményeket ért el a munkahelyen. Munkajog regisztrációs megbízás odaítélése történik kibocsátása érdekében nevében a munkáltató.
Hogyan írjunk érdekében odaítéléséről alkalmazottak
A munkáltatók, akik nem tudják, hogyan kell írni egy megbízás odaítéléséről alkalmazottak is összpontosítani alakja a T-11. Korábban ő volt egységes, de megszüntetése után a szabályok kötelező használatára vonatkozó formanyomtatványok személyzeti szolgáltatások személyzet elkezdte használni formákat fejlesztett a szervezeten belül. Sokan még mindig inkább a forma T-11 kiállításánál munkavállaló díjakat. Ha végre regisztrációs díjak több alkalmazottal, hogy használ egy kissé módosított mintát oda a rend - T-11a.
Bármilyen sorrendben odaítéléséről a munkavállalónak kell tartalmaznia egy bizonyos típusú promóció. Ez a feltétel akkor tekinthető a legjelentősebb. Ha a döntés a monetáris díjat, ez adja meg a pontos összeget. Ebben az esetben ne felejtse el megemlíteni, hogy a szavak. Mert bármilyen más formában kifizetődő elég belépni a nevét az objektumot.
Ott kell lennie valami oknak amelynek szövege van előmozdítása alkalmazott:
- Személyes munkavállalói járulék;
- A sikeres szervezetek eredményei a jelenlegi időszakban;
- Személyes, szakmai vagy munkaszüneti nap.
A tartalmat fel kell tüntetni, mint a bázis, amely lehet alkalmazni közvetlenül a fejét.
Minta érdekében odaítéléséről alkalmazottak
Rendelet a bónuszokat az ünnep
Sok munkáltató gyakorolja a jutalékok kifizetését bizonyos napokon. Például gyakran ez arra korlátozódik, hogy ösztönzi munkatársait a szakmai ünnep. Még mielőtt a kiadvány az előírt sorrendben egyes vezetők tény prémiumok a kollektív szerződések. Azonban javasoljuk, hogy válasszon egy olyan standard készítményt. Például, ha a nap közeledik az építtető, a fizetési az ártalmatlanítás kívánatos bizonyítani sikeresen épített létesítményeket. Ha a szakmai szabadság lehet valódi formája T-11a, mint ebben az esetben, akkor logikus, hogy ösztönözze az összes dolgozó ezen a területen. Akkor jutalom és bekövetkeztével nemzeti ünnepek.
Bónuszokat évfordulóján - a megbízás
Megállapítja, hogy a fizetett díj a kemény munka. Hagyományosan nem csak fordítani a forrásokat, hanem kifejezni köszönetemet, amelynek vannak utalások a munkafüzetben.
Rendelés odaítéléséről iskolai személyzet
Így összesen az alapja a kibocsátó későbbi utasításokat. Például a fenti példa mutatja, hogy a támogatás kifizetése negyedévente szerint egyes mutatók.
Ezek közül mutatói:
- Professzionális megoldás felmerülő konfliktusokat;
- Hatékonyság módszeres munka;
- Részvétel az iskolai kormány;
- A példaként vezetés a végzős osztály.
Gyakran előfordul, hogy van egy említés jutalmazza, hogy részt vesz az ilyen versenyek, mint a tanár az év. A továbbiakban a sorrendben lehet majd hivatkozni a korábban elfogadott álláspontját.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 350-88-72 - Budapest régió.;
- +7 (812) 309-46-73 - Budapest régió.;
- +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.