Mi az oka kell adni abban a sorrendben átadása esetén a munkavállaló és

Mi az oka az átadás utasítások formájában a T-5 (sorrendben (sorrendben) átadni a munkavállaló más munkakörbe), akkor fel kell tüntetni az átruházás esetén a munkavállaló és a munkáltató?

1. lehetőség: a kezdeményezésére a munkavállaló; kezdeményezésére a munkáltató.

2. lehetőség: írásbeli kérésére a munkavállaló; írásos hozzájárulásával a munkavállaló.

Varitant 3: A megállapodás a felek. Muszáj, hogy adja meg a további vagy más okból?

A szabályozás előírja kétféle állandó és ideiglenes transzferek (st.72.1, 72,2 a LC RF).

A folyamatos átadása személyzet átvihető egy másik munkát ugyanazon munkáltatónál más munkáltató egy másik településen a munkáltatóval.

Transzlációs iniciátort lehet akár egy alkalmazott és a munkáltató (72. cikk, 72,1 LC RF).

A könyv segítségével mindent megtudhat a szabályokat a belső munkaügyi szabályok, tájékoztatást nyújt a HR outsourcing, amely megkönnyíti a munkát.

Azt is megtudhatja, milyen hibák PVTR ellenőr figyelni az első helyen, és hogyan kell rendelkezni díjazás.

Tekintsük a komplex kérdések a személyi állomány és a személyzet elrendezése: kettő helyett dokumentumot vezet egy kényelmes fájlt, és hogyan kell a helyi szabályozás.

Az okok a transzfer egy új munkát ugyanaz a szervezet különböző lehet. Például a tágulás vagy összehúzódás a szervezet címzési előmenetel személyzet; hitelesítés eredményeit, amely szerint a munkavállaló növekedését vagy csökkenését az állásra; gyógyászati ​​indikációk és m. o. (Art. 72.1. 73. h. 3 v. 81 LC RF).

Fordítási a munkavállaló:

- Fellow írt egy nyilatkozatot bármilyen formában

- Ez történt egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés

- határozott a transzfer (Form T-5)

- Bejegyzés az átutalás a munkafüzet legkésőbb egy héten az átadás időpontjától.

A megrendelőlap T 5 áthelyezését egy másik állandó munkát a munkavállaló át bázis - „kiegészítő megállapodás __________ № ____________ a munkaszerződését __________ № ______________».

Útján fordítás okok

A munkavállaló

Fordítási a munkáltató:

- Vezetője szerkezeti egység készíti ötlet fordítást, ha a vezetője a szervezet hozza állásfoglalására,

- értesítenie kell a munkavállaló a közelgő átadását - értesítést küldünk önkényesen (71. cikk, 73. LC RF.). Ez tisztviselő kifejezzék egyetértésüket vagy egyet nem értés a fordítást.

- A munkavállaló egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés;

- adott ki annak érdekében, hogy át a munkavállaló az utóbbiak ezt írta: „Én ismerem a sorrendben.”

- amennyiben az átutalás állandó, akkor egy bejegyzést a szakmai könyvet a munkavállaló és a kártya T-2. Ideiglenes átadása információ kerül csak a T-2 kártya

Ebben a fizetési meghagyás kibocsátása fordítás, ami azért lehetséges hozzájárulásával a munkavállaló.

Amint az átutalás alapja annak érdekében, hogy azt is jelezte, egy további megállapodás a munkaszerződés.

A fordítás az oka lehet adni, ami arra késztette a munkáltató számára, hogy tegyen lépéseket:

„Mivel a működési szükségletek

Azokban az esetekben, ahol a fordítást rendkívüli körülmények okozták 2. részében felsorolt ​​Art. 72.2.Trudovogo Code Hungary engedélyezett ideiglenes átadása a munkavállaló feltétlen munkaszerződés munka átmenetileg akár 1 hónap és anélkül, hogy a munkavállaló hozzájárulása. Ebben az esetben a munkáltató köteles bizonyítani az előfordulása az ilyen körülmények között a fordítás történik az, hogy a munkáltató, amely megfelel az alkalmazott ellen aláírást. Ebben az esetben indokolhatja az ilyen továbbítás szükséges pontosan meg kell határoznia a rendkívüli körülmények, amelyek alapját képezték a fordítás: a katasztrófa természeti vagy ember okozta katasztrófák, ipari balesetek, munkahelyi baleset, tűz, árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy járványos betegségek, valamint minden olyan kivételes esetek, hogy veszélyezteti az életet vagy a normál életkörülmények a teljes lakosság vagy annak egy része

Amikor fordította a munkáltató a megfogalmazás a megbízás kell összhangban meghatározott oka a transzfer.

Példa egy rendelést transzfer (munkaadó által):

Részletek az anyagok rendszerek:

1.Otvet: Hogyan tegyük egy állandó munkát a munkavállaló egy szervezeten belül

Az Mt. Magyarország, két fajta át egy másik feladat: az ideiglenes és állandó (72.1 az Mt. 72,2 ..).

Típusú állandó fordítás

A folyamatos átadása személyzet átvihető:

új állást, mint munkaadó;

egy másik helyre együtt a munkáltató.

Az okok a transzfer egy új munkát ugyanaz a szervezet különböző lehet. Például a tágulás vagy összehúzódás a szervezet címzési előmenetel személyzet; hitelesítés eredményeit, amely szerint a munkavállaló növekedését vagy csökkenését az állásra; gyógyászati ​​indikációk és m. o. (Art. 72.1. 73. h. 3 v. 81 LC RF).

Ellentétben elmozdítjuk

Meg kell különböztetni az átadás más munkát ugyanazon szervezet a mozgásban. Mindkét esetben a munkavállaló dolgozni ugyanazon szervezeten belül. Azonban ezek a fogalmak nem azonosak. Ha mozgatja a munkavállaló megváltoztatja a munkahelyén. A feltételek a munkaszerződés és a munkaerő-funkció ugyanaz marad. Azaz, a munkavállaló végzi ugyanazt a műveletet, amikor a változó munkahelyen. Ebben az esetben hozzájárulásának beszerzése mozgatni a munkavállaló nem kell.

Amikor fordítására változás a foglalkoztatás és a munkaerő-munkavállaló funkciókat. A munkavállaló akkor minősül át új helyre ugyanazon szervezet (megváltoztatása nélkül a helyét), ha legalább az alábbi feltételeknek:

változása munkaköri leírás, amelyet a munkaszerződés. Amikor ezt a munkát lehet változtatni vagy változatlan marad;

változtatni a szerkezeti egység, ahol a munkavállaló dolgozik. Abban az esetben, ha a szerkezeti egység, a munkahelyén, úgy azt a munkaszerződést a munkavállaló.

Fordítás csak akkor engedélyezett, az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló. Tilos átadni a munkavállaló a munka, ez ellenjavallt egészségügyi okokból.

Fordítást állandó munkát ugyanaz a szervezet lehetséges kezdeményezés keretében:

dokumentálása fordítás

Ha a kezdeményezés át a bevételt a tanszékvezető, akkor kell készíteni egy előadást a transzfer. Ebben a dokumentumban az főosztályvezetője kell adni a jellemző a szakmai és üzleti adottságok a munkavállaló és igazolja az oka az átadás. A képviselet a vezetője a szervezet helyezi állásfoglalásában.

Felhívjuk figyelmét, hogy ha át a munkavállaló egy szervezeten belül a munkáltató nem tudja beállítani neki a próbaidő (art. 70 TC Hungary).

Továbbá, a fordítás kell figyelni, hogy lejárt a megkötött szerződést és a természet jövőbeli kapcsolatok, mivel sok esetben a hivatalban lévő fordítást is párosítható változást a munkaszerződést. Például, ha a jelenlegi kapcsolatok sürgős, és az új helyzetben - egy nyílt végű, szükséges lehet nem csak átadni a munkavállalónak az új helyére, hanem kiadja változás a munkaszerződés. Ez az igény merülhet fel olyan helyzetekben, mint amikor a jelenlegi kapcsolatok kötik határozatlan időre, de az új helyzetben feltételezi a határozott idejű munkaszerződés (például abban az esetben, transzfer a posztot főigazgató, akinek hivatali kell korlátozni a szervezet charter). Mivel általában, nem tudja megváltoztatni a kifejezést munkaszerződés. átadása az alkalmazottak az új helyzetben, ha szükséges, módosítsa a kapcsolat jellegét (a kifejezés a munkaszerződés) kell elhelyezni nem fordítás, valamint az elbocsátás fogadás követi dolgozni.

Record átruházási

Személyes munkavállalói kártya

A transzfer példája volt alkalmazottja egy másik állandó munkát egy szervezeten belül

Szetter berendezések üzem AV Lampochkina értesítést a közelgő átadás munkáját a termelési részleg, hogy a helyzet a helyszínen villanyszerelő. Beleegyezett az átadást. egy további megállapodás hivatalossá változásokat a munkaszerződés vele. Vezető határozott a transzfer (Form T-5).

Vedd a transzfer egy másik beosztásba került bele a munkavállaló munkájának eredménye, és részben III személyes kártya számát a forma T-2.

Fordítása orvosi vélemény

Amikor át a munkavállaló egészségügyi okokból egy új munka lehet egy jobban fizetett és rosszul fizetett. Ha egy alkalmazott kerül át a kevésbé jól fizetett munkát, egy hónapon belül az átadás időpontjától neki, hogy megtartja átlagbér ugyanazért a munkáért. Ha a fordítás annak a ténynek köszönhető, hogy a munkavállaló megkapta a sérülés vagy foglalkozási megbetegedés, az átlagos jövedelmet a számukra, amíg a munkavállaló nem épül, illetve az orvosok nem bizonyítják az ő fogyatékossága. Az ilyen eljárás jön létre 182. cikke a Munka Törvénykönyve.

Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási

Petíció az összes HR Magyarország

Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.