Miért kollégák hivatalosan egymással, és nem szeretné, hogy a blog Dmitry Novozhilov


Egy korábbi cikkben megértettük, hogy miért jó a kollégákkal és arra a következtetésre jutott, hogy a hivatalos kommunikáció zajlik. Ma mélyebbre ásni ebben az irányban.







Mit jelent, hogy kommunikálni formálisan

Tehát formalitás - ez azt jelenti:

  • nem érdekel egyáltalán, hogy abszolút az egész csapat. A cél -, hogy ezt a munkát, és az összes. A kapcsolat nem a tiéd;
  • engedelmeskedik a csend. Te csendben minden feladatát, amelyek Önhöz vezetők, nem vitatkozni, nem foglalkozunk velük, hogy amit azt mondták, akkor is, ha teljes képtelenség;
  • csinálni, mint mondják - akkor mit csinál, ha az utasítást, hogy a fentiek közül. Nem beszélhetünk, nem javasoljuk senkinek - csinálni, amit már említettem, a saját technológia és algoritmusok, legalább szúrópróbaszerűen, de rájött, hogy minden hiába, és meg kell ismételni mindent;
  • Semmit sem érdekel. Ha kezeli hivatalosan, a csapat és a többiek kell elfelejteni újítások és néhány lehetnek egy fejlesztő csapat. Most csak akkor alakulhat ki a maguk számára.

És mégis, a formalitás - ez jó vagy rossz?

Formalitás, néha az egyetlen kiút a helyzet, hogy nem kap el a munkából. Sokak számára ez a kimenet, amikor átment az összes forráspont.

Formalitás - ez rossz csak az engedelmes oladuh, akik úgy gondolják, hogy azok szükségesek, hogy valaki a csapatban.

Ebben az esetben minden beszéd, hello, kérjük olvassa el egymást, és minden - a tökéletes harmónia, szomszédsági kapcsolatok.

De itt fekszik egy nagyon egyszerű jelentése:

  • Senkit nem érdekel a teljes siker;
  • Senki sem érdekel, még a fejlődését.

Mert mindenki azt hiszi, hogy így, és minden rendben van - az idealizált megjelenése a valóság.

Ez a legrosszabb dolog, minden csapat és a vállalkozás egészének, összeomlott.

Ez utóbbi tény, hogy ez a csapat csak üljön ki a kívánt órát a munkahelyen, meg minden. Továbbá, ez teljesen az ő esetükben, bár agya már ott volt az első - hogyan szolgálja a nap.

Ez csapatnak szüksége üzlet?

profik alaki

Vannak 2 nézőpontok, és azt kell mondanom - milyen előnyökkel alaki annak, aki alkalmazza a teljes hivatalos, nem lesz hátránya az a személy, aki „a csapat.”

Egy ember, aki az összes olyan formális - néha az egyetlen kiút, hogy felfüggeszti a munka és nem a fekete bárány.







És egy férfi, aki „a csoport” - ez egy katasztrófa. Formality látnak egy rémálom - hogyan van, mi történt azokkal a baráti kapcsolatokat a csapatban? Be kell menni, de hol? Fejéhez, és indítsa el a pánik, és senki sem támogatja, hogy a csapat elhagyta.

Megjegyzés: a személy, aki támogatást igényel - ez egy gyenge és függő személy.

Ha a csapat tagja vagy az egész csapat megpróbálja elrejteni egy formalitás, ez mind hiába. Úgy látszik szinte teljes egészében:

  • nyilvánvaló, hogy mindenki megérezte;
  • Figyelemre méltó, néha a nyitott;
  • nem hallgat el.

És ha megnézzük az oldalon, akkor ez a csapat úgy néz ki barátságos és úgy tűnik, minden jól, néha még tökéletes.

ellenérvek alaki

Amint azt korábban említettük, a formaságok hátránya - ellenzi az előnyeit kollektív alkatrészek.

Ez valaki formalitás volt a katasztrófa (azok, akik „a csapat”) hiánya formalitás - ez jó, hogy van, kiderül néhány hátránya.

És azok számára, akik a formális - nem formalitás - ez egy katasztrófa, és ez része a csapatnak válik egy számkivetett.

Beszéljünk hiányában alaki egészére. Azt javaslom, hogy lépjenek fel az ellenkezőjére.

Meleg és barátságos kapcsolatok a csapat:

  • rontja a teljesítményt kollektív egészének és minden egyes munkavállaló;
  • Hatékonyság csökken végzetesen: kollektív egészének és minden egyes munkás;
  • nem lehet hibáztatni senkit, mert mint barátok vagyunk, és barátságos;
  • legyek a baleset - mint megkötésére és hosszú meleg kapcsolatok vezetnek ehhez;
  • Üzleti szenved - a következtetés és visszavonhatatlanul pontot.

Ahhoz, hogy mindez már egy jó kapcsolatot: minden együtt, minden beszéd, szia - egy nagy idő, jól érzik magukat a munkahelyen.

És hány formalisták a csapatban?

A válasz egyszerű - 50 50. Ez azért van így, nem vitatkozni, minden csoport 50% -a és 50% formalisták a csapat. Ez a természet törvénye, az egyensúly, ha úgy tetszik.

Ha a szám kezdődik, hogy ellensúlyozzák a formalisták, a csapat öntisztító és üzleti elkezd felfelé menni, ha éppen ellenkezőleg, a kollektív válik - üzleti stagnált, sorvadt, és a legjobb esetben is csak helyben jár.

Beszéljünk az egyes csoportok külön csapat.

  1. formalisták:
  • általuk kezelt
  • nagyon önmegvalósító, magamnak, nem mindenki számára, és különösen nem a közösség;
  • Ez kiterjed messze előre, szemben a kollektív.

Őket nem érdekli a csapat csak azért, mert már rég elmúlt előre. De ugyanakkor, a cég és a szint mindig szinten elmaradott, vagyis a kollektív, és nem formalista. Miért? Mivel formalitás ez a munka. Ez egy erős mechanizmus.

  1. csapat:
  • taposó víz, sehol és soha nem fejlődik ki;
  • készítsen vizet a szitán - egy mondás, vagy inkább nem mondom.

De teljesen és könnyen vezérelhető, és ami a legfontosabb hisznek, amire szükségük van a csapatban, és előny, és ez a lényeg az ellenőrzés - így a férfi mit akar, és ő teljesen engedelmeskedik.

Hanem oldalról, ha megnézzük őket: ezek elsősorban a hatóságokkal: A csapatban minden nyugodt, minden olyan kezdeményezést, felülről támogatást. Minden harmonikusan együtt, és egy olyan csapat.

Ennek eredményeként, szeretném megjegyezni, hogy a

hogy barátságos kollégákkal - majd ezt követően mindenki vissza.

Bármennyire is hangzik durva, de igaz.







Kapcsolódó cikkek