Miért fontos, hogy tartsák tiszteletben a főnök
A közös munka a csapat nagyban befolyásolja a minőséget a vezető - a szakmai és személyes. Head növelheti a motiváció a csapatnak, vagy feloldani azt a helyet; munkahelyen vált menedéket a kreativitás, illetve minden ötletet ki lesznek téve a barátságtalan kritika A főnök lehet példakép és inspirálja az alkalmazottak, vagy ügyetlenül végzik vezetői feladatokat. Azonban, nem rohan, hogy hibás a főnök, és még inkább megvetni vagy a félelem, mivel gyakran előfordul - mindenekelőtt tiszteli őt.
Mint vezető keresni a tekintetben a beosztottak
A fejek kell kezelni tekintetében. Először is, azok magasabbak egyszerű munkások a hierarchiában. De ez elég nehéz, hogy tartsa tiszteletben az ember csak az ő helyét a hierarchiában a munkaerő - tiszteletben kell érdemelni. Ez nem csak a főnök, hanem a kollégák, ügyfelek és beszállítók. Ha tekintetében nem jön magától, ez a kérdés, hogy lehet, hogy a vezetők keresni a tiszteletben beosztottjai.
Szakmai ismeretek. Head nem lehet kívülálló, akkor meg kell osztani a szakmai ismeretek beosztottak. Ha a kezelő nem tudja, mennyire elfoglalt csapata egy adott időszakban, ez nem a legjobb módja befolyásolja a tiszteletet iránta.
Vezetői tulajdonságok. Képes kezelni a csapat nem adott mindenkinek. Hiányzik az alapvető vezetési ismeretek veszi észre először, hogy a beosztottak aláásná a hatóság a főnök.
Felelősség. A végén, a feje mindig felelős, hogy nem számít a jó eredményeket, vagy hibákat. Mivel a csapat vezetője, a vezető kell feltétlenül ezt a minőséget, ha arra törekszünk, hogy keresnek tekintetben. Akik mindig a helyszínen, amikor a csapat ünnepli a sikert, de mindig eltűnik, így beosztottjai egyedül hibák és tévedések, úgy néz ki, nem csak tisztességtelen, hanem kap egy rossz hírnevét.
Jó ok, hogy tartsa tiszteletben a főnök
De nem csak a vezetők arra törekszünk, hogy keresni a tekintetben az alkalmazottak. Éppen ellenkezőleg, tiszteletben tartva a főnök is fontos tényező kiválasztásakor a potenciális munkaadó. Próbálja egy nap, hogy ha lehet hosszú távon, engedelmeskedünk ennek a főnök, akkor is, ha ő nem értő pozőr. Észrevehetően értékeli a lehetőséget az ilyen együttműködés, akkor is, ha meg van elégedve mindennel. Tiszteletben tartásának hiánya a főnök is problémákat okozhat. Íme három jó ok, hogy miért fontos, hogy tartsák tiszteletben a vezérük.
1. Akkor utánozni őt. Gyakran a vezető gondoskodott arról, hogy törekedni kell a beosztottjai. Ő tartja a pozícióját vezetője, nagy a felelőssége, szabadon döntéseket hozni és kezelni a cég sorsát. Ha ehhez hozzátesszük, hogy ezt tiszteletben kell tartani, akkor válhat igazi példakép.
Tiszteletlenség a fej nem tud a saját karrierjét. A gondolat, hogy „így soha nem lett” tart attól, hogy a szükséges felelősséget.
2. Meg lehet motiválni. Sok a motiváció belülről fakad, de az emberek tiszteletben tartjuk, szintén arra ösztönöz bennünket. Értékeljük hozzájárulását, és azt szeretnék mindent megtenni, hogy megmutassák a legjobb tulajdonságok és képességek.
Másrészt, minden ösztönzést munka elveszett, ha a főnök nem élvezi hatóság a csapatban. Miért próbálja kemény, ha a főnök inkompetens, nincs a helyszínen, vagy úgy viselkedik, teljesen elfogadhatatlan?
3. Hatékony csapat kezd tekintetében a fejét. Súlyos, hosszú távú együttműködés nehezen kivitelezhető tekintet nélkül. Az ember nem bízik a többi kolléga nem támogatják egymást, és a munka csak a szomszédban - így a légkör nem kedvez a jó munkát.
Mérvadó főnök összehozza az embereket, és alkotnak őket egy munkacsoport. Ez javítja a teljesítményt, a hangulat a csapatban, és az általános munkahelyi elégedettség.