Mi van, ha bosszantó kollégák
A feltételek a modern társadalomban szükség személy munkát, ami lesz természetes következménye készpénz jövedelem szükséges létezését. Fizetett munkahelyek és ingyenes menetrend - örömöket, amik csak néhány kapnak. A legtöbb ember, hogy pénzt keressen él és megélhetési „vér és verejték." Ahhoz, hogy nincs szükség, az emberek mindennapi szenteli 70% -a ébredés munkaidő. Nem csoda, hogy sok ember dolgozik egy második otthon, ahol néhány keresik, míg mások enélkül sok örömet. Mivel az időt, hogy egy személy kell végezni a közösségben a kollégák, fontos, hogy kapcsolatokat építsenek a személyzet, kivéve a rendszeres előfordulása konfliktusok a szakmai „talaj”. A nagy cégek, a felügyelők segítségével alkalmazottak alkalmazkodni a munka. hogy találkozzanak a hatóságokkal és „alárendelt”, hogy részt vegyenek a képzésben és legyen része egy új, „család”.
De közötti ellenségeskedés kollégái tűnhet intuitív és spirituális szinten, amikor a kilátások a szembenálló fél különböznek drasztikusan. Ebben a helyzetben, menedzsment elveszti azt a képességét, hogy fenntartsák a pozitív hozzáállás a csapat, így a teljesítménye az alkalmazottak következetesen csökken. Akkor nem jön az irodában minden nap, tapasztalt negatív érzelmek, hogy egy személy vagy személyek csoportja, és a további fejlődéshez a karrier „karrier”. A negatív gondolatok zavarják a munkavállaló, hogy szentelje magát a kedvenc foglalkozása, elhomályosítja a tudat egyfajta bosszú, vagy harag. Kellemetlen érzés kap mindkét oldalán az „ellenzéki”, így gyakran a hatóságok feküdt le a „felbujtó”. Ahhoz azonban, hogy elveszíti szempontból, vagy egy jól fizető pozícióban, mert ellenségeskedést más munkavállalók - megfelelő döntés, amit egy profi „győzelem” a riválisok. Nem szállít „ellenség” egy ilyen öröm, fontos, hogy kérje előre lényeges kérdés: Mi van, ha a bosszantó munkatársa?
A konfliktus okai munkahelyi
Rendkívül fontos, hogy különbséget a két fogalom, hogy van a munkatársak csapata - „fehér irigység” és az irritációt. Nem lehet összehasonlítani ezeket a feltételeket, mert a vágy, hogy legyen, mint a párja, átveszi a szakmaiság és a varázsa, ez alapvetően különbözik a harag és a gyűlölet okozta egy sor belső tulajdonságait. Ha igazán bosszantó viselkedés a munkavállaló, mellyel rendszeresen látni a munkahelyen, meg kell először meghatározni a előfeltételeit egy mellékhatás. A konfliktusok okainak A csapatban tartalmazza a következő tényezőket:
- Kettősséget személyzet készen áll a hízelgésnek és jogok kedvéért előmenetel. Az ilyen ember ad felettesei „korlátozott” információra kollégák, próbál maradni ártatlan szemében a többi munkavállalónak.
- Az önzés tiszt kíséretében egyfajta saját javukra és rendszeres „sétálni” a fickó fejét. Gyakran előfordul, hogy ezek az emberek a kiemelkedő sikere más alkalmazottak a saját eredményeit, előrelépéshez a karrier létrán.
- Unprofessionalism kollégái, meggátolva a módja, hogy a dédelgetett cél - egyre fizetett állás, növelik a nyereséget és csökkenti a pénzügyi költségek a vállalkozás. Hatáskörének hiánya a munkavállaló válik az egyik leggyakoribb oka, hogy provokálni a megjelenése konfliktusok a csapat.
- A felelőtlenség a munkavállaló, ami miatt gyakran „szenvedni” minden alkalmazott a cég. Elmulasztása feladat elvégzésére határidőt lehet előfutára számos igényes és pénzügyi szankciók az egész csapat - nélkülözés bónuszokat, a találkozó további munkaideje vagy csökkentése numerikus személyzet összetételét.
- Durvaság és az oktatás hiánya van egy kolléga, aki nem képes kifejezni a gondolatait a megfelelő módon. Neveletlenség konfliktusokat okozhat, hogy vége a fizikai bántalmazás.
- Makacsul tartja magát a munkavállaló, aki azt akarja, hogy egy barát vagy partner. Új és viszonylag „gyenge” dolgozók, akik nem rendelkeznek a készségek, megpróbál kommunikálni illetékes munkatársaival, a képesség, hogy „húzza” őket a karrier létrán.
- Chutzpah alkalmazottja, amely megnyilvánul a megvetést más zenekar tagjai - egy másik gyakori oka, ami miatt vannak konfliktusok a vállalaton belül.
- Bőbeszédűség alkalmazottja, aki szereti a beszélgetést eltávolítását szálak bosszantó kollégák. Ahhoz, hogy megnyugtassák a vágy beszédes ember elég nehéz, mert az ilyen emberek nem értik tippeket.
- Ravasz ember, aki azt akarja, hogy csalárd módon megszerezni a szakmai előnnyel együttes többi tagja. Érdemes megjegyezni, hogy az emberek kényelmesek a hazugság és árulás, megpróbálva „kegyeit” a hatóságoknak.
- A lassúság személyzet, ami miatt a csapat tagadta meg a lehetőséget, hogy meghaladja a tervet, és hogy megkapja a díjat az elvégzett munka. A vállalatok, ahol a vállalat teljesítményét „szenvednek” csak egy személy miatt, más kollégák mindig hibáztatni a jelenlegi eseményeket nem volt az övé.
- Büszkélkedő alkalmazottja, aki elérte bizonyos eredményeket a karrierjük, mindig okoz negatív érzelmek más csoport tagjai. Kollégák gyakran nem látják a személy, felfedve parádézó saját sikerek - ez dühíti alkalmazottak, hozzájárulva a megjelenése az irigység.
Ármány és hazugság, a hízelgés és pletykák, lopás és lustaság - a lista a népszerű tevékenység, ami irritálja kollégák
Ahhoz, hogy megtalálja a módját, hogy sima jövőbeni események kollégákkal, fontos, hogy meghatározzák az oka a izgatja őket, olvasni a fent felsorolt tételek. Érdemes megjegyezni, hogy bizonyos esetekben az oka közötti konfliktusok alkalmazottak válik személyes ellenszenv. A munka, ott van a személy, akivel tapasztal negatív érzelmek nélkül súlyos előfeltételeket. Akkor bánt viselkedésük vagy szavakkal hangon vagy vélemény tisztviselő, ami miatt elvesztette a vágy, hogy menjen dolgozni.
Ajánlás konfliktusok munkahelyi
Miután meghatároztuk az oka a konfliktus, akkor helyes, hogy segítségével az ajánlásokat a pszichológusok könnyen. Fontos szem előtt tartani, hogy a dolgozó csoportos kommunikációs - szerves része az emberi kapcsolatok. Ha az idő nem alkotnak maguknak egy kényelmes munkakörnyezet, akkor az a személy lehet fejleszteni a belső ellentmondásokat.
Hogy megakadályozzák az új konfliktusok a munkahelyen. kövesse az alábbi tanácsokat:
- Ha „méltó”, hogy a csapat egy felelőtlen alkalmazottja, nem teljesítik a saját kötelezettségeit.
Itt található kolléga jogosultságokat is elveszti, mert a saját lustaság. Zamotiviruyte munkavállaló, hogy egy feladatot időben, megmutatta neki a eredő előnyök pontos személy - egy extra napot vagy nem tervezett bónusz.
- Ha a munka egy hazug, nem akarja, hogy „helyettesíthető”, hogy a hatóságok.
- Ha egy kolléga jön hozzád egy munkát panaszok, adatvédelmi vagy főnök.
Ebben a helyzetben fontos, hogy ne, hogy segítse a munkavállaló, aki azt akarja, hogy könnyebbé teszik életüket. Kínálnak neki egy hatékony megoldást a problémára, de nem nyújt szolgáltatásokat a végrehajtás ötletek. Önálló személynek képesnek kell lennie megbirkózni a körülmények, kihasználva a status quo.
- Ha dolgozik valaki, aki rendszeresen „kommunikál” feletteseinek a cég alkalmazottai.
Egy ilyen ember „harc” csak együtt. Figyelmen kívül hagyja az egész csapat munkatársa, elkerülve a kommunikáció vele - az információ hiánya vezet a konfliktusok kialakulása a „számkivetett” vezetésével. „Informer” anélkül, hogy hírt a csapat hamarosan feleslegessé vált feletteseinek.
- Ha a vállalat alkalmaz szakszerűtlen és buta tiszt zavarja termelékenység növekedése a vállalkozás.
Ebben a helyzetben fontos, hogy konzultáljon tagjai az egész csapat, vette az egyetlen helyes döntés -, hogy párbeszédet kezdeményezzen a hatóságokkal. Akkor nem számíthat a támogatásra, illetőleg a kiegészítő kimeneti amikor a vállalat alkalmaz képzetlen munkavállaló. Az illetékes vezető szükségszerűen jár az érdeke a vállalkozás, így nem értő munkavállaló rúgva azonnal.
- Ha dolgozik egy kétarcú, aki megpróbálja manipulálni.
Ne ess kétségbe, hanem meg kell találnia a „tőkeáttétel” hatása az utolsó napi „ellenfél”. Minden ember vannak gyengeségek, amellyel még az erős személyiségek is szabályozható.
Ármány és hazugság, a hízelgés és pletykák, lopás és lustaság - a lista a népszerű tevékenység, ami irritálja kollégák
Ne feledje, hogy hierarchia a munkahelyen - ez szerves része egy sikeres cég, ahol minden alkalmazott felelős egy külön területet a munka. Csak a közös erőfeszítéseket teljesítményének javítása a cég, egy csapat, amely „uralkodik” a pozitív hangulat és a pozitív érzelmek.