Mint az előző kiadás érinti az általános nyaralás élményét
Munkája során a munkavállaló jogosult elhagyni a kétféle szabadság: a fizetett éves vagy, hogy fizetés nélküli szabadságra. Mivel ez a tény lehet változtatni a napok számát a pihenés kell adni a munkavállalónak minden évben? Próbáld megérteni.
A foglalkoztatás időtartama egy év kell számítani napjától a munkavállaló a szervezet.
Minden hónapban a munka egy év alatt, az alkalmazottak száma 2,33 nap (huszonnyolc naptári napot. 12 hónap.) Alap éves fizetett szabadsághoz.
Az elején és végén minden munka évben külön-külön az egyes alkalmazottak határozzák egyéni alapon. Az első hivatali év - tizenkét hónapon belül megkapta a munkavállaló dolgozni a szervezet. A második, harmadik és az azt követő munkanapon év attól a naptól számítva, hogy a következő napon a befejezése az előző üzleti évben.
Nyaralás tapasztalat - Könyvelési és fogkő
A munkáltató köteles időt vezetése, megfelelően rögzített időtartam adott munkatárs éves alap fizetett szabadság ideje. Mindezt meg kell jelennie annak érdekében, hogy a szabadság (forma № T-5), az egyes térkép (forma № T-1), és ennek megfelelően a személyi számla személyi szervezet (Form Wm-55).
Azt is meg fogja vizsgálni, hogy a szabadságolási időszak van zárva, és amely figyelembe kell venni, amikor meghatározzák a nyaralás ideje alkalmazottja.
Milyen típusú nyaralást lehet venni az alkalmazottak
Amellett, hogy a fizetett éves szabadság, az Mt. előírja:
A jogot, hogy az első kiadás
A jogot, hogy van, hogy hagyja el az első évben ott dolgozott a munkavállaló szervezet hat hónap után a folyamatos szakmai tapasztalat kokretno szervezet.
Addigra ők még nem szerzett nyaralást a teljes hossza huszonnyolc napon. 12 hónap. 6 hónap.
Meg nem szolgált nyaralás nap a naptárban, ha alkalmazza a szabadság, fizetett, és feltéve, hogy a munkavállalók, mint egy előre.
Ünnepek, amelyek nem érintik a nyaralás élményét
- hagyja fizetés nélkül, nem haladja meg a tizennégy nap alatt a dolgozó év.
A munkavállaló szervezet akkor lehet megengedni, akik nem nevezték meg a cikk első felében 122 TC-Magyarországon, de a tapasztalat az ünnep, akkor figyelembe kell venni:
- fizetett éves szabadság;
- szülési szabadság és a terhesség;
- fizetett szabadság kapcsán a tanulmány.
A fentiek alapján arra lehet következtetni, hogy ha a munkavállaló munkája során, az ünnep vett adatokat, miközben a bennük értékesítési tapasztalattal számít.
Bizonyos esetekben, a befejezés időpontját a foglalkoztatási eltolódások
- gyermekgondozási.
- fizetés nélkül, és meghaladja a tizennégy naptári nap alatt a dolgozó év
üdülési időszak üdülési élmény magában foglalja, de ki van zárva a számítás ünnep
Ha a munkavállaló a ezek a napok, úgy hatással van a kiterjesztés az ő hivatali évre.
Fizetés nélküli szabadság és nyaralás élményét
Ha a munkavállaló veszi a fizetés nélküli szabadság legfeljebb tizennégy naptári napon belül egy év alatt, vagy a szabadnapok számát a teljes időtartama, ami az üzemeltetési évben meghaladja a tizennégy naptári napon belül, a munkaviszony megszűnése, a lépések száma naptári nap szabadság fizetés nélkül, amely meghaladja a tizennégy napon belül.
Ezért, hogy a több pihenés napja saját költségén az év során nem volt hatással az általános szakmai gyakorlat, amely megadja a jogot, hogy az éves szabadság, ne legyen több, mint tizennégy naptári napon belül.
Üdülési élmény, és hagyjuk gyermekgondozás
Ellentétben a szülési szabadság és a terhességi szabadság gyermekgondozási éves korig másfél (3) éves tapasztalat értékesítési nem tartalmazza.
Következő lesz szó, hogyan kell meghatározni a dátumot a közeli üzleti, a dolgozók, ha eredetileg volt szabadság szülés és a terhesség, majd elment szabadságra gyermekgondozási.
Meg kell határozni a nyaralás, hogy nem használ munkás ellentételezés.
Ez azt jelenti, a végén az első hivatali év dolgozók, annak a ténynek köszönhető, hogy használták a szülészeti ellátás műszakban.
De ahogy egyre huszonkilenc naptári nap (82 naptári napon belül - 55 nap) szabadság eltolásával kezdetét a második évben a foglalkoztatás.
Mielőtt a munkavállaló lemondott a második művelet, a dolgozó kerül feldolgozásra 1 hónap és 8 nap. Annak érdekében, hogy meghatározzák a száma pihenés napja, hogy nem használták a második munkanapon évben elvetjük nyolc naptári napon, mivel ez kevesebb, mint fél hold.
Ennek megfelelően meg kell fizetni a végkielégítést lesz dolgozók:
- Az első működő év - huszonnyolc naptári napon hagyott (. húsz naptári napon tizenkét hónapig, tizenkét hónapig ..);
- A második évben a foglalkoztatás - a 2,33 naptári nap (28 naptári nap 1 hónap ..).
A teljes száma pihenés napja, amelyet nem használt kártérítés kiszámítása - 30.34 napig.
Részmunkaidős és nyaralás élményét egy fiatal anya
Alkalmazott elhagyja az első rendeletet másik
Abban az időben az indulás szülési szabadságra a munkavállaló nem használt éves szabadság.
Érkezve szabadság gyermek gondozása, ő fog egy másik rendelet, de először azt akarta, hogy egy nyaralást.
Ebben a helyzetben a munkavállaló nem jogosult az alap fizetett szabadság ideje.
Töltse le a menetrend a szabadság formájában