Milyen az januári bérszámfejtés, cikk, magazin „személyi számít”
És ebben a cikkben megtanulod:
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Majd a hosszú ünnepek a munkavállalók bérét részesülő fizetések
Hogyan kell kiszámítani a díjat munkájáért az újévi ünnepek fizetett alkalmazottak
Alkalmazottak, akik meghatározott fizetések, fizetési munka ünnepnapokon kapnak, attól függően, hogyan fogják ezt a munkát az új évben ünnepek. Ha a ledolgozott órák száma lesz a havi norma munkaidő kifizetés összege nem lehet kevesebb, mint egy nap vagy óra tarifa mértéke meghaladja a fizetést.
Abban az esetben, ha a futási ideje az újévi ünnepek meghaladja a havi mértéke a munkaidő, a munkavállaló kell értékelni kiegészítő nem kevesebb, mint kétszeres mennyiségű napi vagy óránkénti sebességgel egy fizetés (1.o. st.153 LC RF).
Meg kell jegyezni, hogy a munkaerő-szabályozás olyan minimális kifizetés munka munkaszüneti ünnep. A további konkrét fizetési összeget be lehet állítani a kollektív szerződésben, a helyi rendelet, határozat a vélemény a képviselő-testület az alkalmazottak, munkaszerződés.
Alkalmazott meghatározott fizetése 30.000 rubel. A munkavállaló dolgozik egy ütemtervet ötnapos munkahét két nap szünet.
Összhangban a rendelet díjazására vonatkozó kiegészítő támogatást elvégzett munka mennyiségének napi két sebesség nyaralni. kiegészítők mérete 30 000 rubelt. 15 napon belül. X 2 = 4000 rubelt.
Nem szabad elfelejteni, hogy a munkavállalónak joga van kérni egy másik pihenőnap alatt az ünnepi munkaszüneti nap, ahol el kellett mennie dolgozni. Ebben az esetben a hulladék ő ünnepén kerül kifizetésre a szokásos módon - egyetlen méretű és egy pihenőnap nem fizetik egyáltalán, 3. része szerint st.153 LC RF.
A konkrét összeg a fizetési munka nyaralni lehet telepíteni a munkaszerződés, kollektív szerződés vagy más helyi szabályozás által elfogadott a képviselő-testület a munkavállalók.
A munkáltató tisztában kell lennie a felelősséget nem tartása munkaügyi jogszabályokat. Abban az esetben, ha a fizetési munkaszüneti napokon nem kerül sor, összhangban st.5.27 Törvénytárra, büntetést kell kiszabni rá.
Vegye figyelembe, hogy külön javadalmazásban munkaszüneti napokat is dolgozóknak fizetendő idő alapú bérrendszer, akik fizetik a napi vagy óránkénti sebességgel.
Felhívjuk figyelmét, hogy a munkaügyi jogszabályok nem határoz meg minimális vagy maximális érték a jutalom. A díjazás a munkáltató köteles a ilyen méretű, ami által meghatározott hatályos megállapodásokat. Ez lehet egy kollektív szerződés vagy munkaszerződés a munkavállalókkal.
Abban az esetben, ha nincs kollektív szerződés vagy megállapodás, illetve a munkaszerződés, az ellentételezés nem szerepel, a munkáltató köteles meghatározni az ellenszolgáltatás összegét és a fizetési eljárás kidolgozása és elfogadása a helyi előírások (pl szabályzat a bérek), amely összhangban kell lennie a választott testülete elsődleges szakszervezet (ha van szakszervezet a szervezet).
Megjegyzés: mivel a jogszabály nem állapít meg minimális ellenszolgáltatás összegét a munkaszüneti napokat, a fizetési lehet pusztán szimbolikus (feltéve, hogy ez az összeg áll rendelkezésre, vagy a kollektív szerződés vagy a cselekmény egy helyi szervezet).
jogtudomány
A kollektív szerződés a szervezet, felár alkalmazzák, kivéve az alkalmazottak, akik fizetést kapnak, amely nem vesz részt a munkában az ünnepek alatt. fizetés összege 100 rubelt minden ünnepi nap az adott hónapban.
A szakszervezetek ment bíróság szemben a munkáltató fizetni dolgozókat rendszer alapján átlagkereset a munkavállaló egy adott napon.
A Bíróság, miután áttekintette az esetben arra a következtetésre jutott, hogy a követelés nem törvényen alapul. Összeg további díjazás határozza meg a kollektív szerződés, és hogy a fix összeg és a munkáltató köteles a munkavállaló-pieceworkers ünnepnapok.
Ha a munkavállaló-akkordmunkás megy dolgozni egy munkaszüneti nap, a kifizetés nem kevesebb, mint kétszeres darabos áron.
Példa járó juttatás kiszámítási pieceworkers
Hogyan számítjuk ki a bérek dolgozó alkalmazottaknak az újévi ünnepek a menetrend a műszakok
Azokban az iparágakban, ahol a munkálatok felfüggesztését hosszú ideig az ipari, műszaki vagy szervezési okokból nem lehetséges, az alkalmazottak dolgozhatnak a karácsonyi ünnepek szerint a váltási programot. Ebben az esetben, ha a munkanap váltási programot hétvégére esik a napon, nagyobb sebességgel, még nem fizetett.
De ha a munkanap az ütemezésnek megfelelően szünnap munkaszüneti nap szerint st.153 Mt. kell fizetni nem kevesebb, mint kétszer annyi.
Megjegyezzük, hogy ha az eltávolítható művelet rendszerint foglalta idejű nyomon követését. Amikor ütemezési műszakban a munkáltató köteles eljárni oly módon, hogy a munkás, akik telepítették -ról venni az elszámolási időszak a kivitelezés a munkaidő norma a termelési naptár. A munkaidő egy egész felvétel időszak nem haladhatja meg a számát rendes munkaidő.
Azok a munkavállalók munkabér amelyeket naponta óradíjakból munka összhangban váltásidőzítések a munkaszüneti napokat fizetik legalább naponta kétszer, vagy órabér arány.
Worker beállított napi mértéke 2 000 rubelt.
Szabályzat a bérek, felár az ünnepnapon végzett az arány egy napi árfolyam.
Felár az ünnepnapokon végzett munka egyenlő lesz 2000 rubel. x 3 napig. = 6000 rubelt.
Ha a dolgozó a műszak ideje beállítva fizetés, van egy szabály: ha a ledolgozott munkaórák száma lesz a havi norma munkaidő kifizetés összege nem lehet kevesebb, mint egy nap vagy óra tarifa mértéke meghaladja a fizetést.
Abban az esetben, ha a futási ideje az újévi ünnepek meghaladja a havi mértéke a munkaidő, a munkavállaló kell értékelni kiegészítő nem kevesebb, mint kétszeres mennyiségű napi vagy óránkénti sebességgel egy fizetést
A fizetés a munkavállaló - 15 000 rubelt.
Akkor számít a méret fizetési munka a munkaszüneti napokon:
(1000 RUB. X 3 nap.) X 2 = 6000 rubelt.
Mivel nem minden cég engedheti meg magának, hogy üljön sokáig, sok munkáltató külön szabadság nyilvánítja dolgozók. De ne feledkezzünk meg a szabályokat a munkajog. Először is, hogy a munka az ünnepek alatt kell szerezni a beleegyezését az alkalmazottak. Kivételt lehet tenni csak az előírt esetekben st.113 3. része a Munka Törvénykönyve. Minden más esetben, a munkáltató köteles biztosítani írásbeli hozzájárulásával a dolgozók és hangolják össze belépését a munka az elsődleges szakszervezet vagy egy választott testület, annak hiányában a megfelelő írásbeli hozzájárulásával (4. rész Ajánlások Munkaügyi Hivatal). Másodszor, a munka a hétvégén ünnepnapokon végezhető csak megfelelő sorrendben. Meg kell tartalmaznia a nevét a munkavállaló részt vesz a tevékenységek ünnepe helyüket, a kiadás dátuma dolgozni, kifizeti a sorrendben: nagyobb arányban, vagy a rendelkezés egy extra pihenőnapot. Az alapja a rend, hogy szerepel az okok mögött kell vonzani személyzet dolgozik a munkaszüneti napokat.
A nap, amikor a dolgozó vett részt a munkában ünnepnapokon és hétvégén, az idő lapokat kell jelölni írni kód „PB”, vagy digitális kód „03” (a felső sorban a 4. oszlop), az alján távú grafikonokat 4, akkor meg kell határozni a munka időtartama ünnep.
Nyitvatartás az ünnepek alatt nem szerepel a túlórák száma, mert már kifizetett a kétszeres sebesség (ajánlások 5. szakasz).
mellékletek
- Nyilatkozat munkavállaló hozzájárulásával dolgozni a kimeneti den.doc
- A sorrend a menetrend a munkaszüneti napokat dni.doc
Csak előfizetőknek
- Helyt adó végzés szabadságot, hogy az ünnepi dnya.doc
- Rend a megbízás a kimeneti den.doc