Miatti elbocsátást redundanciát kell venni -konsultant impulzus
Tekintettel a lehetséges nehézségek a gazdaságban, néhány vállalat már megkezdte a komolyan gondolkodni optimalizálása személyzet. Egyszerűen fogalmazva, a csökkentés. Hogyan szervezzük ezeket a tevékenységeket - cikkünkben.
Azt, hogy a rend és tájékoztatja az illetékes hatóságokat
Először is, a vállalat arra megbízást a létszámleépítés és bevezették az új munkaerő. Alternatív -, hogy megváltoztatja a meglévő dokumentum (kiállításával korrekciós sorrendben).
Rendelés létszámcsökkentés információt kell tartalmaznia:
· Méretét csökkentő álláshelyeket;
· Tisztviselők végrehajtásáért felelős a darabok.
Ezt követően, hogy csökkentse az állam bejelentett ilyen intézetek, mint:
· Primer szakszervezet.
Ha nem tartása eljárás vagy felmondási időt, elbocsátás a munkavállalók lehetnek ítélt illegális.
Mi határozza meg a különböző „kiváltságos” egyének
Így, miközben csökkenti az állam, vagy a számát elővásárlási jogot meg kell adni a dolgozóknak, akik a magasabb termelékenység és a szakértelem. A jogi alapját az 1. rész 179. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Ha az alkalmazottak ugyanolyan képesítések és a munka termelékenységének kell hagynia az első helyen (2. rész, 179. cikke TC Hungary ..):
· Családi munkások, amikor két vagy több eltartott - a fogyatékkal élő családtagok, akik teljes tartalmát a munkavállaló vagy fogadása segítségét, ami számukra egy állandó és fő megélhetési forrása;
· Személyek családtagjai, akik nem rendelkeznek a többi alkalmazott önálló jövedelem;
· A munkavállalók, akik kaptak, miközben dolgozik a munkáltató üzemi baleset (foglalkozási betegség);
· Mozgássérültek a Nagy Honvédő Háború és rokkantak műveletek;
· Az alkalmazottak, hogy növeljék a minősítés a munkáltató felé a munkahelyen.
· Nők, akiknek a gyermeke, akiknek életkora kevesebb, mint három év;
· Egy anya, aki felemeli a fogyatékos éven aluli gyermek 18 vagy 14 év alatti gyermek.
Kérjük, vegye figyelembe: a lejárat előtt a kifejezés munkaszerződés felmondható írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló. Ugyanakkor azt kell fizetni kártérítés összege az átlagkereset, ami arányában számítva a hátralévő időt lejárta előtt a felmondási idő az elbocsátásra.
Nem szabad elfelejteni, hogy a megsértése esetén a megbízás vagy időzítése csökkentések észre bejelentés is tekinthető jogellenes.
Optimalizált személyzet kínálunk más munkahelyet, amelyek rendelkezésre állnak a munkaadó számára.
A munkáltató köteles nyújtani a munkahelyeket, hogy (figyelembe véve az egészségi állapot):
· Lényeges képesítések a munkavállaló;
· Van rosszabb vagy rosszul fizetett karaktert.
Ahhoz, hogy megszünteti a munkaszerződést
Optimalizálását célzó intézkedéseket személyzet kiadott egy speciális sorrendben, amely összeállított szabványosított formában. Ugyanakkor a munkafüzetben bejegyzést tennének elbocsátás létszámleépítés. Reason - 2 bekezdés 81. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Az utolsó munkanapon a munkavállaló, mint a kifizetéseket, mint:
· Végső munkabérek kifizetése (beleértve a prémiumok, juttatások és más hasonló kifizetések);
· Kompenzációs támogatás a benyújtásának elmulasztása minden nap pihenés;
· A végkielégítés összege havi átlagkereset.
