Miért van szükség a koncepció munkaszerződés munkaszerződés

Alkalmazása során bármely hivatalos munka fő dokumentum nem működik-book (bár igényel kötelező), és a munkaszerződés. Miért van szükség a munkaszerződés, mik a főbb jellemzői a készítmény, és amely tételek szükségszerűen tartalmazza a megállapodást? Ezek és más tárgyalt kérdések ebben a cikkben.

A munkaszerződés Ezt leginkább három szempontból:

• munkaviszonynak között létrejött megállapodás a kérelmező és a munkaadó;
• a munkajog, ahol a jogi eljárási szabályokat a toborzás, áthelyezés, áthelyezését egy másik munkát, vagy elbocsátás;
• mint jogi tény, a megjelenése a munkaügyi kapcsolatok.

Eltérően más dokumentumok

Labor megállapodást meg kell különböztetni más dokumentumokat, amelyek a polgári jellegű. Annak ellenére, hogy a hasonlóság, a munkaszerződés egy csomó jellemzője:

• megállapodás tárgyát képezi - az alkalmazottak, más szóval, a napi alkalmi munka tevékenységek végrehajtásához bizonyos funkciók;
• Munkát kell végezni közvetlenül a személy, hogy aláírja a munkaszerződést - a megállapodás tiltja a csere alkalmazottja egy másik személy;
• A munkavállaló köteles engedelmeskedni a belső szabályozások a szervezet, és sérti a munkafegyelem esetleges fegyelmi felelősség;
• A munkáltatónak meg kell szervezni a munkakörülmények a munkavállaló, a legbiztonságosabb és a legjobb.

Miért van szükség a munkaszerződés? Jogalkotásra elve a szabad és önkéntes választás a megállapodás aláírása, valamint garanciákat fogadásakor vagy elbocsátás. Labor megállapodás tiltja feltételeket teremtenek súlyosbítja a helyzetet a munkavállaló.

A munkaszerződésben TC Hungary oszlik többféle:

1. érvényesség:

• Sürgős: feltételes kifejezés, ez teljesen biztos, viszonylag biztos;
• dátum nélkül.

2. szerint a kötet az elvégzett munka:

• Fő feladata;
• feketemunka;
• ideiglenes munka akár két hónapig;
• idénymunka;
• munkaerő tevékenység fizikai személyek;
• dolgoznak otthon;
• közszolgálatban.

Munkaszerződés - ez a munkaadói és munkavállalói szervezetek.

A munkavállaló akkor tekinthető természetes személyek, a kérdés munkaviszony a munkáltató. Szerint a Munka Törvénykönyve a munkaviszony jön szembe:

• 16 éves kor;
• 15 évesen, ha az alapvető általános iskolai végzettség, a folyamatos külső tanulmányok vagy az egyéni képzés, valamint elhagyott;
• 14 éves, ha az adott hozzájárulásával a szülők, vagy a gyámhivatal (a munkát szabadidejükben megszakítása nélkül a tanulási folyamat);
• 14 év alatti, ha az adott beleegyezése szülők vagy a gyámhivatal való részvétel a mozi, színház, koncertek, cirkuszi előadások (munka nem viseli költségén egészségügyi és erkölcsi fejlődés).

A munkáltató lehet természetes személy vagy jogi személy, be jogviszonyban alkalmazott. A törvény szerint a munkáltató lehet egy személy a lehetőséget, hogy lép munkaszerződések.

Jogok és kötelezettségek

munkaszerződés a felek jogait és kötelességeit. Minden munkavállalónak az alábbi jogokkal rendelkezik:

Amellett, hogy a jogok a munkavállaló és felelősség

1. Végezze munkáját vámot munkaügyi megállapodás.
2. Kövesse a belső szabályokat a vállalat.
3. Kövesse a munkafegyelem.
4. Végezze munkaügyi normákat.
5. Követelményeit követi munkavédelem.
6. Gondoskodás a munkáltató tulajdonát és más alkalmazottak.

A „munkaszerződés” magában foglalja a jogok és kötelezettségek a munkáltató. A szabályok érvényesek:

1. Következtetés, módosítására, a megállapodás megszűnése összhangban az eljárás törvény által létrehozott.
2. Ösztönzik dolgozóikat.
3. Az a követelmény, a foglalkoztatási feladatok teljesítése alkalmazottai, a cég belső szabályozások és tiszteletben tartása az ingatlan a szervezet és más alkalmazottak.
4. Az alkalmazottak bevonása felelősségre.
5. Elfogadása a helyi előírásoknak.

