Mi van, ha a munkáltató nem fizet előnyöket terhesség és szülés
Minden gyermek támaszkodik egyösszegű készpénzes fizetés a szülés után és a havi juttatás
Minden gyermek támaszkodik egyösszegű készpénzes fizetés születése után, és a havi juttatás. Az alkalmazottak jogosultak hagyja gyermek gondozása, amíg a 3 éves kor. Feltételezhető, ápolási díj legfeljebb 1,5 év. Ahhoz, hogy kedvező feltételeket teremtsenek a gyermek születés után, telepítsen egy eszköz, mint a levegő tisztítása. amely egyesíti a tisztító és hidratáló.
A regisztrációhoz meg kell kérelmet benyújtani, a születési anyakönyvi kivonatát és bizonyítja, hogy a másik szülő nem vette igénybe az ilyen szabadság és előnyök nem tudnak. Hogyan lehet hozzájutni az előnyöket, és mi a teendő, ha a munkáltató nem hajlandó kártérítést fizetni a gyerek?
Mely dokumentumok utalnak?
Milyen büntetésre díjfizetés elmulasztása miatt a munkáltató fenyeget gyermektartást?
Ha a munkáltató megsértette a megállapított haszon fizetési határidőt. meg kell fizetni, hogy a kamatfizetés a sebességgel nem kevesebb, mint 1/300 az aktuális idején a refinanszírozási ráta a Központi Bank Hungary a be nem fizetett összeget minden késedelmes nap után a nap után, a kellő visszafizetés időpontja napjáig a tényleges kifizetés, befogadó (Art. 236 LC RF ). a vám megfizetése meghatározott pénzbeli kártérítés merül fel, függetlenül a munkáltató hibája. Felelősséget nem fizetése munkavállalói juttatások miatt a munkáltató által megállapított cikk 1. bekezdése 5.27 Az igazgatási kódex. Ez biztosítja a rá kiszabott közigazgatási bírság.- ütemben 1000 és 5000 rubel. - a tisztviselők, a személyek, akik a vállalkozási tevékenységet nem a jogi személy;
- 30 000 és 50 000 rubelt. - jogi személyek.
Mit lehet tenni, ha a munkáltató nem fizeti meg a haszon?
Ha a munkáltató nem fizet gyerektartást. meg kell írni címzett kérelem a munkáltató követelheti kifizetése gyermekgondozási segélyt legfeljebb 1,5 év, és a megadott ideig meg, amelynek során a juttatást nem kap, csakúgy, mint az adósság.
Ahhoz, hogy a fenti állítás lesz, hogy a kérelmet a munkáltató és a válasz (ha lesz), valamint a dokumentumok másolatait meglétének igazolására munkaviszony közted és a szervezetnek.