Emellett tudatában kell lennie, hogy olyan esetekben, amikor a munkáltató által a felek megállapodása, hogy utasítsa el a munkavállalók előtt a két hónapos időszak alatt a munkavállaló jogosult további kompenzáció összege átlagkereset arányában számítva a hátralévő idő lejártáig a felmondás alatt. Reason - 3. rész 180. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Ugyanakkor az átlagos nyereség a második hónapban, a munkavállaló köteles benyújtani a munkáltató:
· Munka-book (ne legyen rekord munkahelyek végén második hónap napjától elbocsátás).
Azokban az esetekben, megnevezett 2 bekezdés 178. cikkének a Munka Törvénykönyve. fizetett alkalmazottja az összeg havi átlagfizetés tartható neki, és a harmadik hónapban. Ahhoz, hogy ez:
· Először is, a munkavállalónak kell alkalmazni a munkaügyi hatóság két héten belül;
· Másodszor, a foglalkoztatási hivatal munkás nem dolgozik a harmadik hónap után a elbocsátást;
· Harmadszor, a munkavállalónak meg kell szerezni munkáltató által történő bemutatását Foglalkoztatási Szolgálat Hatóság határozata megerősíti a jogot, hogy megfelelő kompenzációt.
Ezen túlmenően, a munkaerő, vagy kollektív szerződés ellátható (h 4 v TC 178 Magyarország ..):
· Egyéb esetekben a végkielégítések;
· Fokozott végkielégítés nagysága.
Az utolsó munkanapon a munkavállaló a következő dokumentumokat kell kiállítani:
· Igazolás összege jövedelem az elmúlt két naptári év.
Megjegyezzük, hogy a munkavállalónak joga van fellebbezni az elbocsátás a kerületi bíróság. Ehhez azt kell alkalmazni elismerését elbocsátás jogellenes, visszahelyezés és helyreállítási átlagkeresetek közötti időszakban a kényszerű távollét. A fluktuáció kap ebben a hónapban a szállítás időpontját egy példányát az érintett érdekében, kiállító foglalkoztatási rekord, vagy a nap, amikor nem volt hajlandó fogadni a sorrendben elbocsátás vagy foglalkoztatási rekordot. És a volt kolléga nem köteles ragaszkodni a saját hasznosítás. Ez lehet például, hogy korlátozza a követelményeket a helyreállítási átlagkereset alatt kénytelen hiánya, és a változás a szövege az elbocsátás a bázis.
1. A vállalat akkor kiadott egy rendeletet a létszámleépítés és bevezették az új munkaerő.
2. Értesítés írásban elküldött legkésőbb két hónappal megelőzően az elbocsátás a munkavállaló.
3. Ha kedvezményt kap a szakszervezeti tagok, a munkáltató köteles kérni indokolt véleményt a választott testülete elsődleges szakszervezet. Ez a vélemény unió kell benyújtania, 7 munkanapon belül.
4. A csökkentés az állam, vagy a számát elővásárlási jogot meg kell adni a dolgozóknak, akik a magasabb termelékenység és a szakértelem.
5. Csökkenti a munkások figyelmeztetni kell optimalizálás kézzel. Term - legkésőbb két hónappal megelőzően az elbocsátás az egyes alkalmazottak.
6. Jobs, amelyek rendelkezésre állnak a munkáltató által a más területeken lehet kínálni csak azokban az esetekben, ahol ez szükséges rendelkezései értelmében a kollektív vagy munkaszerződést.
7. Intézkedések optimalizálása személyzet kiadott egy speciális sorrendben, amely összeállított szabványosított formában. Ugyanakkor a munkafüzetben bejegyzést tennének elbocsátás létszámleépítés.
8. A dolgozók mentett az átlagos havi jövedelme a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb 2 hónapon belül az elbocsátás (a levonás a végkielégítés).
9. A munkavállaló is kap fizetést betegszabadság esetén a munkaképtelenség számított 30 naptári napon elbocsátás.
10. A munkavállalónak joga van fellebbezni az elbocsátás a kerületi bíróság. Ehhez azt kell alkalmazni elismerését elbocsátás jogellenes, visszahelyezés és helyreállítási átlagkeresetek közötti időszakban a kényszerű távollét.