Minta alkalmazás dolgozik égetés a mintákat 2 hétig, és alkalmazási példák elbocsátás
Igazi minta alkalmazás fogja szolgálni időt takarítunk gondos kezelését kezelést. Minden dokumentum rendelkezik a szükséges területet a részletekért. Hogy töltse ki a valódi igény, hogy megértsék a szabályokat. A legkényelmesebb módja annak végrehajtására tanulmányozása után a mintát az alábbiakban.
Lehet, hogy a törvényi elvesztették jelentőségüket.
Elbocsátás „saját”? dolgoznak ki a kötelező?!
Természetesen ez nem azt jelenti, hogy a munkáltató nem tud semmilyen módon befolyásolja a folyamatot az elbocsátás a munkavállaló. Amellett, hogy biztosítsa a szabadság elve a munka és a munkavállalók jogainak védelme, TK Magyarországon is szabályokat állapít meg a szerződéses kapcsolat.
A fő jellemzője az ilyen kapcsolat a felek egyenlőségének a munkaszerződést.
Mit jelent ez? Azokban az esetekben, ahol az egyik fél joga elkövetni bármilyen intézkedést a saját kezdeményezésére, meg kell összehangolja intézkedéseit a másik féllel.
Ha az ilyen jóváhagyás nem biztosított, a törvény létrehozza a gyengébb fél a szerződésben meghatározott fizetési.
Megszoktuk, hogy a „gyengeség” a munkaügyi kapcsolatok alkalmazottja, ezért számos szabályozás a garanciák biztosítása és a munkavállalói kompenzáció. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a TK Magyarország nem veszi figyelembe a munkáltatói jogokat.
Egy olyan helyzetben, munkaviszony megszűnése a munkavállaló a munkáltató „védtelen” oldalán, és ezért meg kell adni bizonyos garanciákat.
A fő garanciája ez a feladata a munkavállaló, hogy figyelmeztesse a munkáltató, hogy utasítsa el korán. Hogy a jogalkotó szerint, a teljes kéthetes ilyen figyelmeztetés összhangban van a mindkét fél érdekeit. A munkavállaló tudja, hogy két hét után, akkor el kell utasítani, és a munkaadó ezen idő alatt képes megtalálni a megüresedett megfelelő személy (vagy legalábbis a dolgokat kell, hogy utasítsa el a munkavállalók).
Így Art. 80 TC Magyarország nem ad kifejezést „bányászat”, a munkavállaló és a munkáltató az ésszerű időtartam a felmondását.
A felmondási idő az elbocsátás
Azt mondták, hogy általános szabályként a munkavállaló jogosult felmondani a szerződést bejelentő a munkáltató írásban, legkésőbb 2 hét (Art. 1, Art. 80. LC RF).
Azonban a TC Magyarországon vagy más szövetségi törvény eltérő felmondási lehet telepíteni. Minden esetben, amikor a beállított idő, hogy alkalmazni kell őt.
Például a törvény lehetőséget ad egy rövidített ideig (3 naptári nap) felmondási saját ideiglenes és szezonális munkavállalók toborzott a teszt. De a vezetője a szervezet létrehozott egy hosszabb felmondási idő - 1 hónap.
De a törvény tartalmaz egy másik szabály. Közötti megállapodás alapján a munkáltató és a munkavállaló munkaszerződés lehet lejárta előtt a felmondási idő. Mit jelent ez?
A munkáltató, alapján a saját érdekeit, a jogot, hogy:
• kötelezi az alkalmazottat, aki benyújtotta a lemondását, hogy a munka során a törvényes felmondási idő;
• a kérést a munkavállaló munkaszerződés lejárta előtt, a törvényes felmondási idő.
Arról, hogy hogyan kell díszített munkáltató választása, később beszélünk.
Az egyetlen dolog, amit nem szabad elfelejteni, hogy a helyzet eltérő lehet. Néha egy munkavállaló nem folytatja a munkát objektív okok miatt és a nagyon kérelem benyújtása miatt ez képtelenség. Ezekben az esetekben a munkáltató köteles felmondani a munkaszerződés meghatározott időn belül a nyilatkozatot a munkavállaló.
Part 3 evőkanál. 80 TC Magyarországon csak néhányat említsünk a körülmények, amelyek arra kényszerítheti a munkavállaló felmondani a munkaviszonyt. Ez például beiratkozás oktatási intézmények, nyugdíjazás és egyéb esetekben.
Minden alkalommal, amikor van egy hasonló helyzetet, és kérte a munkavállaló a munkaviszony megszüntetésére szerződést egy adott időpontra, mielőtt szembe egy nehéz feladat, hogy meghatározza a Folly alkalmazottja vagy az objektív körülmények, amelyek nem hagyják el a választott neki.
Kétségtelen, hogy az „alapos” elbocsátás, amely arra kéri a munkavállaló lesz szükség, hogy törődik a beteg gyermek a munkavállaló vagy más családtagja, alkalmazottja egy másik helyet, férjével együtt volt, a katonai szolgálat vagy szolgáltatás szervei belügyeibe. Más esetekben azonban, ahol a munkavállaló a nyilatkozat tartalmazza a „nem standard” magyarázat az oka az elbocsátás, a következmények, ha nem a munkavállaló igen körültekintően kell értékelni az elbocsátás a megadott dátum őket.
Ha látja, hogy az ok az elbocsátásra nagyon komoly, nem jobb, hogy megfeleljen a munkavállaló és az elbocsátásra a meghatározott időn belül az ő nyilatkozata? Idő, ezért a munkavállaló javát egy kicsit, de az „emberi kapcsolatok” a munkavállalók és a hajlandóság, hogy kezdjenek párbeszédet velük fog létrehozni a cég egy nagyon értékes jó hírnevét az üzleti világban.
Kérjük, az alkalmazottak
Értesítés a munkáltató szándékáról, hogy utasítsa el a munkavállaló köteles dokumentálni (Art. 1, Art. 80. LC RF).
A felmondási kezdődik kézhezvételét követő napon a kérelem a munkáltató által a munkavállaló elbocsátásáról.
Elbocsátás működő 2 hét
tirka88, ne legyen lusta, menj dolgozni, írni egy nyilatkozatot az elbocsátás, és visszaküldi azt a humán erőforrás osztály (vagy az alapkezelő társaság). Jobb is regisztrálja azt a titkár, vagy írjon két példányban, és hagyja, hogy az, aki tesz egy nyilatkozatot a második példányt írja, hogy ez tartott egy nyilatkozatot egy bizonyos időpontban.
Egy másik lehetőség: küldhet egy alkalmazás ajánlott levélben tértivevénnyel kért (de ne feledjük, a visszaszámlálás nem a napon kezdődik, amikor elküldte, és a következő napon a munkáltató megkapta az alkalmazás Ez a változat. postázni néhány napon el fogja veszíteni).
A törvény szerint akkor van szükség, hogy értesítse a munkáltató időpontjától az elbocsátás nem kevesebb, mint 2 hét (tehát a minimális felmondási idő 14 naptári nap). A visszaszámlálás megkezdődött követő naptól kézhezvételétől az alkalmazás a munkáltató (függetlenül attól, hogy elhagyja őt, vagy munka).
forrás:
www.pro-personal.ru, www.hr-portal.ru