Milyen intézkedéseket lehet tenni, ha a munkavállaló mindig késik
Amelyek megsértése elkésik a munkából? Bizonyos esetekben a munkavállaló is oszlathatja a késésért? Mit jelent a törvényes okokból késés? Milyen dokumentumok bizonyítják megsértése munkafegyelem? Milyen alapon lehet utasítsa munkások gyakran késő? Amelyek figyelembe veszik a munkáltató úgy dönt, hogy utasítsa el „opozduna”?
Minden szervezet alkalmazottai, akik későn, valaki ritka, és aki majd szisztematikusan. Azok, akik nem rendelkeznek elegendő felelősséget, és aki igazán jó oka van. Mérlegelni kell, hogy az ilyen jogsértések kötelességszegés és hogy utasítsa el őket? Lehetséges. És gyakran a bíróság nem helyreállítani ezeket a munkavállalókat. De a munkáltató, persze, nem szabad kívül hagyja az összes latecomers egy sorban. Szükség van bizonyos szabályokat. Milyen szabályok és mit Atte-bíróságok tekintve követelések „opozdunov” - magyarázza a cikkben.
A késés fegyelmi vétség.
munkaidő mód magában foglalja többek között kezdési időpont, befejezési idő, az idő megszakítása a művelet, a műszakok száma naponta, stb, és állítsa be a belső szabályozások .. (a továbbiakban - PVTR) alapján a munkaügyi jogszabályok és egyéb jogszabályok, amelyek a munkaerő- rendelkezések, kollektív szerződések, megállapodások, és az alkalmazottak, a munka ideje mód, amely eltér a megállapított általános szabályokat a munkáltató - a munkaszerződés (100. cikke TC tartozik.).
Munkaidő - időtartam, amely alatt a munkavállaló megfelelően PVTR és feltételek a munkaszerződés kell végeznie munkaköri feladatok, valamint egyéb olyan időszakok, amelyek összhangban a Munka Törvénykönyve, a többi szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok Magyarország kapcsolódnak munkaidő (Art. 91 LC RF).
Minden munkavállaló köteles betartani a megállapított munkaidő. Mivel későn munka megsértésének minősül a rendszer, hogy a fegyelmi vétség a munkaadók és a munkavállalók érdeklődése a fegyelmi.
Munkafegyelem - kötelező minden alkalmazottja alárendeltségében magatartási szabályok meghatározása összhangban a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív, a munkaszerződés (189. cikke LC RF.).
Emlékezzünk vissza, hogy cikkelye szerint. 192 TC Magyarországon fegyelmi vétség, azaz nem teljesítése vagy hibás teljesítése a munkavállaló az ő hibája ráruházott feladatokat dolgozni, a munkáltató a jogot, hogy a következő fegyelmi büntetések:
- megjegyzés;
- megrovás;
- elbocsátás a megfelelő büntetést osnovaniyam.Kakoe alkalmazni, a munkáltató úgy dönt, saját maga.
Fontos, hogy tartsa be a eljárásának fegyelmező szerelt Art. 192 és 193 a Munka Törvénykönyve. És az egyik alapvető feltételei az eljárás a számla a jogsértés súlyosságától.
Ismételt késések.
Mintha a munkaadók nem negatív hozzáállás, hogy a késedelem nem csak magában a munkavállaló felelős, különösen a tűz, ha késik, vagy csak nagyon ritkán késői 5 - 10 perc. Valójában alapján az Art. 192 TC Hungary fegyelmi büntetés hatálya alatt, hogy fontolja meg a jogsértés súlyosságától és a körülményeket, amelyek azt elkövették.
Például egy munkavállaló elkésett a munkából, 6 percig. Rend a Főigazgató rá vittük fegyelmi formájában megállapítja a rendelkezések megsértése miatt a munkaszerződés és PVTR. A munkavállaló úgy döntött, hogy kihívást jelent ebben a sorrendben. A követelés kielégítése, a bíróság folytatta egy kis késleltetéssel a munkáját (6 perc), a hiánya negatív következményekkel jár a szervezet kapcsán a késés.
Trial táblán a terminál egyeztetett tárgyalást, mert amikor fegyelmi szankciót munkáltató nem vette figyelembe a bűncselekmény súlya, amihez n. 5, művészet. 192 TC RF. A munka alól, 6 perc jelentéktelen kötelességszegés bizonyíték a negatív hatások társítva, akkor a munkáltató nem nyújtott be.
Egy másik esetben a munkavállaló elkésett a munkából többször. Így minden alkalommal, amikor a munkáltató jogszabály hiánya volt a munkahelyen, és kérte magyarázatot. Ennek eredményeként a munkavállaló első fél felhívta fegyelmi formájában észrevételeit. A másik után késedelem, ő elutasította n. 5 órán át. Az 1 st. 81 TC Hungary - ismételt elmulasztása nélkül ésszerű mentség a munkaerő feladatok jelenlétében fegyelmi.
Érvényes okokból késedelmet.
Mivel a fegyelmi vétség csak késlelteti érvényes indok, ha a munkavállaló bizonyítani a bíróságon, hogy az ok, jó volt, amelyben a számlát jogellenesnek ítélte.
Meg kell jegyezni, hogy a legtöbb késések az elmúlt években közlekedéssel kapcsolatos. Itt a munkáltató kell dönteni, hogy mely esetekben az oka a késedelem tekinthető érvényesnek, és néhány - nem. Ez az egyik dolog, amikor egy közúti munkavállaló otthoni munka alkalmanként párosítva dugók és tudta, hogy nem érdekli, és nem megy előre, és a többi, amikor a tranzit a vis maior.
Például egy dolgozót fegyelmezett formában észrevétele van azzal a ténnyel, hogy elkésett a munkából, 37 perccel a forgalom miatt nehézséget okoz egy vészhelyzetben. Azt kérte a bíróságtól, hogy ismerje el az illegális megbízásokat a munkáltató és a bíróság lehetővé tette az állítást.
Szerint azonban a döntést a moszkvai városi bíróság a munkáltató tett egy hibát, és tévesen állapította meg az elbocsátás eljárást. Különösen a tüzelés munkavállaló ismételt elmulasztása alapos ok nélkül munkavégzésre jelenlétében a fegyelmi (n 5 1.o. tétel 81 LC RF ...) A munkáltató abban az időben a munkavállaló fegyelmi vétség - késések a munka során a második alkalommal - nem vonzódik a fegyelmezett, hogy elkéstem a munka az első alkalommal. Az elbocsátás jogellenességének megállapítását.
Késések munkások természetesen oka lehet a nem csak a forgalmi dugók, hanem bármely más ok.
Különösen a munkavállaló elmarasztalták, amiért késői egy órát. Büntetőeljárás érdekében, úgy döntött, hogy kihívást jelent a bíróság előtt. Szerint a felperes, az ő késése volt köszönhető, hogy a szokásosnál hosszabb klinika vizsgálatok. Ebben az esetben az a tény, és az oka a lassúság, ő figyelmeztette közvetlen felettese, a kiadvány a megtámadott végzés adott magyarázatot a körülmények, a munkáltató által bemutatott tanúsítvány a terhesség.
Amennyiben nem biztosít dolgozói magyarázatot nem akadálya a kérelem fegyelmi eljárás.
Elmulasztása bizonyítani a bűncselekmény.
Mint már említettük, mert n. 53 Felbontás 2. számú munkáltató abban az esetben peres bizonyítaniuk kell, hogy a munkavállaló által elkövetett fegyelmi vétség. Milyen bizonyíték?
Először is -, hogy nincs olyan jogszabály a munkavállaló a munkahelyen, a személyzet jelentés vagy feljegyzés felettesének. Ezen kívül ellátható írásbeli kinyomtatott elektronikus belépési és kilépési rendszer, a tanúk vallomása. De ez még nem minden.
Mivel a késés a hiánya munkaidő a munkahelyen, nem csak meg kell határozni alapú alkalmazottak ideje - köteles bizonyítani, hogy ő ismeri a rendszer az aláírás.
A következtetés a munkaszerződés munkavállaló a szerkezeti egysége *** azt meghatározni, mint egy munkahelyen. 7. § A munkaszerződés megállapodott abban, hogy a rendszer a munka és a pihenés szabályozza PVTR, para. 5.1 amely megállapította, hogy menetrendjei egységek alakulnak alapján spe-FIC munkáltató érdekében.
A bíróság megállapította, hogy a felperes terhére rótt megsértését para. 5.1 PVTR kifejezett késő dolgozni 17 perc és 11 perc alatt (sorrendben). A bázisokat megadott memo vezetője gyógyszertár, a cselekmény hajlandó adjon írásos magyarázatot, emlékeztető igazgatóhelyettes.
Munkarend, megrendelések jóváhagyás céljából az ügy irataiban hiányoznak, valamint egyéb dokumentumok tanúsítja, hogy megismertesse a felperes a rendszer a munka és a pihenés, hogy nem teljesítette a h. 2 evőkanál. 189 TC RF.
Szerint h. 2 evőkanál. 189 TC Hungary a munkáltató köteles megfelelően munkaügyi jogszabályok és egyéb jogszabályok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív, munkaszerződés, hogy megteremtse a szükséges feltételeket megfelelés munkafegyelem alkalmazottak.
Elmulasztása a munkáltató követelheti a feltételek 5.1 PVTR -. Neizdanie érdekében létrehozó rendszer a munka és a pihenés, valamint nem biztosít megfelelő munkavállaló megismeri a munkakörülmények és a többi - megszünteti a lehetőségét, hogy a fegyelmi felelősség bűncselekmények megrendelések alapján, hiszen eltávolítja az esemény maga is kifejtette a sorrendben bűncselekmények.
A dokumentumok jelölt bázis érdekében, szintén nem került sor.
Az a követelmény, hogy a magyarázó, Rendezte mail, a felperes után kapott fegyelmi büntetést.
Nem bizonyított, és többször hozott fegyelmi felelősséget az elbocsátás követelés. 5 órán át. 1 evőkanál. 81 LC RF.
Figyelembe véve az összes körülményét az eljáró bíróság döntött jogellenessége a megrendelések vonzza dolgozók fegyelmi, és helyreállt, és a másodfokú bíróság egyetértett vele.
Ismételt helyreállítást.
Így a leginkább alkalmas bázis az égetési késleltetés n. 5 órán át. Az 1 st. 81 TC Hungary - ismételt elmulasztása esetén a munkavállaló alapos ok nélkül, munkahelyi feladatok, ha olyan fegyelmi. Itt is lehetővé teszi a munkáltató narusheniya.Soglasno 33. o. Felbontás № 2 viták miatt az égetés követelés. 5 órán át. Az 1-jén. 81 Meg kell jegyezni, hogy a munkáltató megszüntetheti a munkaszerződés ezen az alapon, feltéve, hogy a fegyelmi eljárás idején ismételt elmulasztása őket ok nélkül munkavégzésre nem vonják vissza, és nem fizeti vissza a korábban alkalmazott munkavállaló.
Az egyik alapvető feltételeket égetés igénypont szerinti. 5 óra. A 1 st. 81 betartása az eljárás a fegyelmi ha azt észleli, hogy az első és a második szabálysértés.
Kiadott elbocsátása érdekében elbocsátás emiatt a „Base” oszlop jelzi a állásfoglalásokat, nyilatkozatokat és magyarázó alkalmazottja. A második kiadás a rend alkalmazásáról szóló a fegyelmi büntetés elbocsátás ebben az esetben nincs szükség.
Rendelet kibocsátására lehetséges, ha nem egy hónapnál régebbi, miután a bűncselekmény észlelésekor. Ugyanakkor ebben az időszakban nem tartalmazza az időt a munkavállaló betegség, a szabadság (nyaralás, megszakított hónapban, magában foglalja az összes fajta szabadság törvényben előírt), a rendelkezésre álló idő betartása számviteli eljárások indokolt véleményével választott szakszervezeti szerv (34. o. Felbontás száma 2).
Végzésében egy bejegyzést a munka könyv:
A munkaszerződés miatt megszűnik ismételt elmulasztása a munkavállaló alapos ok nélkül munkahelyi kötelezettségek, ha van egy fegyelmi büntetés 5. bekezdése 81. § Az Mt. Magyarországon.
Kiszemelésével alapvető szabályait vonzás „opozdunov” fegyelmi eljárást az első helyen, azt látjuk, hogy az alkalmazás az ilyen büntetéseknek - jog, nem kötelezettség a munkáltató. És mivel az intézkedés a hatása a munkavállalók is használható, például megfosztva őket az ösztönző kifizetések (semmilyen esetben nem büntetés).
Ha megy, hogy vonzza a munkavállaló felelős, először ellenőrizze a forrás késedelmek minden esetben (szükséges tiszteletlen lenni), és állítsa be a bűnösségét.
Ezen kívül, úgy a jogsértés súlyosságától és a jelen ügy körülményei között, és kövesse az eljárást és feltételeket az elszámoltathatóság.
Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy a tűz szerinti követelést. 5 órán át. Az 1-jén. 81 TC RF is ellenőrizze, van-e megsértése vonzza a korábbi jogszabály. És ne felejtsük el, hogy nem lehet figyelmen kívül ezen az alapon időszakában átmeneti munkaképtelenség vagy szabadság, valamint a terhesség alatt.