Mi tapasztalatokra van szükség a nyugdíjra Magyarországon az új törvény alapján a férfiak és nők, nyugdíjasok 2019-ben
Kártalanításokat élő polgárok Oroszország, aki vette a felelősséget, hogy törődik a fogyatékkal élők számára, melyek a munka és a mindennapi élet - ez a probléma. Gondozók rokonok és más bevethető személyek fizetés nélkül vagy egyéb jövedelem.
Az „On nyugdíjakról” a törvény alatt. alatt elfogadott új nyugdíjreform megváltoztatta az eljárás nyugdíjak kiszámításakor. A teljes összeg befizetett nyugdíjjárulék a nyugdíjalap, elkezdte lefordítani egyéni nyugdíj-faktor (pont), ami lefordítva rubelt a nyugdíj.
Nyugdíjpénztár Magyarország ösztönzi az összes lakosok az ország kibocsátására SNILS a biztosítási igazolást szükséges összes jelentősebb közszolgáltatások. Ez lehet szerezni a szervei RPF vagy multifunkcionális központot. Amikor felveszi a kapcsolatot velük kell tölteni formájában létrehozott minta és az útlevél.
- míg az állampolgárok Magyarországon, és azon túl a járulékfizetés a nyugdíjalap;
- Egyes életszakaszokban fizetés nélkül díjakat.
Az eljárás a számítási és visszaigazolás időszakok munka figyelembe előfordulása nyugdíjjogosultság előtt és után bevezetése személyre számviteli rendszer, és lehetővé teszi, hogy erősítse meg, hogy a tevékenység elvesztése esetén információt vallomását.
Mi a biztosítási időszak?
Ennek eredményeként a változások a nyugdíjrendszerben, az elképzelés a „biztosítási idő”. Ez szorosan kapcsolódik:
Biztosítási időszak - az az időtartam, amely az emberi munka és (vagy) más tevékenységet, számítani. amelynek során neki felhalmozódott és fizetett biztosítási nyugdíjjárulékot.
A rendelkezésre álló idő és méret, valamint az összeg transzferek meghatározásához szükséges állampolgári jog nyugellátásban részesülő és annak számítás.
Biztosítási és szolgálati idő: mi a különbség?
Annak ellenére, hogy a jogszabályi változások, a koncepció a szolgálati idő használják a gyakorlatban ma.
Biztosítás, ellentétben a munkaerő, közvetlenül kapcsolódik az átutalásokat által gyártott, az FIU a munka során az ember. Emiatt nem tartalmazza néhány időintervallumokat, amelyek alatt az összeg nem szerepel. Például a biztosítási időszak nem tartalmazza tanulmány. beleértve elmaradása miatt.
Foglalkoztatási formák (biztosítási) idő alatt
A jelenléte vagy hiánya időszakok munkaerő befolyásolja a döntést kinevezéséről szóló nyugdíjak, az időzítés a kinevezése és az összeget. Igaz biztosítási tapasztalat szükséges, nem csak a számítás nyugdíj, hanem az ellátások kiszámítása kapcsán fogyatékos. Már a hosszméret ilyen előnyök lehet 60, 80 vagy 100% -a az átlagbér.
Az eljárás számlálási munkavégzési engedély esetében befolyásolhatják az időszakokat figyelembe venni erre a célra.
Mindkét esetben a célból, számolás és fizetési tapasztalat van osztva típusok:
- általános biztosítási;
- speciális szakmai.
Különleges biztosítási tapasztalat
Időtartam munka nehéz és veszélyes munkakörülmények, különösen az ipar, a termelés kedvezőtlen éghajlati körülmények, úgy definiáljuk, mint egy speciális biztosítási időszak.
Miután dolgozott, akkor a munkavállaló jogosult ellátásra a nyugdíjrendszerben:
A jelenlegi nyugdíjrendszer szabályozás, miután egy sor változás magában foglalja egy speciális kegyelem ideje céljára kiszámítása és fizetés:
- öregségi számára, akik dolgoztak, különleges körülmények között részt vesz a föld alatti munka forró üzletekben;
- eltöltött alkalmazottak, a fegyveres erők, a köztisztviselők, tanárok, egészségügyi dolgozók és kreatív.
