Mi készségfejlesztés Ön rendelkezik Training Center - vállalati tréning - szemináriumok és üzleti
Milyen képességekkel?
Ügyességi - az a képesség, hogy bizonyos műveleteket. Vannak 3 típusú ismeretek: veleszületett, szerzett és különleges.
Veleszületett készségek - ezek a vonások a karakterünk. Használjuk őket minden területén az életünk. Ha megkérdezzük a barátok, hogy elmondja, mit E jelzők, fognak használni, csak mik a veleszületett tulajdonságok, mint például: pontos, becsületes, rendezett, barátságos, és így tovább. Igen, akkor kényszeríteni magát, hogy pontos, de az emberek, akik több alkalommal le a bosszantó ébresztőóra reggel, akkor sokkal bonyolultabb, mint azok, amelyek a kora reggeli ébredés nem okoz nehézséget.
Sok álláskereső nem tulajdonítanak jelentőséget az ilyen készségek, bár nagyon fontos a munkáltató. Sokan nem marad sokáig ugyanazon munkáltatónál, mert nem ezt a munkát. Egy tanulmány szerint végzett Robert Half Associates között HR igazgatója: „A leggyakoribb probléma, hogy szembe kell néznünk, ez egy hazugság és a becstelenség (14%), hiányzások és lassúság (12%), arrogancia és a túlzott önbizalom (12%), a vágy hiánya dolgozni (6% ).
Megszerzett képességek nyersz idővel, mozgó egyik munkahelyről a másikra. Ezek a készségek, mint a hatékony kommunikációs módszerek, vannak emberek, akik könnyű, mások - nehezebb. De általában a készségek ebben a csoportban szerzett és átalakult az idők során. Íme néhány közülük: az írásbeli és szóbeli kommunikáció, képes vezetni, képes tárgyalni, hogy megoldja a problémákat, a képesség, hogy töltse ki a munkát időben.
Ha sikerül felfedezni a képességeit ennek a csoportnak, akkor biztos, hogy elmondja nekik a potenciális munkaadó. Végtére is, ez ad számos előnnyel az alábbi okok miatt: minden cég a saját specifikus munkát, de az, aki tudja, hogyan kell a dolgozók motiválása, meg kell mindet. Ha megváltoztatja a szakma, a kommunikációs készség mindig szüksége lesz rád.
Ez a csoport a készségek nagyon fontos, és sok ember nem tud más pozícióba hiányában különleges képességekkel. Például egy titkárnő, aki azt akarja, hogy a vezetői pozíció, középpontjában a veleszületett és szerzett tulajdonságok az interjú során. És a személyzeti osztály alkalmazottja lesz a legfontosabb dolog tudni róla kommunikációs készség és a képességét, hogy megoldja a problémát helyzetekben. Legkevésbé HR osztály lesz érdekelt, hogy hány karaktert gépelt percenként előtt a titkár.
Természetesen sok stressz alatt vannak, ha munkát keres. Ez az egyik dolog, ha egyszerűen csak munkahelyet vált, és ha az ember megváltoztatja a foglalkozása? Mindenesetre, ha van egy teljes képet a készségek, ez lesz az első lépés a sikerhez vezető úton!
Dolgozni egy
Készen állsz, hogy értékelje a képességek? Vegyünk egy papírlapot, és mindet felsorolni. Ezt követően a szavazás, milyen készségekkel rendelkeznek a legnagyobb mértékben, és amely hasznos lenne az Ön számára, a többi munkát szeretne kapni. Most nézd meg a top tíz készségek a listán. Ez az Ön jeleznie kell az önéletrajz. Válassza 3-5 készség, amelynek középpontjában az interjú során. Légy kész arra, konkrét példákat.
Az alábbi példák a készségek minden típusú veleszületett, szerzett és különleges. Egyes képességek vonatkozhat több fajta. Például arra, hogy össze kell gyűjteni, szervezni, úgy tekinthető, mint a veleszületett vagy a szerzett jártasság. Minden attól függ, neked.