Mi van, ha a főnök viselkedésével faragatlan
Vezetője az állandó kötekedő, durvaság és leereszkedő bánásmód - ez csak néhány ok, hogy a munkavállaló választotta az utat a háború. A legtöbb esetben a fő oka az elbocsátás a dolgozók nem elégedetlenségét feladataik vagy elégtelen szerint a munkavállaló a fizetés munkája, nevezetesen hogy nem sikerült megtalálni a közös nyelvet a közvetlen felettesével.
kicsit fájt
„Majd én megmutatom!”
Egyértelmű, hogy nem minden a személyzet, különösen az ambiciózus és aki tudja, az ő ér, sajnálom főnök-cad nyilvános megaláztatás a személyiség és a kétségek a szakmai tulajdonságait. A szervezet felhalmoz egy igazi ellenség, ami minden szempontból rontja el a képet a cég. És ha az ember csendben munkahelyet váltanak kényelmesebb érzelmileg, a másik meg akarja visszafizetni „jó”.
Sokkal rosszabb a munkáltató, amikor egy értékes alkalmazott, „préselt” ki a helyéről, vezető kicsinyes zsarnok kezdődik a megtorlásra személyesen nem elkövető, és előrevetíti a bosszút a nagyon kemény, csábító vásárlók vagy károsítsa a képet a cég. Vagy ami még rosszabb, akkor megy dolgozni egy versenytárs vagy eladni az információkat. Ez már, amelyek közvetlen anyagi kárt az üzletet.
De szerint Svetlana Roiz előtt bosszú, tegye fel magának a kérdést: „Mit is úgy érzem, hogy bármilyen konfliktusban kell kezelni, mint egy leckét, és egyszerűen kivonat a tapasztalat, és akkor lesz a tartalék egy új kezdet? ..”