Összesen eltöltött
Általános biztosítási (munkaerő) a szolgálati idő kell időtartama az időnek az állampolgárok (összesen) a támogatásra való jogosultság nyugdíjbiztosítás. melynek során kapott biztosítási díjak a nyugdíjalap. Ebben az esetben:
- Munka tevékenysége egy személy van rögzítve a munkafüzetben. amely kerül az összes alkalmazott jön dolgozni. Rajta akkor számolni a szolgálati idő kiszámításának az előírt díjakat.
- A teljes hossza a nyugdíj jogszabályok tartalmazzák, és mások nem kapcsolódik a foglalkoztatáshoz, az időszakokat az emberi élet.
Mit tartalmaz a szolgálati idő nyugdíj?
- hazánkban, ha a RPF fizettek díjak idején;
- Magyarországon kívül, Magyarország által biztosított jog vagy az esetekben, amikor a biztosítási díj fizetéséhez a nyugdíjalap.
Nem biztosítási időszak kinevezését helyek
Időszakokra emellett számítani a biztosítási időszak, kivéve az időt a munka magában:
- A katonai és egyéb, más hasonló szolgáltatások;
- előny kapcsán fellépő átmeneti fogyatékosság;
- gondoskodó anya vagy apa minden gyermek számára korától 1,5 év (összesen legfeljebb 6 éves);
- munkanélküli ellátások, a végrehajtás fizetett közmunka, míg egy másik helyet, hogy az eszköz működik az irányt foglalkoztatási szolgálatok;
- letéti és helyenként szabadságkorlátozással, a kapcsolat esetén indokolatlan üldözése ha ártatlanság bizonyított majd;
- gondozó fogyatékos 1. csoport, a fogyatékos gyermeket. polgárok évesen 80 év;
- Szállás katona felesége egy olyan helyen, ahol nem kap munkát (nem több mint 5 év);
- kívül élő Magyarország területén állampolgár házastársakat feladatokat látnak el a küldetések és konzulátusok Magyarországon (kevesebb, mint 5 év);
- előírt időszak összhangban a törvény „On operatív-kereső tevékenységet.”
Ezeket az időszakokat is figyelembe kell venni, amikor rendel részükre, és ha jelen voltak időszakok után működés (függetlenül attól, hogy idő), amelynek során az átadása járulékok a PFR.
Tapasztalat nyugdíjba Magyarországon az új törvény
Counting szabályok és ellenőrzés biztosítási
Az eljárás számítási biztosítási cikke szabályozza 13 szövetségi törvény N 400-FZ „On nyugdíjakról”. amelyben a következő pontokat adni:
A találkozó a nyugdíjak nem mindig bizonyítéka biztosításra van szükség.
A foglalkoztatási beadást követően az egyes (személyi) Számvitel (IMP-k) és a fogadó SNILS támogatott automatikusan a rögzített információk alapján az egyes személyes fiókot jövő nyugdíjas időszakokkal bevezetés előtt IMP-k.
Megerősítése időnek jelenlétében foglalkoztatás bevezetése előtt az egyéni regisztráció szükséges:
- A vonatkozó adatok hiányában a RPF. Ugyanakkor, mint általában, a szükséges igazoló dokumentumokat a munkáltató vagy a kormányzati szervek, előírt módon a törvény.
- Abban az esetben, megsemmisítés lehetősége nélkül hasznosítás vagy veszteség a dokumentumokat anélkül, hogy a munkavállaló hibája. Ebben az esetben a létesítmény időben (kivéve a munka jellege) zajlik a bizonyítékok alapján (2 vagy több ember).
következtetés
bizonyos dolgokat meg lehet különböztetni a történelem változik a nyugdíjrendszer vonatkozásában a foglalkoztatás (biztosítás) tapasztalat: