Mi coaching
kérje pszichológus. pihenni és élvezni
Ez segíthet acél csövek, acélcsövek 630-630 létrehozásához használt különféle csővezeték (olaj, gáz, stb), mint alapkeret támogatására és bázisok, mint a védő cső tagja a helyi autópálya és elosztó vezetékek, hogy hozzon létre a kommunikáció belül különböző tárgyakat (szivattyútelepek, gyárak, olajfinomítók). Ezek a csövek ellenáll a különböző terhelési
Mi takoetrening?
Jelenleg a képzés, mert így a szakmai és személyes fejlődés intenzívebben behatol a különböző területeken az emberi tevékenység, különösen az üzleti életben.
Egyre több vezetők, beleértve a rendezők és a HR vezetők megértsék annak szükségességét, hogy alkalmazottaik képzését, mert közvetlenül befolyásolja a siker a cég és a túlélés a piacon.
Köztudott, hogy a káderek döntenek mindent. Szinte senki sem fog vitatkozni ezzel a kijelentéssel. És egyre több a fejlesztés és átképzés a személyzet képzésére kerül kiválasztásra. Mi ez?
Üzleti képzés - egy tanfolyam általában nagyon rövid (1-4 nap). Például, lehet, hogy egy egynapos képzés „Art of Hatékony prezentáció”, amelynek célja a vezetők, akik a munka gyakran kell mutatni a legjobb fény, vagy két nap - „Hogyan tervezzük meg az időt”, ahol az egyes krónikus opozdalschikov megtanulja terjeszteni minden üzleti négy csoport: A - fontos és sürgős, B - fontos, de nem sürgős, B - sürgős, de nem fontos, Mr. - nem fontos és nem sürgős. Amint látható, ezeket a példákat, az edzések általában tanítják a készségek, hogy lehet alkalmazni számos területen.
Az alapja a legtöbb képzések nyugati, általában írt a szakemberek a szakemberek számára. Most mindegyiket speciálisan a valós magyarországi - szemben a lefordított könyvek, amelyek még meg kell találni nem egészen megfelelő ahhoz, hogy a tanácsot valójában.
Oktatását speciálisan képzett emberek, akik az úgynevezett edzők. Mindegyikük telt a speciális képzés és kellő tapasztalattal rendelkezik a vezető tanfolyamok témákban. Általában ezek az emberek az alap, vagy kiegészítő pszichológiai oktatás.
Oktatás - ez egy nagyon intenzív képzés. Néhány hosszú edzések vannak osztva részek, amelyek mindegyike adott 2-4 napig. Az időtartam a tanítási nap, általában 8-10 óra. Az optimális számát a csoport tagjai, a szakértők szerint, 10-12 fő. Ez lehetővé teszi, egyrészt, minden bizonyítják a munkát oktató, másrészt, hogy megosszák tapasztalataikat, tanuljanak egymástól.
A módszer a tanítás az üzleti képzés nagyon hasonló módszerrel „merítési”, amelyet az intenzív nyelvtanfolyamok. Általános szabály, hogy minden képzés kíséri szerepjáték, skits, és még vicceket. Mert ahhoz, hogy megtapasztalják, és megszerzett tudás átalakul az új készségek, szükségünk van a pozitív hozzáállás.
Mielőtt a képzés edző határozza kivitelezést, a célokat és elvárásokat a résztvevők a következő képzés. Meg kell vizsgálni az összes ezeket a tényezőket, amikor a tanulmányok elvégzésére és ha szükséges, javítsa ki a program során. Ezután a tréner ad gyakorlatok „warm up”, amely segíthet a képzésben részt vevők, hogy elkerülje a mindennapi gondokat, hangolja be az osztályba, és aktívan részt vesz a munkában.
Képzések különböző
Képzési lehet négy csoportba oszthatók: az önszerveződés, a csapatmunka, valamint szervezeti és egyéb ügyfél-orientáció.
Feature képzéseket önszerveződés, hogy azok célja a képességek fejlesztése, amelyek növelik a szakmai tevékenységeket. Ezen belül képzések emberek megtanulják, hogy hatékonyan kezelje az idejüket, hogy fontossági sorrendet, hogy könnyen, hogy saját döntéseket.
A második csoport a képzés célja, hogy megtanítsa az embereket, hogyan kell koordinálni a kollégákkal tevékenységét. ilyen képzésben résztvevők megtanulják elvek épület csapat, hatékony csapatmunka, a pozitív megítélés a vezetés.
A harmadik csoport a tréning Elsősorban azon felső vezetők. Menedzserek tanítják a tanulságokat a hatékony motiváció az alkalmazottak, felhatalmazási, oktatási technológiai vezető és az ellenőrzés.
A negyedik csoport a képzés fejlesztését célzó képességek alkalmazottak vállalatok az interakció a külső szerek, beleértve a vevők, üzleti partnerek, a média, a hatalmi struktúra. Egy tipikus példa - képzés a lelkére köt a készségek hatékony értékesítés. Vannak még osztályok kialakulása a megfelelő pszichológiai hozzáállás az ügyfél, munka kiállítások, művészeti előadások és tárgyalások.
Nyugaton van egy világos specializáció képzési vállalkozások, attól függően, hogy milyen szinten vannak a tanári kar. Hazánkban általában vállalatok vonat alkalmazottak minden szinten.
Az alak a szervezet üzleti képzés lehet a vállalati és nyílt. Az első szervezett kérésére az alkalmazottak egy adott cég. Ennek során a vállalati képzés, amely közvetlenül a megpróbálják elvenni példákat az élet ebben a cég, hogy szimulálják a hasonló helyzetben már megtörtént. Ez természetesen növeli a hatását a képzés. Ezen túlmenően a vállalat személyzeti, akik megkapták a vállalati képzés, képes lesz kommunikálni egy nyelven, és hozzájárul a konszolidáció és terjesztése az új ismereteket.
A nyílt tréningek bejelentkezhet senkit. Ők tartják egy adott témát egy előre meghatározott ideig (vállalati képzési időt választotta az ajánlatkérő). Ez az elv hasznos vállalatok, amelyek szeretnék tanítani csak néhány specialista.
Miért tanulnak a képzést?
Az az elképzelés, további üzleti oktatás ott, mert az oktatás a felsőoktatási intézmények nem képesek biztosítani a tudat, hogy megfelelőek-e a valóság a mai üzleti és a termelés. Például az Egyesült Királyságban és Japánban, úgy gondoljuk, hogy még a legnagyobb presztízsű egyetemi végzettséggel kell, átképzés -, hogy megkapják a szükséges szakmai társaság.
Magyarországon a szakadék a felsőoktatás és az oktatás is elég mély gyakorlatban. felsőoktatás különösen tudományosan hazánkban. Emellett a piaci reformok a gazdaság igényel az emberek egyre több és több új ismeretek és készségek, hogy adja meg az egyetemek nem (csak nem lépést tartani ezekkel a változásokkal).
A másik ok az, hogy az egész világon és hazánkban különösen nincs elég jó emberek. A bősége a szakemberek a munkaerő-piac meglehetősen csalóka, sok a jelölt bizonyos pozíciók nem felelnek meg a szükséges követelményeknek. Ezekben az esetekben maga a cég vásárolt a személyzet képzését. Képzés saját alkalmazottai költsége munkaadók sokkal olcsóbb, mint megtalálása és csábító képzett szakemberek.
Tények és történelem.
Mi takoetrening?
Jelenleg Magyarországon mintegy 150 képzési vállalkozások, mintegy 80 közülük kínálja szolgáltatásait a fővárosban.
Mi az eredmény?
Következtetések a siker a képzési lehet tenni, hogy összehasonlítjuk az objektív mutatók kapott edzés előtt és után is.
Attól függően, hogy a tanulási célok objektív eredmény lehet csökkenését konfliktushelyzetekben, a növekvő számú elégedett ügyfél, javítja a vállalat imázsát, az eladások növelése. Jön strukturálása szakértelem az alkalmazottak, növelve a motiváció, hogy a munka, javítja az érzelmi légkör a csapat, kialakítása és megerősítése a vállalati kultúrát.
Mindenesetre, a kiképzés hatékonyságát határozza meg a későbbi felhasználás a megszerzett ismeretek és készségek a gyakorlatban a valóságban. Felsővezetők megfigyelhetjük a teljesítménynövelés. És az alkalmazottak, akik már elsajátították a modern munkamódszerek jogosultak lehetnek magasabb béreket. Így mind a vezetők és az alkalmazottak megértik, hogy időt és pénzt költöttek.
Mi jellemzi az online kaszinók?
Jelenleg, míg a nyugati ország vesz részt a szerencsejáték online kaszinókban, a magyar játékos csak most kezdik megismerni a szerencsejáték az interneten, egy online kaszinó és online játékgépek
Online kaszinó: a virtuális játék világ és a valódi pénzt!
Sokan szeretnék, hogy a pénz az interneten, de csak kevesen támaszkodnak a szerencse
Nyerőgépek: mi is ez, jó vagy káros?
Bred az interneten, mint faj (egy autó, és lovaglás a kocsi töltött!) Játékautomaták, ami néha nem tudom, milyen játékot, és a portál az online kaszinók választhat játszani