Miért mondják, hogy „mi visszahívjuk esetén pozitív választ”
23 plusz 20 mínuszok
- Top top
- először a tetején
- tényleges felső
Kabber 1096 napja
Naprakész információkat. mert most aktívan „rezyumekayu” a cégek.
Felfedés ág 0
AndreyIbragimov 1096 napja
A szakértők általában szakemberek és ismét küldeni nem is kurva jelent.
Felfedés ág 0
Hebb 1096 napja
Meredek üzenet. Írja tovább a HR
megölni az összes
Felfedés ág 0
egyes vállalatok nem tudják, mit akarnak. Most vagyok munkát keresni és nézni, mint a megüresedett válaszoló, több mint egy hónap lógó és naprakész, de a válasz - nincs válasz, nem egy üdvözlés. Bosszantó, őszintén, az ilyen magatartást. Mert szüksége van arra, hogy vannak írva követeléseiket - felmegy. Fura társaság.
Felfedés ág 1
Jenseits 1096 napja
Ez lehet egy passzív keresést. És zsúfolt óra. És nem. Sok jelölt küld egy önéletrajzot. Te kiutasítja hiba. A következő napon, akkor kap vissza. Akarok írni: „Nem azt jelenti, nincs.” De nem lehet.
Felfedés ág 0
Hohol2 1096 napja
Felfedés ág 1
Jenseits 1096 napja
Egyetértek, ha tudom, milyen számot kap választ, hívás dátumát. Ez a „esetén pozitív választ.” De ez nem mindig működik.
Felfedés ág 0
Alhimik08 1096 napja
Köszönöm, Jenseits, hogy időt, és írjunk be egy üzenet. Ha van ideje - írja tovább. És akkor azt kell ezt a kérdést. Átmentem a kiválasztás egy cég, foglalkozó program. Választottunk ki, és végül felajánlották egy távoli munkát. vagyis azokat a típusú jelöltet az irodában, mások visszautasította, de felajánlották udalenku. Arra a kérdésemre, „Ha az üresedés ismét nyitva, ha tudok a vizsgálat nélkül az irodában?” Azt mondta: „alapján összessége információt Öntől kapott, és az eredményeket a teljesítmény tesztek, nem látunk kilátások a fejlesztés a közvetlenül a vállalaton belül, meghagyva így a probléma -, hogy az egész, hogy tudjuk ajánlani.” Mit jelent ez? Vagyis, inkább nézd újra tanítani, és így tovább. Stb, ahelyett, hogy nekem már a tapasztalat? Szeretem a normális interjút és teszteket.
Felfedés ág 4
Jenseits 1096 napja
Én csak találgatni, hogy miért a válasz rossz. Nem adja át a személyes jellemzők: pl nem ért egyet a fejét, de a tapasztalat és készségek értékelik, így csavarja udalenke. Vagy nemsokára frilasnil, ezek a srácok általában hamar megsavanyodik a vállalati előírásoknak. Aztán - igen, akkor inkább újra kezdeni a keresést, és megtalálják az embert, hagyja, hogy a gyengébb része a tudás, de az egyik, hogy hosszú ideig a cég, és ugyanabban az időben együtt produktívan magával udalenke mint elveszíteni egy idő után.
Keresünk egy, és találtam két, de nem tud két állam. Vagy volt 2 munkahelyet, az egyik az irodában, a második udalenku, és úgy döntött, hogy Ön ideális egy második.
És kevésbé valószínű, kihasználatlanság az irodában nem volt eredetileg, de kiderült, hogy minél több jelölt erre a célra, majd tárgyalni.
Ez megint csak az én feltételezés.
Nyilvánosságra ág 3
Alhimik08 1096 napja
Én még soha nem dolgozott ebben a különleges és nem szabadúszó. A feje nem kommunikál, a kommunikáció csak a lány a személyzeti osztályon, és 2-szer, hogy a vizsgálat, mert az első alkalommal, amikor a típus végre közel azonos. Ha hirtelen talált két, akkor miért nem vette meg akkor? Csak sértő és érthetetlen része a mondat: „nem látjuk kilátások a fejlesztés a közvetlenül a cég”
Nyilvánosságra ág 2
Jenseits 1096 napja
Megértem, hogy azt szeretné, hogy válaszoljon, de nem tudom, hogy ez, mint Nem tudom, hogy a helyzet a cégnél, és maga az alkalmazás, amit mondott az interjúban, és milyen volt a vizsgálat, minden, amit tehetünk, hogy azt sugallják, hogy miért mondta.
Ha hajlandó dolgozni távolról, lehet mentség, és hr számolás a tény, hogy nem ért egyet, és nem fogja megítélni magát, vagy a cég, amit nem felelt meg, és nyugodtan menjen nézni tovább.
Ha hr remélte, hogy egyet fog érteni, ő azt akarta mondani, hogy vannak, hogy miért nem működik a cég, de hívni őket, nincs joga. Ez nem teszi meg, jó vagy rossz. Ez olyan, mint egy puzzle - illik, vagy nézd. Az okok nagyon különböző lehet, tudok írni a beállításokat egy dlinnopost. Ha vizsgáljuk, akkor nem néz ki annyira a helyességét a döntést, hogy a tanfolyam a gondolkodás. Az interjú során, akkor mondani valamit, ami világossá tette: a) a Társaság nem tud adni; b) nem tud dolgozni a környezetünkben.