Minta alkalmazások nem használt szabadság minták és alkalmazások sablonok Utazás
Egy jó példa az alkalmazás segít, hogy időt takaríthat több fontos kérdésekben. Minden dokumentum rendelkezik a szükséges elemeket a részletekért. Ahhoz, hogy ezeket megfelelően kell érteni a szabályokat.
Lehet, hogy a törvényi elvesztették jelentőségüket.
Pénzbeli kártérítés nem használt szabadság a szétválasztás után.
Amikor egy munkavállaló nyugdíjba, azt gyakran „szerzett”, de fel nem használt szabadság. Tudod milyen szabályok, készpénz-kompenzáció nem használt szabadság a szétválasztás után? Milyen jogai do alkalmazottak ebben az esetben?
Először is, a munkavállaló jogosult alkalmazni a munkáltató a kérelem szabadság majd elbocsátás (értelmében Art. 127 LC RF).
Ebben az esetben a szabadság adható, de csak a munkáltató hozzájárulásával.
Teljes és arányos kompenzáció nem használt szabadság a szétválasztás után.
Másodszor, a munkavállaló helyett nyújtott szabadság a természet a jogot, hogy kapnak pénzbeli kártérítést az összes fel nem használt szabadság a szétválasztás után. Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállaló kompenzálja dugta éves alap- és kiegészítő fizetett szabadságot.
Ha ilyen szabadságra alatt felhalmozódott több művét, minden kompenzálni kell. Nincs pihenés nem ég (még ha kapott is egy pár évvel ezelőtt, de nem kapta meg).
Az viszont, kompenzáció nem használt nyaralás lehet teljes vagy arányos.
Mi a teljes kompenzáció nem használt nyaralás?
Teljes kompenzáció neotgulyanny nyaralás, ha például a munkavállaló köteles elhagyni 28 nap, azt úgy kell kártérítést fizetett 28 napig.
Az első évben a teljes összeg a nyaralás neotgulyanny fizetni, ha a munkavállaló a 11 hónap.
Ezen kívül a teljes kártérítést fizet, ha az első működő évben a munkavállaló dolgozott 5,5-11 hónapos, és elutasította számos okból. Különösen felszámolásával kapcsolatban a szervezet, leépítés, a sorozás, az elismerés nem tud dolgozni (28. o., A szabályok rendszeres és kiegészítő szabadság által jóváhagyott, a Szovjetunió Tanács Népbiztosok a 1930/04/30, № 169) .
Szövetségi Szolgálat és Munkaügyi
A Jogi Osztály a Szövetségi Szolgálat és Munkaügyi megvizsgálta a levelet. Az alábbi információkat.
§ szerint. 127 Az Mt. a magyarországi elbocsátás munkavállaló kell fizetni pénzbeli megtérítése a fel nem használt szabadság.
Ha a munkavállaló dolgozott teljes évben a foglalkoztatás, joga van kártérítést a szabadság teljes. Azaz, ha hagyjuk - 28 naptári napon jár kártalanítás 28 naptári nap.
Az arányosság elve A kompenzáció nem használt nyaralás napig elbocsátás az esetben, ha a dolgozó év nem teljesen kidolgozott rögzíti a szabályokat a rendes és kiegészítő szabadság, jóváhagyott cső Szovjetunió 1930/04/30 (sz. 28. és 29.).
Mivel Magyarországon a Munka Törvénykönyve (art. 127), ezt a szabályt nem közvetlenül határozzák meg, hogy kövessék e szabályok tekintetében az arányosság szükségességét a kártérítés.
Összhangban para. 35 szabályzat, ha dolgozik az évben nem teljesen dolgozott ki, nyaralás nap, amelyben kártérítést kell fizetni, arányosan számítják hónapokban dolgozott. Így többlet kevesebb mint fél hónap vannak zárva a számítás, és a felesleg nem kevesebb, mint fél hónap, felfelé kell kerekíteni a teljes hónap.
28. §-a szabályzat előírja, a teljes kompenzációt, ha elutasító a munkavállaló, aki dolgozott öt és fél 11 hónapos egy év, és elutasította azon az alapon, az e bekezdésben meghatározott kell alkalmazni abban az esetben, ha egy alkalmazott dolgozott a cég kevesebb mint egy év.
A második és az azt követő években a támogatás kifizetésére arányában a munkaidőt. Ez azt jelenti, teljes kártérítést kell fizetni, ha a munkavállaló dolgozott egész évben, azaz 12 hónap. Munka évben nem tévesztendő össze a naptár.
Arányos kompenzáció nem használt szabadság.
Szövetségi Szolgálat és Munkaügyi
A jogi osztály Rostrud tekinthető írni. Az alábbi információkat.
§ szerint. 127 Az Mt. a magyarországi elbocsátás a munkavállaló kártérítést fizetett összes használaton kívüli nyaralást. Utazás, helyébe pénzbeli kártérítést, amikor elutasította a munkavállaló alapján számítják ki az a tény, hogy egy teljes nyaralás támaszkodik munkás, töltött egy teljes év.
Az arányosság elve A kompenzáció nem használt nyaralás napig elbocsátás, abban az esetben, ha a dolgozó év nem teljesen kidolgozott ahogyan az a fent említett rendeletek (sz. 28. és 29.). Mivel a munkaerő-Magyarország Code (Art.
127), ez a szabály nem közvetlenül létre, hogy irányítsák az említett szabályok figyelembevételével Art. 423 A kódex szempontjából arányosság szükségességét a kártérítés.
Abban az esetben, ha a dolgozó év nem teljesen dolgozott ki, nyaralás nap, amelyben kártérítést kell fizetni, arányosan számítják hónapokban dolgozott. Így többlet kevesebb mint a fele egy hónap vannak zárva a számítás, és a feleslegben nem kevesebb, mint a fele egy hónap, kerekítve egy teljes hónap (n. 35Pravil).
Ebben a tekintetben, figyelembe véve, 28. o. E jog a munkavállalók, akik dolgoztak a munkáltató legalább 11 hónapig kell ellensúlyozni az élet a jogosultság éves alap fizetett szabadság, fizetett teljes kompenzációt.
Magyar Munka Törvénykönyve nem ellentétes, mivel összhangban Art. A Vámkódex 121. Az éves fizetett szabadság szerepel a szakmai gyakorlat, amely jogosít éves alap fizetett szabadság.
hogy a munkavállaló jogosult kártérítést a nyaralás kölcsönzés, ha a jobb még nem merült fel?
Szövetségi Szolgálat és Munkaügyi
A Hivatal jogi támogatása a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási tekinthető jogorvoslatnak kompenzáció nem használt szabadság. Az alábbi információkat.
Az Art. 122 Az Mt., a jogot, hogy szabadságra az első évben a munka a munkavállaló után hat hónap folyamatos munka ebben a szervezetben.
Amikor elutasító alkalmazottja kell fizetni pénzbeli megtérítése a fel nem használt szabadság. Nem számít, hogy a munkavállaló jogosult éves fizetett szabadságra, vagy sem.
Abban az esetben, ha a dolgozó év nem teljesen dolgozott ki, nyaralás nap, amelyben kártérítést kell fizetni, arányosan számítják hónapokban dolgozott. Így többlet kevesebb mint fél hónap vannak zárva a számítás, és a felesleg nem kevesebb, mint fél hónap, felfelé kell kerekíteni a teljes hónap.
Kártérítés nem használt vakáció összhangban kiszámított Art. 139 Az Mt. alapján a számítás 2,33 nap havonta ki.
Így az alkalmazottak, akik dolgoztak a szervezet legalább hat hónap, végkielégítés készpénz-kompenzáció nem használt szabadság kell fizetni.
Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi
A jelentkezési lapot a fel nem használt szabadság és a pénzügyi ellentételezés
Hasonló kérdések válaszokkal „A jelentkezési lapot a fel nem használt szabadság és pénzügyi kompenzáció”:
Körülbelül két hónappal ezelőtt, számviteli cégünk átesett vizsgálat a szülő szervezet, mint a nem elkülönített finanszírozást.
Ezt követően, a könyvelő.
Kártérítés nem használt nyaralás
Hogyan számoljuk ki az értékesítési tapasztalat
Annak megállapítására, a hossza a dolgozó évben sok könyvelők nehezen. Gondold át, hogyan határozzák meg a szabadság időtartama alatt az idő és a kezdési és befejezési dátumát a munkaképes korú, példákkal. 2263
Az alkalmazottak, akiknek szükségük van, hogy a pótszabadság
forrás:
salaryman.ru, www.9111.ru, www.zarplata-online.ru