Milyen banki alkalmazottak, akik elvesztették engedélyek
Sok bank alkalmazottai megrendelt Bank Hungary a nélkülözés munkáltatójuk engedély hangzik, mint egy csavar a kék. Egyes vásárlók úgy vélik, hogy minden korábbi alkalmazottja a vétkes személy visszavonását engedély, hogy minden katona egy pénzkiadó vagy tanácsadó vesz részt a machinációk felsővezetők és régóta gyűjtött egy takaros összeget egy svájci bankban. Persze, ez zavaró, „lyuk a mérleg” nem jelenik meg, mert a tisztességtelen munkát vehetnek részt.
Ebben a cikkben fogjuk megvitatni részletesen, hogy mi folyik a munkavállalók a bank, akinek engedélyt visszavonták. Milyen fizetési jogosultak, mint az égetés folyamat játszódik le, valamint, hogy mi a teendő abban az esetben, megsértése a törvényes jogait a munkavállalók.
Az engedély visszavonása, az első napon
Visszavonulása után az engedély a bank valójában nem hagyja abba a munkát, vagyis A következő napon az összes munkavállaló kell folytatni a munkát, nem jelent meg ok nélkül fogják kezelni iskolakerülés.
Ez a megfogalmazás lehet megtámadni a bíróság előtt, hogy van, Ez azt bizonyítja, hogy egy egyszerű mégis keletkezett hibájából a munkáltató:
Vannak más pozitív döntést a bíróság ebben a kérdésben, de ez nem akadályozta meg, valahányszor a DIA könnyen kezelhető a kártérítés kiszámítása alapján fizetést. Persze, nem mindenki akart perelni a DIA minden lehetséges esetben:
Voltak idők, amikor hogy a fizetés egyszerű számítás alapján az átlagos havi fizetés, nem fizetés nem volt lehetséges a bíróságok, hiányzott a kollektív tárgyalást megelőző állítások:
Csődeljárás. Felmondásban
Általában néhány hónap után engedélyének visszavonását a hitelintézet ismeri a Választottbíróság bank csődbe. Ennek eredményeként a kijelölt vagyonfelügyelő, és a csődeljárás kezdődik. Az Art. 65 GK Magyarországon elismert szervezet csődbe vonzotta felszámolás:
Ennek megfelelően, a bank munkatársai, hogy kirúgták, mert a feloszlatását a szervezet. Szerint a munkaügyi jogszabályok munkaviszony megszüntetése kapcsán a felszámolása a lehető 2 hónap után ismerkedjen személyzet az értesítést a közelgő elbocsátás (180. cikke a Munka Törvénykönyve.):
Az Art. Magyarország TC 178 elbocsátott alkalmazottak kell fizetni juttatás összege havi átlagkereset, valamint ez mentette az átlagos havi jövedelme a foglalkoztatás időtartamára (legfeljebb 2 hónapon belül az elbocsátás, a végkielégítéssel létra)
Sőt, az átlagos havi fizetés is fizethető követő harmadik hónapban az elbocsátás, ha új munkát, és akkor nem fogja megtalálni (erre van szüksége, hogy időben regisztrálni a foglalkoztatási szolgálat 14 napon belül a kibocsátás után). Szintén elbocsátás a munkavállalók jogosultak kártérítésre nem használt szabadság (Art. 127 LC RF)
Ne félj a foglalkoztatási szolgálat, ott kell csak ünnepelte egy párszor egy hónapban, és hogy megvizsgálja a javasolt feladat:
Minden információ a megszüntetése egy adott bank megtalálható a DIA honlapján, a „Felszámolás a bankok.” Szintén az oldalon lehet kérdezni a munkaügyi kapcsolatokra a szakosztály:
Elbocsátás megegyezés szerint
Bármely szakaszában a visszavonása után az engedélyt a bank alkalmazottai a hitelintézet lehet kérni, hogy lemond várakozás nélkül megszüntetése, azaz a megállapodás szerint a felek. Itt minden feltétel eltérő lehet, és meg kell nézni egy adott esemény, amely kifizetődőbb lesz a végén. Is, meg tudod csinálni egy állásajánlatot közvetlenül a Deposit Insurance Agency.
önkéntes elbocsátás
késések javára
A visszavonása után az engedélyt a bank korábbi alkalmazottak készek fizetni a késedelem. Az Art. 142 TC Hungary késedelem esetén a bérfizetés meghaladó időszakra 15 napon belül, a munkavállalónak joga van, hogy értesíti a munkáltatót írásban, hogy függessze fel a munka a teljes időszakban kifizetés előtt a késleltetett összeget.