A munkáltatónak feladatai közé tartozik:

Többek között, a munkáltató köteles eltávolítani a munkavállaló dolgozik, ha:

• Azért jöttem, hogy munka mellett az alkoholos befolyásoltság, kábítószer vagy egyéb mérgező anyagok;
• nem kaptak képzést, illetve vizsgálata ismeretek munkavédelem;
• Ez nem orvosi vizsgálaton vagy pszichiátriai vizsgálat;
• Ez orvosi ellenjavallat elvégezni munkaerő kötelezettségeit;
• Ez nem tudja folytatni a munkát, mert a meghatározott jogok felfüggesztésére;
• Ez a munkához való jog kérésére jogosult személyek.

Szóval, hogy miért van a munkaszerződés? Kapcsolatok normalizálása munkavállaló és a munkáltató a törvényi szinten.

bejegyzés

Mit kell regisztrációs munkaszerződés? Az alkalmazottak kötelesek benyújtani az alábbi dokumentumokat:

• Orosz útlevél;
• oklevél oktatás vagy tanúsítvány, ha a képzés még mindig folyamatban van;
• foglalkoztatási forma rekord;
• SNILS;
• INN;
• katonai kártya (ha van);
• orvosi politikát.

Szabványosított foglalkoztatási formák szerződés nincs jelen, ennek következtében minden szervezet maga teremti szerződés sablon, elrendelve a fontos pontokat. De vannak általános szabályok, amelyeket össze kell, hogy a létesítmény a szerződést. Az általános szabályok a bejegyzés a következőket tartalmazza:

1. A megállapodást kell elkészíteni és aláírt példányban.

2. A dokumentumnak tartalmaznia kell információkat a felek és a munka egészére:

3. A feltételek, amelyeket előírt, a szerződésben meg lehet változtatni a felek megállapodása.

4. A jelenléte a tétel titoktartási titkokat vagy pénzügyi kötelezettség (ha szükséges a helyzet).

5. A lényeg kb korhatár.

6. Megjegyzés biztosítékokat.

A munkaszerződés határozza TK Magyarországon lép hatályba, ha a dokumentum aláírása és meghozta végzését munkát. Kapok munkát a munkavállaló köteles legkésőbb a következő nap után a megállapodás aláírásakor.

Próbaidő és képzés

Ha a szervezet kapott próbaidőt, vagy a képzés, ezt a tényt kell megállapítani a megállapodásban. Hogyan lehet regisztrálni a munkaszerződésben információkat próbaidő? Meg kell adnia az időkeret ebben az időszakban. Elég gyakran a szervezeteknek a három hónapos próbaidő rendszeres alkalmazottak és hat hónapra vezető pozíciókat.

Ha a munkát igényel kiegészítő képzés, az is szükséges, hogy meghatározzák a szerződésben.

Abban az elbocsátás, valamint a készülék felé, az alkalmazottak a garancia. A következő garanciákat az alkalmazottak megszűnésekor munkaszerződés:

1. A jogot, hogy kapnak pénzbeli kártérítést. Ezek közé nem került sor a szabadság, a bérek közötti időszakra a kipufogó, egyéb pénzbeli kártérítést.
2. A jobb terhes nők, hogy meghosszabbítja a munkaszerződés, ha az előző időszak letelt.
3. Felszámolása miatt a vállalkozás munkavállaló jogosult ellátásra a munkáltató néhány hónapon belül, de nem több, mint kettő.

Miért van szükség a munkaszerződés? Annak megállapításához, a jogokat és biztosítékokat az alkalmazottak, valamint hogy képes legyen megvédeni jogaikat a bíróság, ha van egy megfelelő helyzetben.

Munka nélkül foglalkoztatási rekord

A munkaszerződés nélkül munkát rekord kártya csak néhány esetben:

1. Amikor egy munkavállaló veszik egyidejűleg.
2. Ha a munkáltató természetes személy.

Az első esetben, a munkaerő-könyv a fő munkahelye (de ha a munkavállaló akar adatok részmunkaidőben is történt), és a második esetben a munkáltató egyszerűen nincs hatóság történő bejegyzés formájában munkaerő, így a tervezés jön egy megállapodás révén.

Minden más esetben, a munkaszerződés nélküli foglalkoztatás rekord nem, mert ez ellentétes a munkajog.

Kapcsolódó cikkek

• A munkaszerződés van szükség, ha egy állásra

• Következtetés munkaszerződés - egységes jogi központ viva Consult

• Miért van szükség a blog - Mi a különbség a helyszínen, és a blog