Mi női munkavállaló a szülési szabadság jár, ha a munkáltató működése megszűnik

Válság mindig váratlanul történik. Tegnap (három hónappal ezelőtt, hat hónappal ezelőtt, egy évvel ezelőtt), úgy tűnt, hogy minden rendben, minden megbízhatóan rózsás pénzügyi kilátások, így figyelembe véve ezeket a kilátások egy nő úgy dönt, hogy egy régóta várt és kívánt gyermek. És most kiderül, hogy munkáltatója - csődbe ment és felszámolás. Kép a világ ugyanabban az időben, természetesen jelentősen változik - elvesztette nem csak a szolgálati idő, hanem a haszon. Lássuk, mit, kit és hogyan kell veszíteni abban az esetben, ha a munkáltató felszámolják.

Vajon minden a jogot arra, hogy utasítsa el a terhes / egy fiatal anya a felszámolása a munkáltató?

Mikor jön a megszüntetése a munkáltató, az a tény, a női munkavállalók a szülési szabadság a gyermek gondozása elbocsátás nem menteni. Az a tény, hogy a cikk szerint 261 Az Mt. Magyarország kapcsán felszámolását vagy tevékenységek megszüntetését egyéni vállalkozó lehet utasítani, és a terhes nő és az anya a gyermek aluli három év. Önmagában szülési vagy szülői szabadság elbocsátás elleni ezen az alapon nem védi.

Azonban gyakran előfordul, hogy a jövőben, vagy fiatal anya mondja - „A szervezet csődbe, gyere és írni egy nyilatkozatot, hogy saját akaratából.” Egy ilyen kijelentés természetesen a jövőben, vagy fiatal anya joga van írni, mert nincs „saját vágy”, az elbocsátás mondja ki. Ugyancsak nem szükséges a munkavállalóktól alkalmazni az elbocsátás kapcsán a felszámolás a szervezet, illetve a megszűnés az SP. Ez annak köszönhető, hogy az elbocsátás kivétel, illetve vállalkozó szervezetek az egységes állami nyilvántartás jogi személy vagy egyéni vállalkozó és nem deklaratív jellegű.

Milyen jogok elbocsátás megszüntetése továbbra is fennállnak a jövő / új anya?

Azonban, sajnos, ha a várandós anya egy rövid vemhesség és még mindig nem megy nyaralni, és a szülési szabadság, és ebben a pillanatban lőttek megszűnésével kapcsolatban a munkáltató tevékenység, ez a törött nem lehet elvárni, hogy megkapja az anyasági ellátások anyasági ellátások és a gyermekgondozási számítva alapján a fizetését. Tény, hogy az elbocsátás a terhesség korai szakaszában (= elérni a szülési szabadság), a dolgozók két lehetősége van:

Milyen dokumentumokat kell venni a munkáltató?

Ha a szülési szabadság ideje vagy gyermekgondozás, ne felejtsük el, hogy távozási kapcsolatban felszámolás hogy a munkáltató:
- dolgozni könyv egy rekord az elbocsátás kapcsán a felszámolás a munkáltató;
- adatlap 182n a számlázási időszak, és a korábbi időszakokban, ha a kérdés merülhet fel, ami a csere ideje a jövőben (pl kórházi beteg gyermek ellátás);
- Ha már jóvá juttatás gyermekgondozási - a számítás a haszon által készített számviteli cég;
- példányban személyi iratok (megbízások visszavonására a szülési szabadság, a rend, hogy vonja vissza, hogy elhagyja a gyermek gondozása).
Ezek a dokumentumok segít tartani a jogot, hogy a magasabb összegű ellátást gyermekgondozási mint a szövetségi minimum.

Ne eltöltött megmarad?

Sajnos akkor is, ha a szülési szabadság a gyermek gondozása, attól a pillanattól kezdve az elbocsátás kapcsán a felszámolás a munkáltató szakmai tapasztalat (biztosítási időszak nyugdíjszámítás), akkor megszakadt. A jelenlegi szabályok szerint a tapasztalat megmarad csak akkor, ha dolgozik.

Én a szülési szabadságra. Kirúgtak. Muszáj, hogy regisztrálják magukat a munkanélküliség irodában?

Abban az elbocsátás során szabadság gyermekgondozási, persze, lehet kapni akár a munkaközvetítő alapján az álláskeresés és a fizetési végkielégítést. De ne felejtsük el - ha azonnal az elbocsátás fog állni regisztrált a foglalkoztatási szolgálat, majd válassza ki a fiókot, hogy vonja vissza, és támogatást kap a gyermekgondozási a szociális biztonság, a juttatást akkor kap az összeg minimum régi juttatás akkor érkezett a munka, nem lehet menteni. Ezért választotta, hogy mit kell tenni, meg kell számolni alapján a jövedelem és az ellátás összege, hogy olcsóbb -, hogy a végkielégítés vagy juttatás gyermekgondozási. Kérjük, ne felejtsük el, hogy a munkaerő-csere valamennyi követelménynek tőzsdék munkát találni meg kell felelnie az általános gyakorlat az, hogy ott van egy kisgyerek a kiválasztási algoritmusok megfelelő munkát nem érinti.

És a lányok, a legfontosabb dolog - nem szabad csüggedni, mert minden válság helyébe a növekedés :)

Tatiana Vakalyuk szakértő

Átlagos: 5.0

Igen, most már tisztázta informatsiyu.Dazhe kompenzáció 50 rubel. Nem várható, mivel a munkanélküliek lesz az idő ..

1. Természetesen szükség van egy írásos értesítést, ha beszélünk az elbocsátás megszüntetése helyett az elbocsátás önszántukból vagy a felek megállapodása, amely valószínűleg akkor, amikor a munkáltató beszél juttatásokra.
2. Ha nem keres munkát - értelmében a foglalkoztatási szolgálat?
3. Ne írjon a nyilatkozat önkéntes felmondások, legalábbis egyetért a megállapodás a felek között, megfelelő kártérítést az elveszett bevételt.

Köszönöm a választ! Megegyeztünk, hogy az ellátások kifizetése a maradék két hónap + végkielégítést. A munkát rögzíti -az felszámolásával kapcsolatban az egység, mint megszünteti az egyetlen iroda városunkban. Úgy látszik, még mindig illegálisan elutasította rám, de nincs alternatíva, és nem kell, hogy megértsék az idő, különösen a központi iroda Vlagyivosztok minden hatóságokkal, és élek Krasnodar. Igen, és nem akarom, hogy menjen vissza már ott, miután ezek a beszélgetések, bár az arány előtt a rendelet volt nagyon jó. Ami a foglalkoztatási szolgálatok, itt az oldalon tanácsos továbbra is érvényesek ott, mert ez lesz a lehetőséget, hogy menjen ingyenes tanfolyamokat, és mit fog mondani.

Elbocsátás felszámolás megosztottságot lőttek a felszámolás a cég, így ha látni állami nyilvántartás, hogy az egység megszűnt - így minden legális.
A Foglalkoztatási Szolgálat valóban létezik átképzésre kismamák program szerencse, hogy bekerüljön egy ilyen program :)