És a késedelem a bérek, hogy nagyobb és a kompenzáció. Itt van egy leírás egy ilyen helyzet, a felhasználó Shaft 62 banki.ru portálon:
Számolva az alkalmazottak megszűnésekor munkaszerződés (bármilyen oknál fogva) kell közvetlenül a nap elbocsátás (140. cikkében LC RF.):
Azonban, mivel a bürokratikus késések, vagy egyszerűen csak a hiánya miatt pénzt a hitelintézet (ebben az esetben a számítások után kerül sor kézhezvétele alapok az eszközök értékesítése a bank vagy a bank adósok) vannak fizetési késedelem, ami lehet akár több hónap:
Elbocsátás terhes vagy szabadságon gyermekgondozási nők
A szerződés megszűnése egy terhes nő a munkáltató által csak akkor lehetséges, ha a társaság végelszámolása (261. cikk az LC RF.):
Ugyanez a cikk azt mondja, hogy az elbocsátás miatti felszámolása a szervezet, és lehet egy nő a gyermek 3 éves korig (utalva a 81. cikk a Munka Törvénykönyve, amely csak utal az eliminációs.):
Sőt, sokan úgy vélik, hogy az elbocsátás kell megtörténnie felszámolása a szervezet (azaz általában 2 év után az engedély visszavonásához, befejezése után csődeljárás). Tény, hogy minden úgy történik, egy kicsit másképp.
Valaki azt mondta, hogy ha nem írja alá a felmondás munkaszerződés, és nem lesz rúgva:
A gyakorlat az, hogy terhes, és a szabadság gyermekgondozási elbocsátották, nem várja meg az aktuális felvételi a cég a Unified felszámolás. DIA vezérli a logika, hogy az elismerést a Bank csődbe választottbíróság vezet automatikusan a vállalat felszámolása. Miután a megszüntetése a legtöbb (a USRLE) nem lesz képes arra, hogy még bejegyzés elbocsátás nem lesz sem a bank vezetése, nyomdai. Itt a válasz a felszámolási eljárások a részleg igazgatója Basil Kudyakova a kérdésben az elbocsátás a munkavállalók szabadságra gyermekgondozási:
Akkor minden bizonnyal megpróbálja megtámadni, ilyen akciók ASV, de néhány pozitív bírósági döntések nem található ebben a kérdésben.
kérdés-díj
Nem titok, hogy a bankok többsége fizetést áll fizetés, prémium, prémium elérheti akár nagyobb mennyiségben, mint a fizetés. Ha a hitelintézet működik, a személyzet általában nem gondol arra, hogy jövedelmük mindig két részből áll. Kifizetések bónuszok automatikus, gyakran az eredménytől függetlenül a gazdasági tevékenység.
Szabályok a bónusz meg kell határozni a belső dokumentum a szervezet (a helyi jogi aktus), amely valószínűleg a megfogalmazása, hogy a prémium kifizetés a munkáltató azon jogát, hogy jutalmazza az alkalmazottak jó munkát, vagy valami mást. De a vonalak, hogy a prémium kötelező fizetni nem számít, milyen, akkor valószínűleg nem fogja megtalálni.
Milyen volt aktiválási folyamatában a különböző bankok. igaz történetek
Furcsa módon, de a történelem elbocsátások a különböző hitelintézetek után engedélyének visszavonását, bár nagyon hasonló, de mégis eltérő az egyes részleteket. Az alábbiakban a történeteket korábbi alkalmazottai bankok visszavonták engedéllyel (anyagok vett banki.ru portál):
Egy másik hitelintézet jövedelmező kínál távozni a felek megállapodása előadott, számítva arra, hogy a munkavállalók elbocsátották a saját, fizetés nélkül:
Valahol azt is bebizonyította, a legjövedelmezőbb elbocsátás megállapodást a felek, azonban még a kifizetések jelentősen késleltette:
Egy másik banki prémiumok nem fizetett, annak ellenére, hogy a szerint a belső szabályozás bónuszokat, díjfizetés nem függ a pénzügyi teljesítmény. Ezen túlmenően, az ellentételezés nem használt nyaralás nap alapján bírói gyakorlat volt, csak 49 nap:
következtetés
Elveszítik a munkájukat a válság nagyon kellemetlen. És, sajnos, néhány általános iránymutatást, hogyan lehet egy új munkát, nem.
Ez jelenleg a megbízott elnöke az igazgatóság „online bank”:
Feliratkozás tájékoztatni kell minden változást :)